Корпоративная этика презентация

в данной организации. Корпоративная этика является ключевым элементом, объединяющим людей - участников производственного процесса на предприятии - в единый социальный организм (человеческое сообщество)

организации.
Стабилизация корпоративной культуры может быть констатирована, когда этой культуры придерживается подавляющее большинство.
История корпоративной культуры при переходе на уровень классики. Основные элементы культуры обобщаются, обрастают мифами и легендами. То есть культура выходит за рамки собственно корпоративной и становится межкорпоративной культурой, а затем и культурой бизнеса в целом.

как изначально важный процесс
прибыль и другие доходы производства рассматриваются как результат достижения различных общественно значимых целей
приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству продукции

правил и рекомендаций, конкретизирующих этический кодекс корпорации для каждого сотрудника компании.
Комитеты.
Обучение сотрудников и руководителей этичному поведению.
Этическая экспертиза - всесторонний анализ конкретного аспекта деятельности организации или отдельного проекта.

ключевых партнеров
экономическое и социальное влияние бизнеса на развитие прогрессивных процессов в мировом сообществе
этика бизнеса: от буквы закона к духу доверия
уважение правовых норм
поддержка многосторонних торговых отношений
забота об окружающей среде
отказ от противозаконных действий

качества в соответствии с их требованиями
обходиться с ними честно во всех аспектах коммерческой деятельности компании, обеспечивая высокий уровень обслуживания, удовлетворяя потребности клиентов
принимать необходимые усилия для гарантии того, что товары и услуги будут поддерживать или улучшать здоровье и безопасность клиентов, а также состояние окружающей среды
гарантировать уважение человеческого достоинства, предлагая товары, занимаясь маркетингом и рекламой; уважать целостность культуры клиентов

справедливой и конкурентоспособной прибыли на капитал владельцев и инвесторов.
Гарантировать владельцам и инвесторам открытый доступ к информации, ограниченный только рамками закона и условиями конкуренции.
Сохранять, защищать и приумножать активы владельцев и инвесторов.
Относиться со вниманием к их требованиям, предложениям, резолюциям.

ущерба их здоровью и человеческому достоинству.
Участвовать в случае возникновения конфликтов в открытых переговорах с трудовым коллективом.
Стимулировать в рамках своего бизнеса использование труда работников с различным профессиональным уровнем на тех участках, где они могут принести наибольшую пользу.
Поощрять работников и помогать им в развитии необходимых навыков и умений.

на предприятии, особенно в России, для решения экономических задач может играть не менее важную роль, чем грамотно организованный менеджмент. Изучение законодательной и морально – этической базы корпоративной этики является как никогда актуальным.

М.: Финансы и статистика, 2001.
Кибанов, А.Я. Этика деловых отношений: учебник; под ред. А.Я. Кибанова ; М. : ИНФРА-М, 2007.
Петрунин, Ю.Ю. Этика бизнеса: учеб. Пособие. - М : Дело, 2007.
Психология и этика делового общения / под ред. В.Н. Лавриненко. - М.: ЮНИТИ-ЛАНА, 2008.
Шихирев П.Н. Возможна ли этика бизнеса? // Общественные науки и современность.