Модель введения новой системы оплаты труда (НСОТ) презентация

Содержание

Нормативно-правовая база: Закон Калининградской области «О нормативах бюджетного финансирования общеобразовательных учреждений»,2007 г.; Закон Калининградской области «О внесении дополнения в Закон Калининградской области “Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области

Слайд 1Модель введения новой системы оплаты труда (НСОТ)
МОУ гимназия № 40


Слайд 2Нормативно-правовая база:
Закон Калининградской области «О нормативах бюджетного финансирования общеобразовательных учреждений»,2007 г.;


Закон Калининградской области «О внесении дополнения в Закон Калининградской области “Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета”», 2007 г.;
Постановление Администрации Калининградской области «Об утверждении Порядка и условий применений стимулирующих и компенсационных выплат… 2004 г.;
Рекомендации по разработке системы оплаты и стимулирования труда работников МОУ, 2007 г.;
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год

Слайд 3Локальные акты:
Положение «О введении новой системы оплаты труда (НСОТ) работников МОУ

гимназия № 40»;
Порядок установления выплат из стимулирующей части ФОТ;
Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником МОУ гимназия № 40 по введению новой системы оплаты труда (НСОТ) ;
Формы Заявления об обязательствах, Представления на установление выплаты

Слайд 4Формирование ФОТ
Расчет ФОТ на год:

ФОТг = N · Кг ·

Н

N - норматив на реализацию государственного стандарта;
Кг – корректирующий коэффициент для лицеев и гимназий;
Н - количество учащихся в гимназии.

Расчет ФОТ на период апробации:

ФОТпа = ФОТг - ФОТпр.п.

ФОТпа – фонд оплаты труда на период апробации;
ФОТг – годовой фонд оплаты труда;
ФОТпр.п. - фонд оплаты труда предшествующего периода.

Слайд 5Распределение фонда оплаты труда (ФОТ)
ФОТ
Базовая часть
ФОТ,
77 %
Стимулирующая
часть ФОТ,
23 %


Слайд 6Базовая часть ФОТ

ФОТб =
ФОТ ауп + ФОТ пп + ФОТ

увп + ФОТ моп,

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТауп – доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТ увп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала
ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогического персонала;
ФОТпп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

Слайд 7Базовая часть ФОТ
Базовая часть фонда оплаты труда на период апробации предназначена

для обеспечения гарантированной заработной платы работников в соответствии с тарифной сеткой, а также нагрузкой, определяемой тарификацией и приказами директора «О распределении учебной нагрузки на 2007 – 2008 учебный год», «Об установлении выплат из специальной части фонда оплаты труда на период с 1.09.07. по 31.12.07.».

Слайд 8Распределение базовой части ФОТ
Базовая часть
ФОТ
Общая часть,
60 %
Специальная
часть, 40 %


Слайд 9Общая часть ФОТб
Определяется на основе тарифной сетки по оплате труда работников

организаций бюджетной сферы.
Ставки заработной платы и должностные оклады устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и квалификационной категории, с учетом нагрузки, определяемой тарификацией.

Слайд 10Специальная часть ФОТб:
выплаты компенсационного характера, предусмотренные Постановлением Администрации Калининградской области от

30 декабря 2004 года №641 «Об утверждении Порядка и условий применений стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях образования Калининградской области…»;
доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника .

Слайд 11Распределение фонда оплаты труда (ФОТ)
ФОТ
Базовая часть
ФОТ,
77 %
Стимулирующая
часть ФОТ,
23 %


Слайд 12Стимулирующая часть ФОТ
ФОТст =
ФОТст1 + ФОТ ст2 + ФОТ ст3

выплаты

за деятельность в условиях повышенной ответственности и напряженности;
выплаты по обязательствам;
выплаты по результатам труда работников гимназии .


Слайд 13Распределение стимулирующей части ФОТ
Стимулирующая часть
ФОТ
ФОТ ст1,
25 %:
напряженность,
ответственность
ФОТ ст2,
25 %:
обязательства
ФОТ

ст3,
50 %:
результат

Слайд 14ФОТст1
Расчет производится на основе методики определения стоимости педагогической услуги («руб/ученико-час»).
Стп =

ФОТст1 : (Н · К),

Стп – стоимость педагогической услуги;
ФОТст1 – 25% стимулирующей части ФОТ;
Н - количество учащихся в классах указанных категорий;
К – количество часов (классы и предметы указанных категорий)

Размер выплаты рассчитывается по формуле:
Рств = Стп · Н · Т,
Рств – размер стимулирующей выплаты;
Н - количество учащихся по предмету в классе (классах), группе (группах);
Т – количество часов в месяц (согласно учебному плану и расписанию).

Слайд 15Структурная схема распределения фонда оплаты труда (ФОТ)
ФОТ
Базовая часть
ФОТ,
77 %
Стимулирующая
часть

ФОТ,
23 %

Общая часть,
60 %

Специальная
часть, 40 %

ФОТ ст1,
25 %

ФОТ ст2,
25 %

ФОТ ст3,
50 %


Слайд 16Ответственность
Ответственность за реализацию настоящего Положения в равной степени несут работники гимназии,

директор, председатель Совета гимназии.

Слайд 17Обязанности директора:
Директор, осуществляя деятельность в рамках законодательства РФ и законодательных

актов правительства Калининградской области и органов местного самоуправления:
создает условия для повышения оплаты труда работникам гимназии;
обеспечивает соблюдение нормативно-правовой базы деятельности по апробации НСОТ;
ежемесячно предъявляет Совету гимназии информацию о кандидатурах для установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда.

Слайд 18Обязанности председателя Совета гимназии:
обеспечивает демократичный, государственно-общественный характер рассмотрения вопроса о

стимулировании работников гимназии;
ежемесячно организует рассмотрение на заседаниях Совета гимназии вопроса об утверждении кандидатур для установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда.

Слайд 19Обязанности работника:
Работник принимает на себя ответственность за:
взятые обязательства, объективную оценку

своего труда;
предъявление результатов по взятым обязательствам в форме открытого доклада, презентации, информационной справки на родительских собраниях, классных часах, заседаниях координирующего совета, педагогического совета, Совета гимназии, СООС.

Слайд 20Координационный совет
В состав координационного совета входят представители Совета гимназии, СООС,

педагогического совета.
Координационный совет выполняет следующие функции:
координация деятельности сторон, участвующих в апробации НСОТ;
осуществление контроля за выполнением обязательств работниками гимназии;
разрешение конфликтных ситуаций.

Слайд 21Риски:
Психологические;
Временные;
Организационные;
Экономические.


Слайд 22Благодарим за внимание


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика