Введение в планирование карьеры презентация

для вузов / С. Д. Резник, И. А. Игошина; Под ред. С.Д.Резника. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 509с.
Верещагина Л.А. Психология персонала. Потребности, мотивация и ценности [Текст] / Верещагина Л.А. - Изд.: Гуманитарный центр. - 2012.
Могилевкин Е.А. HR-инструменты: практическая оценка. Как выявить сотрудников, которые могут дать максимальный результат [Текст]: учебно-практическое пособие / Могилевкин Е.А., Новгородов А.С., Клинников С.В. - СПб.: Речь. - 2012.
Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера [Текст] - Изд.: Питер. - 2012.

с общественностью

повозка и итальянского carriera - бег, жизненный путь, поприще.
Понятие «карьера» присутствует в «Словаре живого великорусского
языка» В. Даля, где трактуется как «путь, ход, поприще жизни, службы, успехов и достижения чего-либо».

1953 г. дал карьере следующее определение: «Род занятий, профессия, в буржуазно-дворянском быту – положение в обществе, достигнутое деятельностью в какой-либо области».

И. Ожегова и Я. Ю. Шведовой в 1999 г., уже лишено каких-либо негативных оттенков: «Род занятий, деятельности; путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения».

последовательностью выполняемых человеком видов профессиональной деятельности и занимаемых профессиональных позиций, например:
- фактическая последовательность занимаемых ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе);
- профессиональное продвижение, рост как этапы восхождения человека к профессионализму, переход от одних его уровней к другим;
- продвижение работника по служебной лестнице: изменение профессии, специальности, квалификации, статуса (должности), роли (обязанностей);
- иерархическое отражение пути должностного продвижения работника на протяжении всего трудового периода или его отрезка.

развития и самореализации личности;
- индивидуальная последовательность социальных установок и поведенческих проявлений, которые связаны с опытом и активностью в сфере работы на протяжении человеческой жизни.
- карьера работника (руководителя или специалиста) – это процесс его успешной профессиональной самореализации при социальном признании и в результате продвижения по служебной лестнице, что обеспечивает взаимный интерес организации и работника.

деятельности, слитые с образом жизни и реализующие цели жизни;
- совокупность ролей индивида, направленных на реализацию себя в
какой-либо из важных сфер жизни, таких как досуг, работа, семья»

Романова, в узком смысле карьера – это индивидуальный трудовой путь человека, способ достижения целей и результатов в основной форме личностного самовыражения.
В широком смысле карьера понимается как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни.
Понятие «деловая карьера» тесно связано с понятиями «профессия» и «специальность».

профессии может быть выделено несколько специальностей.
Специальность – это вид занятий в рамках одной профессии.
И профессия, и специальность определяются по признакам содержания труда.
Специализация предполагает еще более узкую направленность деятельности (в определенной отрасли, с определенным оборудованием и т. п.).
Например, профессия – менеджер, специальность – менеджер по управлению персоналом,
специализация – менеджер по персоналу промышленных предприятий.
Квалификация – это уровень подготовленности, степень пригодности к какому-либо виду труда.

профессиональную;
А также:
властную, квалификационную, статусную и монетарную.

и неспециализированной. Специализированная карьера характеризуется тем, что профессиональное развитие происходит в одной профессиональной сфере (например, маркетинг, управление персоналом).
Неспециализированная карьера предполагает смену профессиональных сфер.

высокие ступени структурной иерархии;
б) горизонтальная – перемещение в другую функциональную область деятельности без повышения формального статуса либо выполнение определенной служебной роли
в) ступенчатая – последовательная смена этапов вертикального и горизонтального передвижения;
г) диагональная – одновременное продвижение в вертикальном и горизонтальном направлениях;
д) центростремительная – движение к «ядру» организации, центру управления, более глубокое включение в процесс принятия решений.

не в двух, а в трех направлениях:
1) вертикальное направление – ранговое или иерархическое повышение или понижение;
2) круговое движение соответствует смене функций в организации (финансы, производство, маркетинг, сбыт и т. п.);
3) движение внутрь конуса означает приобретение авторитета и уважения среди коллег и характеризуется корпоративной принадлежностью,
привилегиями, производственной осведомленностью.

Круговое движение и движение внутрь конуса рассматриваются как го-
ризонтальная карьера или карьера специалиста.
Движение к вершине конуса – как вертикальная карьера (карьера руководителя).
Круговое движение позволяет поддерживать интерес к работе, а также благоприятствует продвижению наверх (особенно важно для руководителей высшего звена).
Ротация способствует адаптации в организации на первых этапах карьеры,
а также помогает выйти из «кризиса середины карьеры».

связан либо с формальным ростом влияния в организации посредством повышения должностного статуса, либо с ростом неформального авторитета работника в организации.
2. Квалификационная. Данная карьера предполагает рост профессионализма.
3. Статусная – повышение статуса работника в организации, выражаемое в присвоении либо очередного ранга за выслугу лет, либо почетного
звания за выдающийся вклад в развитие организации.
4. Монетарная (карьера дохода). Этот вид карьеры предполагает повышение уровня вознаграждения работника.

стабильная (человек после обучения сразу же вступает в профессию и впоследствии следует этому выбору);
2) обычная (после периода обучения следует серия профессиональных проб, которая заканчивается стабильной службой);
3) нестабильная (чередование профессиональных проб и периодов стабильной работы);
4) карьера с множеством проб (частая смена работы без какой-либо стабильной или главенствующей работы).

до замужества, а затем становятся домохозяйками);
3) стабильная рабочая карьера (после получения образования женщина ходит на работу, которая становится делом жизни);
4) двухлинейная карьера (сочетание карьеры домохозяйки и стабильной рабочей карьеры);
5) прерывающаяся или прерванная (работа до замужества, затем перерыв в связи с рождением и воспитанием детей, затем возвращение к работе);
6) нестабильная карьера (чередование более или менее длительных периодов работы после замужества наряду с возвращением к карьере домохозяйки);
7) карьера с множеством проб (последовательность несвязанных видов работ без стабилизации в какой-либо профессиональной области).

рекламистов: Александр Чумиков «Записки PRофессионала», Дэвид Огилви «Признания», Дж.Майкл Виллард «Пиарщик», Дэвид Огилви "Тайны рекламного двора", Александр Назайкин и Александр Ермак «Команда, которую создал я», Джозеф Наполитан «Электоральная игра», «Уши машут ослом» (Д.Гусев, О.Матвейчев, Р.Хазеев, С.Чернаков). Фильмы: «День выборов», «Хвост виляет собакой», «99 франков».