Можно плохо исполнить хороший бюджет, но нельзя хорошо исполнить плохой бюджет
Годовой бюджет
Ориентированность на ресурсы, нормативы, стандарты
Планирование от бюджета прошлого года «снизу вверх»
Многоступенчатый внешний контроль за расходными операциями
Формальные ограничения на перераспределение средств
Учет и отчетность о кассовом движении бюджетных средств
Традиционный подход Направления модернизации Передовой опыт
Среднесрочное финпланирование
Финансовая политика
Бюджетирование по результатам
Финансовая автономия получателей бюджетных средств
Соглашения о результативности и контракты на поставку бюджетных услуг
Учет по начислениям
План и отчетность по всем контролируемым финансовых ресурсам, активам и обязательствам
внешние и внутренние
Планируемые результаты в форме товаров и услуг.
(измеряются с позиции количества, качества и своевременности)
Администрируемые статьи расходов
(такие как пособия и другие трансфертные выплаты, направленные на достижение результата A и B)
Категории расходов (всего 18)
Около 800 расходных статей бюджета укрупняется в 100-150 министерских программ расходов, которые могут быть разбиты на подпрограммы.
Утверждается парламентом
Подлежат официальному утверждению парламентом и могут относиться к сфере ответственности сразу нескольких министерств
Для управления каждой программой назначается ответственное лицо (руководитель). Таким лицом может быть сам министр.
Правительственные ассигнования, расходы на персонал, операционные расходы (кроме расходов на персонал), расходы по обслуживанию долга, инвестиции, трансферты, расходы по финансовым операциям.
Разрешается:
перенос ассигнований средств на следующий бюджетный год (до 3% любого ассигнования)
в пределах программ руководитель сам перераспределяет средства между различными классами расходов (кроме расходов на персонал)
Расширение полномочий финансового ведомства
Создание
специального ведомства
ИЛИ
Расширение роли совещательных органов
Ликвидность — способность своевременно отвечать по своим финансовым обязательствам при разумной цене поддержания необходимого резерва средств или доступа к ним.
Низкая предсказуемость фактической доступности денежных средств для организаций, инициирующих и осуществляющих расходы является серьезным препятствием на пути успешного внедрения бюджетирования ориентированного на результат
Ликвидность — способность своевременно отвечать по своим финансовым обязательствам при разумной цене поддержания необходимого резерва средств или доступа к ним.
Роль финансового органа сводится к исполнению требований получателей ассигнований по финансированию их расходов за счет налоговых и неналоговых доходов и заимствований.
Бюджет
Деятельность
Финансирования недостаточно для выполнения всех программ
Стратегия не реализована
Программа не выполнена и цель не выполнена из-за недостатка финансирования
Финансовые
ресурсы
Оценка
Цикл оперативного управления
Непонятно, какие заявки включить в бюджет и как добиться эффективности.
Прочие
ресурсы
Услуги
Цели
Стратегия
Целевые показатели
Партнерство в финансировании
Оптимизация расходов бюджета
Обеспечение информации о деятельности ОМСУ
Реструктуризация управления
Развитие механизмов участия общества в управлении городом
Повышение эффективности использования земельно-имущественного комплекса
Создание условий для обеспечения кадрами ОМСУ и бюджетной сферы
Развитие
компетенций и
навыков
Повышение качества услуг
Формирование кадрового потенциала
Создание условий для развития бизнеса
Создание условий для комфорт.
проживания
Создание условий для удовлетворения потребностей в жилье
Формирование и реализация имиджевой политики
Достижение высокого уровня мотивации
Формирование культуры, ориентированной
на потребителя,
инновации, улучшения
Политика в области обучения и роста
Внутренняя политика
Финансовая политика
Потребительская политика
Политика по отношению к финансовым донорам
Совершенствование процессов
Ожидаемая продолж-ность жизни
Количество заболеваний на душу населения
Уровень доходов от малого бизнеса
Уровень доходов от среднего бизнеса
Количество сотрудников младше 30 лет
Оценки по итогам аттестации молодых сотрудников
Карта стратегии
Система целевых показателей
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть