Влияние мотивации персонала на развитие внешнеэкономической деятельности предприятия презентация

6 группы
Ермолаев Никита Романович
Научный руководитель :
Панюшкина Людмила Владимировна
доцент, к.э.н.

расположенная по адресу: город Саратов, ул.Ломоносова, д.1.

Цель исследования
разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в современных условиях на примере АО «Саратовстройстекло».

достижения личных целей и целей организации.
Цель мотивации — это формирование и реализация комплекса условий, побуждающих человека к трудовой деятельности, направленной на достижение цели с максимальным эффектом и отдачей.
Мотивированный сотрудник — тот, который с внутренним рвением хочет работать и проявлять инициативу, у него «горят глаза», он идет на работу «как на праздник», постоянно стремится расширять свои компетенции и совершенствоваться, тем самым продвигает свою компанию к росту и развитию.

листового стекла в РФ. Исходя из объёмов производства российских стекольных предприятий, доля АО «Саратовстройстекло» на внутреннем рынке страны составляет 14 %.
Единственный акционер – владелец 100% обыкновенных именных акций Общества: Открытое акционерное общество «Салаватстекло».

более сформированной является его корпоративная культура.

мероприятия;
Выставки.

лет на предприятии

дополнительных выходных дней, путевки на отдых для работников и детей;
Условия труда: комфортные душевые и гардеробные, комнаты отдыха и приема пищи, дополнение к нормам выдачи спецодежды, организация питания (столовая) и др.

Возможные инструменты системы немонетарной мотивации на АО «Саратовстройстекло»

объемов производства листового стекла на 10%

Выход на новые, внешние рынки сбыта