- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Система вознаграждения сотрудников сети отделений Нова Пошта презентация
Содержание
- 1. Система вознаграждения сотрудников сети отделений Нова Пошта
- 2. Причины пересмотра систем вознаграждения доставка майбутнього
- 3. Система вознаграждения: оператор, приемщик ОКЛАД
- 4. Система вознаграждения: руководитель отделения ОКЛАД
- 5. Система вознаграждения (уровни дохода) руководитель отделения
- 6. Система вознаграждения: территориальный менеджер, руководитель представительства, директор
- 7. Система вознаграждения (уровни дохода) территориальный менеджер, руководитель представительства Территориальный менеджер Руководитель представительства
Слайд 2Причины пересмотра систем вознаграждения
доставка майбутнього
Вводится оклад в зависимости от категории городов.
І категория: Киев, Cпутники Киева,
ІІ категория: Города-миллионники
ІІІ категория: Областные центры
ІV категория: Область
Премия за обработанные ЕН и КГ:
Чем выше поток клиентов, тем выше премия
Один тариф для одного типа ЕН для всех регионов
Конкурентный уровень оплаты труда
Привязка ФОТ к количественным показателям
Сохранение возможности заработать больше
Прозрачность. Легкость в управлении
Изменение
Зачем?
Учитываем региональные особенности
Облегченное администрирование
Понимание расчета зп сотрудником
Низкий гарантированный уровень дохода: КИЕВ = регион (2 500 грн.)
Существенная зависимость дохода, в том числе гарантированной части, от сезона и от потока клиентов на отделении
Низкий стимулирующий эффект премии за выполнение KPIs (600 грн.)
Сложная система для понимания сотрудниками
Слайд 3Система вознаграждения: оператор, приемщик
ОКЛАД
Премия за объем обработанных ЕН
Премия за объем
обработанных
Результат отделения
Премия за объем обработанных ЕН
Премия за объем обработанных кг
Тариф за ЕН (0,50 грн.)*кол-во ЕН*
коэффициент рабочего времени
Тариф за кг(0,02грн.)*кол-во кг*
коэффициент рабочего времени
Постоянная часть вознаграждения
Переменная часть вознаграждения
Система вознаграждения не предполагает отдельных условий для сотрудников на испытательном сроке
Оклад устанавливается для нормы рабочего времени согласно Законодательству
Уровень оклада в рамках внедрения системы вознаграждения будет присвоен с учетом опыта работы.
С 01.01.2017 уровни будут откорректированы с учетом результатов проведенных аттестаций
Слайд 4Система вознаграждения: руководитель отделения
ОКЛАД
Премия за объем обработанных
ЕН
Премия за объем обработанных
кг
Премия за объем обработанных ЕН
Премия за объем обработанных кг
Тариф за ЕН (0,50 грн.)*кол-во ЕН*
коэффициент рабочего времени
Тариф за кг(0,02 грн.)*кол-во кг*
коэффициент рабочего времени
Себестоимость
грн./ЕН
20% к окладу
Премия за выполнение показателя «Себестоимость» выплачивается только в случае их выполнения на 100% и более
Руководитель отделения участвует в распределении премии за ЕН и кг на равных правах с операторами и приемщиками
Оклад устанавливается для нормы рабочего времени согласно Законодательству
Постоянная часть вознаграждения
Переменная часть вознаграждения
Слайд 5Система вознаграждения (уровни дохода)
руководитель отделения
* - Присвоение категории населенному пункту
** - Для руководителя мини-отделения премии за KPI не предусмотрено. Есть премия за ЕН, кг
Слайд 6Система вознаграждения: территориальный менеджер, руководитель представительства, директор филиала
ОКЛАД
Реализация
20% к окладу
KPIs
Себестоимость
10%
Текучесть
10% к окладу
Постоянная часть вознаграждения
Переменная часть вознаграждения
Премия за выполнение показателя «Себестоимость», «Текучесть» выплачивается только в случае их выполнения на 100% и более
Премирование за выполнение показателя «Реализация» осуществляется на принципах, действующих на момент утверждения (до 01.09.2016)
Оклад устанавливается для нормы рабочего времени согласно Законодательству
Слайд 7
Система вознаграждения (уровни дохода)
территориальный менеджер, руководитель представительства
Территориальный менеджер
Руководитель представительства
