Персонал и оплата труда на предприятии презентация

(в торговле : в осуществлении торгово-технологического процесса).

Трудовые отношения между предприятием (юридическое лицо) и работником (физическое лицо) регулируются договором найма, базирующемся на Трудовом Кодексе РФ

(товаровед, экономист, инженер и т.п.)
по специальностям (товаровед шв. изделий, товаровед обувных изд., товаровед продов. товаров, бухгалтер, фин.аналитик, маркетолог)
по уровню квалификации (кассир, старший кассир, или квалифик. разряды)
3. По структуре кадров
Возраст, пол, уровень образования, стаж работы, степень выполнения норм и т.п.

обязанности сотрудников предприятия

Должностные инструкции в торговле разрабатываются с учетом требований
ГОСТ Р 51305-99 «Розничная торговля. Требования
к обслуживающему персоналу»

высшее или среднее специальное образование.
5.3.2 Осуществлять контроль за соблюдением:
- условий поставки, транспортирования, приемки товаров;
- правил маркировки и упаковки товаров;
- условий хранения товаров на складах;
- сроков годности товаров и реализации их в магазине.
5.3.3 Своевременно оформлять претензионные материалы по качеству, упаковке и маркировке товаров.
5.3.4 Знать потребительские свойства и показатели качества продаваемых товаров, уметь их оценивать, определять дефекты, причины их возникновения, не допускать попадания дефектных товаров в продажу.
5.3.5 Участвовать в формировании ассортимента реализуемых товаров.
5.3.6 При отпуске мерных товаров применять средства измерения, поверенные в установленном порядке [9].
5.3.7 Участвовать в рассмотрении претензий покупателей на некачественный товар.
5.3.8 Осуществлять своевременный контроль качества продуктов питания и товаров и изымать из продажи продукты питания и товары ненадлежащего качества, с истекшим сроком годности и имеющие дефекты.
5.3.9 Знать и следить за соблюдением основных требований к маркировке товаров и информации для потребителя в соответствии с ГОСТ Р 51074-97, ГОСТ Р 51087-97, ГОСТ Р 51121-97.

повышения пр. тр. – увеличение объема выполняемых работ при одном и том же количестве живого труда
или
уменьшение количества труда, затрачиваемого на единицу продукции (услуги)

уровень жизни населения, инфляция, нормативно-законодат. база …

Внутриотраслевые

Насыщенность потребит. рынка товарами, интенсивность конкуренции, степень насыщенности торговой сети, доля прогрессивных форматов торговли, уровень развития малого бизнеса

Внутрифирменные

Механизация и автоматизация, прогрессивные методы продажи, товароснабжение, системы сохранности товаров, использование торговой и складской площади, система оплаты труда, применение информационных технологий, управленческий учет на предприятии, деловая репутация предприятия

за труд

Функции заработной платы:
воспроизводственная
стимулирующая
социальная
учетная

Два аспекта экономической категории «заработная плата»:
Элемент дохода наемного работника
Плата за купленный трудовой ресурс для работодателя

СПб – 9445 руб.)
2. осуществление оплаты по конечным результатам труда в зависимости от количества и качества труда
3. систематическое повышение реальной з/пл, т. е. превышение темпов роста номинальной з/пл над темпами инфляции
4. превышение темпов роста пр. труда над темпами роста з/пл

это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда

повременная

Система Простая повременная

Система Повременно-премиальная

труда через установление норм выработки, норм времени.

Оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенного (реализованного )продукта

проданного товара (произведенных операций)

Применяется там, где труд работника нормируется,
на первый план выдвигается задача увеличения объема продаж

выплачивается за выполнение и перевыполнение количественных показателей работы; за качество обслуживания, за отсутствие рекламаций и т.п

(на новом предприятии или на новом рынке)

З/плата начисляется по схеме:
А) за объем работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;
Б) за объем работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам

установленные сроки
работы д.б. соответствующего качества

В основном это оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия.

Аккордная оплата труда стимулирует выполнение комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

с учетом квалификации и условий труда

Система простая повременная – з/плата начисляется по тарифной ставке за отработанное время.
Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка (оклад).

за выполнение количественных и качественных показателей (в соответствии с условиями «Положения о премировании»)

с режимом работы

За работу в ночное время (40%, 22.00– 06.00)
За работу в праздн. и выходные (2-ной размер)
За сверхурочную работу (первые 2 часа – в размере 1,5; последующие часы– 2-ной размер за каждый час)

Надбавки, связанные с условиями труда

За работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах

Стимулирующие надбавки

За совмещение профессий
За расширение зон обслуживания
За выслугу лет
За квалификационный разряд
За знание иностранного языка и пр.

тарифных ставок и окладов, сдельных расценок;

Условия, порядок выплаты, размер доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера

Премии

по сдельным расценкам,
Оплата по тарифным ставкам и окладам
Дополнительная (переменная)
Премии
Доплата по прогрессивным расценкам
Доплата за сверхурочную работу
Оплата простоев и т.п.

торгово-оперативном персонале для обеспечения торгового процесса

Метод 1. По трудоемкости товарооборота

Метод 2. По нормам выработки (произв. труда)

Метод 3. По рабочим местам

где невозможно установить
ни объем работ, ни нормы выработки