квалификации кадров (на примере АО Банк "Развитие-Столица")»
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Разработка проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров презентация
Содержание
- 1. Разработка проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров
- 2. Цель и задачи исследования Цель исследования -
- 3. Структура службы управления персоналом в ОАО Банк «Развитие-Столица»
- 4. Предложения по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала АО Банк "Развитие-Столица"
- 5. Форматы реализации программ ресурсного центра АО Банк "Развитие-Столица"
- 6. Укрупненная структурная декомпозиция работ
- 7. Расписание календарного графика работ по организации проекта (Диаграмма Гантта)
- 8. Планируемое штатное расписание команды проекта
- 9. Экспертные оценки рисков проекта создания внутрифирменной системы обучения в АО Банк "Развитие-Столица"
- 10. Окончательная оценка рисков по проекту
- 11. Совокупные затраты на создание проекта
- 12. Расчет ЧДД (NPV), млн. руб.
- 13. Спасибо за внимание!
Слайд 2Цель и задачи исследования
Цель исследования - Разработка проекта по созданию на
предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере АО Банк "Развитие-Столица")
В связи обоснованной актуальностью работы и заявленной целью, в рамках данной выпускной квалификационной работы были поставлены и решены следующие задачи:
определить роль и значение внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров в деятельности предприятия,
охарактеризовать критерии оценки эффективности проекта,
представить организационно-экономическую характеристику АО Банк «Развитие-Столица»,
провести анализ системы управления персоналом АО Банк «Развитие-Столица»,
описать существующую систему обучения и повышения квалификации специалистов АО Банк «Развитие-Столица»,
предложить мероприятия по созданию внутрифирменного обучения и повышения квалификации АО Банк «Развитие-Столица».
В связи обоснованной актуальностью работы и заявленной целью, в рамках данной выпускной квалификационной работы были поставлены и решены следующие задачи:
определить роль и значение внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров в деятельности предприятия,
охарактеризовать критерии оценки эффективности проекта,
представить организационно-экономическую характеристику АО Банк «Развитие-Столица»,
провести анализ системы управления персоналом АО Банк «Развитие-Столица»,
описать существующую систему обучения и повышения квалификации специалистов АО Банк «Развитие-Столица»,
предложить мероприятия по созданию внутрифирменного обучения и повышения квалификации АО Банк «Развитие-Столица».
Слайд 4Предложения по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала АО Банк
"Развитие-Столица"
Слайд 9Экспертные оценки рисков проекта создания внутрифирменной системы обучения в АО Банк
"Развитие-Столица"
