Оплата праці презентация

методи правового регулювання заробітної плати.
2. Структура заробітної плати.
3. Нормування праці та тарифна система оплати праці.
4. Системи оплати праці.
5. Оплата праці при відхиленнях від встановлених нормальних умов праці.
6. Гарантійні виплати та доплати. Компенсаційні виплати.
7. Порядок виплати заробітної плати. Захист права працівника на заробітну плату.

соціальної категорії ЗП повинна забезпечити достатній життєвий рівень працівника та членів його сімї
У економічному аспекті ЗП - це вартість праці в грошовій формі як частка працівника в національному доході, що на еквівалентній основі виплачується йому за виконану роботу
Як юридична категорія ЗП стає тоді, коли правовими нормами визначається розмір та порядок її виплати (проф. Прокопенко В.І.)

ЗП – сума грошей, яка виплачена працівнику за його працю

РЕАЛЬНА ЗП визначає купівельну спроможність номінальної ЗП, тобто визначає кількість товарів та послуг, які можна реально придбати за отримані працівником гроші

плата за виконання роботи;
Форма її виплати переважно грошова;
Розмір ЗП залежить від складності, важкості та ін. умов праці;
Неприпустиме її обмеження максимальнм розміром
Її розмір обмежений величиною мінімальної заробітної плати
В правовідносинах із заробітної плати працівник має право на оплату праці, а роботодавець – обовязок виплачувати винагороду за його працю у відповідності з актами законодавства, колективного договору й трудового договору

1. Встановлення розміру мінімальної ЗП (ст. 95 КЗпП України)
2. Встановлення гарантій в сфері оплати праці (ст.ст. 104-108, 113 та ін. КЗпП України)
3. Встановлення умов та розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності (постанова КМУ від 19.05.1999 № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності”)
4. Встановлення умов та розмірів оплати праці працівників установ та організацій, що фінасуються чи дотуються з бюджету (постанова КМУ від30.08.2002 № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери)
5. Регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів (постанова КМУ від 05.05.1997 № 428 “Про регулювання фондів оплати праці підприємств-монополістів”)
6. Оподаткування доходів працівників (Закон України “Про податок з доходів фізичних осіб”)

України”
Постанова КМУ від 30.06.2005 № 510 “Про оплату праці керівних працівників державних органів”
Постанова КМУ від 03.09.2005 № 865 “Про затвердження схем посадових окладів керівників та суддів Конституційного Суду України, вищих спеціалізованих судів, Апеляційного суду, апеляційних та місцевих судів”

статистики України від 13.01.2004 № 5)

Основна
Додаткова
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

01.01.2013 составляет около 11,5 тыс. грн. в месяц (около 1,5 тыс. долларов.).

премьер-министр Сингапура Ли Сянь Лун, годовой доход которого составляет около 1 млн. долл., а с учетом различных бонусов и дополнительных выплат - около 2-3 млн. долл.

Зарплата Президента РФ Путина В.В. составляет около 7,8 тыс. долл. в месяц после вычета налогов, а премьер-министра Дмитрия Медведева - около 6,2 тыс. долл. в месяц после вычета налогов

Зарплата Президента США Барака Обамы примерно в 5 раз меньше от зарплаты лидера Сингапура – около 400 тыс. долл. в год, с учетом бонусов и надбавок набегает до 600 тыс. долл.