Материальная и нематериальная мотивация государственных служащих презентация

Пайзыева Энеш
ГМУ2-4

талантов и лидерства для государства;
2. меритократия — система набора и продвижения служащих на базе их профессиональных и деловых качеств.;
3.фундаментальное требование к лидерам — честность и искренность.

следует за рынком в определении размеров компенсаций и следит за тем, чтобы ставки заработной платы были максимально конкурентоспособными с учетом результативности и потенциала сотрудников;

соглашения по зарплате делаются гибкими и зависят от результата. Сейчас 60% заработной платы сотрудников AS фиксировано, 40% составляет переменная часть, зависящая от результат

все льготы госслужащих максимально монетизируются

сотрудники с высоким потенциалом развития получают более высокую зарплату, так как конкуренция за кадры с частным сектором очень велика

высший государственный менеджмент получает вознаграждение на уровне CEO частных корпораций

любые пособия, выплачиваемое работнику за работу, выполненную в рамках трудового договора. Не существует минимальных требований к заработной плате, которые должен выполнять работодатель, размер заработной платы определяется по взаимной договоренности работодателя и работника.

одним из самых высокооплачиваемых и, вероятно одним из самых бедных премьер-министров стран третьего мира… Имеются различные пути решений. Я же предлагаю наш путь в рамках рыночной экономики, который является честным, открытым, оправдываемым и осуществимым. Если вы ему предпочтете лицемерие, вы столкнетесь с двуличием и коррупцией. Делайте выбор»
. премьер- министр Ли Куан Ю

Стимул к совершению коррумпированных действий среди государственных служащих и политических лидеров был уменьшен путем обеспечения их заработной платой и дополнительными льготами, сопоставимыми с частным сектором. Однако правительство может быть неспособным повысить зарплаты, если нет экономического роста. Тем не менее, последствия низкой зарплаты в госсекторе будут неблагоприятными, так как талантливые госслужащие уйдут, чтобы устроиться в частные компании, в то время как менее способные останутся и вовлекут себя в коррумпированные действия, чтобы компенсировать низкую зарплату.

Чиновникам серьезно подняли зарплаты (в дальнейшем это делали каждые несколько лет), что должно было удержать их от взяток. Сейчас оклады высших должностных лиц страны высчитываются в зависимости от средних заработков в бизнесе и доходят до $20—25 тысяч в месяц.

институт назначаемых, а не избираемых членов парламента

Это позволило известным в стране людям, обладающим несомненными достоинствами независимыми взглядами, войти в состав парламента, играть конструктивную роль в продуманной критике политики правительства и улучшении его деятельности.

на работу наиболее способных кандидатов на основе принципов меритократии
отличной подготовки, регулярно проводимых кампаний, чья цель - улучшить качество предоставляемых услуг
высоких требований со стороны политических лидеров страны, неустанного стремления к совершенству
Размеру страны
дисциплиной народа, принимающего жесткие, но необходимые меры, такие как строгие условия, которые нужно соблюдать, чтобы приобрести автомобиль и пользоваться им

Государство выявляет перспективных учеников в раннем возрасте, наблюдает и поощряет их на протяжении их учебы. Они получают стипендии для поступления в университеты, некоторые уезжают за границу. В свою очередь, многообещающие ученики обязуются работать на правительство в течение четырех-шести лет

!

действенные антикоррупционные меры;

3) децентрализация Комиссии по вопросам государственной службы;

4) выплата конкурентоспособной заработной платы, для привлечения и удержания лучших кадров.