Психология творческой деятельности презентация

индивидуальную или командную работу

новые решения, восприимчив к новым идеям, терпим к «странностям», обладает свободой выбора проблемы и изменения направления исследований, имеет стимулы для творчества.

Особенную ценность имеют междисциплинарные творческие коллективы

участниками общения и основной, и второстепенной информации

3. Во внимание берется вся информация, даже «абсурдная»

4. Этап понимания новой идеи

преодоление психологического барьера понимания.

«Что? Где? Когда?»
Цель – получить максимально возможное количество новых идей.

Alex Faickney Osborn (1888-1966 гг.)

интеллектуальному самовыражению.
Никто не должен критиковать идеи других.
Чем необычнее или безумнее предлагаемая идея, тем лучше.
Чем больше поступает предложений, тем лучше.
Идеи можно компоновать по-разному.
Группу интересуют мнения всех участников «мозговой атаки».
Все участники обладают равным статусом.

другая группа людей

Мозговой штурм на тему
«Как заставить детей меньше смотреть телевизор и больше читать».

примерно 1 год

Синектика (греч. соединение разнородных элементов)

Чтобы решить задачу, надо понять её, свести к испытанной ситуации

Выявить проблему и рассмотреть её под разными углами

Это позволит увидеть в известном неизвестное

Аналогия – механизм превращения неизвестного в известное

компании 2. Энергетический уровень  - деятельная натура 3. Возрастные требования  - от 25 до 40 лет 4. Административный потенциал  - умеет обобщать, систематизировать 5. Предпринимательство – свобода действий 6. Основная профессия – люди с разными специальностями 7. Образование - наличие дополнительной профессии 8. "Почти" личность – сочетание всех перечисленных качеств

Как образуется синектическая группа?

Выбор персонала

Тренировка группы

Реорганизация группы

3 фазы

года.
Химики - 20-30 лет.
Физики - 32-33 года.
Астрономы - 40-44 года.

связь максимальной продуктивности с возрастом

Психологи Г. Леман и У. Деннис

совершенство. 6. Способность к обобщению. 7. Самоограничение.  8. Не ориентирование на общественное положение.  9. Аспект укомплектованности.

Критерии конечного выбора кандидатов в группу

находит, "повивает" истину согласуемую с установками вопрошающего

Принципы:
свободный обмен мнениями между равными собеседниками;
побуждение мыслительной деятельности посредством вопросов;
применение шутки как способа активизации мышления.

активизации творческой деятельности
Базируется на программном вопроснике

идея В. В. Чавчаидзе в 1964 г.

со стороны окружающих;
3. Отсутствие единомышленников.

1.Нежелание развивать творческий потенциал;
2. Отсутствие воли;
3. Отсутствие таланта;
4. Лень;
5. Отсутствие целеустремленности.

Барьеры

Контрсуггестивные - предубеждение, неверие в свои силы, приспособленчество

Тезаурусные барьеры – низкий уровень образования, недоступность информации

Интеракционные барьеры – неумение планировать и организовывать деятельность свою и других