11 сентября 2008 г.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Инновационные образовательные технологии в развитии персонала презентация
Содержание
- 1. Инновационные образовательные технологии в развитии персонала
- 2. Компания “TalentKapital” “TalentKapital” – молодая, динамично
- 3. Проблематика на рынке персонала В настоящее время
- 4. Роль и основные задачи инновационных образовательных технологий
- 5. Активные методы обучения, как наиболее эффективные технологии
- 6. Активные методы обучения, как наиболее эффективные технологии
- 7. Бизнес-симуляции – передний край развития образовательных технологий.
- 8. Бизнес-симуляции – передний край развития образовательных технологий.
- 9. Решения компании “TalentKapital” TalentKapital занимается продвижением
- 10. Инновационные образовательные технологии в развитии персонала Вячеслав
Компания “TalentKapital” “TalentKapital” – молодая, динамично развивающаяся компания, работающая на Украинском рынке с 2006 года. Полтора года компания работала под именем “Капитал-Эксперт” и основной ее деятельностью был Персональный финансовый консалтинг.
Слайд 1Инновационные образовательные технологии в развитии персонала
TalentKapital
Персональные финансы | Кросс-культурный менеджмент
| Бизнес-симуляции
Слайд 2
Компания “TalentKapital”
“TalentKapital” – молодая, динамично развивающаяся компания, работающая на Украинском рынке
с 2006 года. Полтора года компания работала под именем “Капитал-Эксперт” и основной ее деятельностью был Персональный финансовый консалтинг.
В настоящее время компания “TalentKapital” является одной из немногих компаний в Украине, которая работает в сфере инновационных образовательных технологий.
Основные направления деятельности:
персональный финансовый консалтинг
кросс-культурный менеджмент
провайдер бизнес симуляций
В настоящее время компания “TalentKapital” является одной из немногих компаний в Украине, которая работает в сфере инновационных образовательных технологий.
Основные направления деятельности:
персональный финансовый консалтинг
кросс-культурный менеджмент
провайдер бизнес симуляций
Слайд 3Проблематика на рынке персонала
В настоящее время в Украине ощущается повсеместный, ярко
выраженый дефицит квалифицированных менеджеров.
Это следствие серьезного разрыва между потребностями бизнеса в управленческих кадрах на разных уровнях и качеством подготовки, которое обеспечивает Украинское образование.
А также сложившаяся в стране демографическая ситуация.
Это следствие серьезного разрыва между потребностями бизнеса в управленческих кадрах на разных уровнях и качеством подготовки, которое обеспечивает Украинское образование.
А также сложившаяся в стране демографическая ситуация.
Слайд 4Роль и основные задачи инновационных образовательных технологий в решении данной проблемы.
Сокращение
сроков подготовки и минимизация отрыва от работы
Ориентация на навыки, а не знания
Подготовка не индивидов, а команд
Массовость подготовки (увеличение числа участников) при ее высоком качестве (даже при использовании дистанционных форм - Интернет)
Возможность «обучения в удаленном режиме» - с рабочего места (использование Интернет)
Ориентация на навыки, а не знания
Подготовка не индивидов, а команд
Массовость подготовки (увеличение числа участников) при ее высоком качестве (даже при использовании дистанционных форм - Интернет)
Возможность «обучения в удаленном режиме» - с рабочего места (использование Интернет)
Разбор конкретной ситуации (case study)
Имитации – тренажеры/симуляторы (simulation)
Разработка командного проекта (team project development)
Решаемые задачи
Основные технологии
Слайд 5Активные методы обучения, как наиболее эффективные технологии в быстром и качественном
вырабатывании навыков у персонала.
Концептуальные основы того, что можно назвать «активным обучением», были оформлены в подходах, сформулированных еще в начале ХХ столетия американским философом и педагогом Джоном Дьюи.
Он утверждал, что традиционной системе образования, основанной на приобретении и усвоении знаний, должно быть противопоставлено обучение «путем делания», то есть таким образом, чтобы все знания извлекались из практической деятельности и личного опыта.
Слайд 6Активные методы обучения, как наиболее эффективные технологии в быстром и качественном
вырабатывании навыков у персонала.
Пирамида обучения
Основные методы
Фрагмент из книги Джиан Майстер «Корпоративный университет»
(Исследование Национального тренингового центра, США)
Слайд 7Бизнес-симуляции – передний край развития образовательных технологий.
Бизнес симуляция — это
гибкая технология массовой подготовки менеджеров при сохранении стабильно высокого качества обучения, обеспечивающего развитие практичных и полезных для бизнеса компетенций, которые зачастую не способна обеспечить ни одна другая образовательная технология.
Бизнес-симуляторы создают реалистичную, но при этом безрисковую среду для принятия решений и обучения на собственных ошибках.
Бизнес-симуляторы создают реалистичную, но при этом безрисковую среду для принятия решений и обучения на собственных ошибках.
Слайд 8Бизнес-симуляции – передний край развития образовательных технологий.
У реальных проектов бизнес-симуляции
заимствуют все, что связано с взаимодействием людей:
отношения внутри команды,
конкуренцию с реальными менеджерами,
работу в условиях неопределенности,
нехватки времени, ресурсов, информации.
Как и в реальных проектах, в бизнес симуляциях участники отрабатывают важнейшие личные и профессиональные компетенции:
умение работать в команде,
целостное видение компании,
анализировать и прогнозировать действия конкурентов,
предсказывать изменение внешних условий,
способность эффективно выстраивать собственную работу,
планировать время.
отношения внутри команды,
конкуренцию с реальными менеджерами,
работу в условиях неопределенности,
нехватки времени, ресурсов, информации.
Как и в реальных проектах, в бизнес симуляциях участники отрабатывают важнейшие личные и профессиональные компетенции:
умение работать в команде,
целостное видение компании,
анализировать и прогнозировать действия конкурентов,
предсказывать изменение внешних условий,
способность эффективно выстраивать собственную работу,
планировать время.
Слайд 9Решения компании “TalentKapital”
TalentKapital занимается продвижением и проведением различных бизнес симуляций,
предназначенных для подготовки специалистов в различных сферах профессиональной деятельности:
маркетинг,
финансы,
операционный менеджмент,
проектный менеджмент,
сервисинг,
общее управление компанией,
банковское дело,
FMCG
Данные бизнес симуляции могут, как иметь очень узкую направленность, так и отражать междисциплинарную специфику деятельности отдельных структур и субъектов экономической деятельности.
маркетинг,
финансы,
операционный менеджмент,
проектный менеджмент,
сервисинг,
общее управление компанией,
банковское дело,
FMCG
Данные бизнес симуляции могут, как иметь очень узкую направленность, так и отражать междисциплинарную специфику деятельности отдельных структур и субъектов экономической деятельности.
Слайд 10Инновационные образовательные технологии в развитии персонала
Вячеслав Пивоварник
Управляющий партнер
Киев, Артема, 58/2, оф.
14
+38 (044) 221-72-01
+38 (050) 553-07-90
s.pyvovarnyk@talentkapital.com
+38 (044) 221-72-01
+38 (050) 553-07-90
s.pyvovarnyk@talentkapital.com
TalentKapital Финансовый консалтинг | Кросс-культурный менеджмент | Бизнес-симуляции
