Как предпринимателю организовать кадровое делопроизводство и защитить свои интересы презентация

Решения Для Бизнеса

в компании в зависимости от численности, потребностей бизнеса.
Государственный контроль. Последние изменения законодательства. Новые инспектирующие органы.
Дисквалификация. На кого распространяется данная мера. Как руководителю распределить и закрепить в организации ответственность за соблюдение законодательства.  
Как работодателю защитить свои интересы и обеспечить принятие управленческих решений в различных ситуациях: защита информации, применение дисциплинарных взысканий, увольнение по результатам испытательного срока и т.д

HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

данных от 27 июля 2006г. № 152-ФЗ
Положение об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации (Постановление Правительства РФ от 15 сентября 2008г. № 687)
Инструкция по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003г. № 69)
Правила ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225)
Постановление Госкомстата РФ Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты от 05 января 2004г. № 1
Перечень типовых архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (Приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558)
Федеральный закон Об архивном деле в Российской Федерации от 22 октября 2004г. № 125-ФЗ
Налоговый кодекс
Постановление Минтруда РФ Об утверждении перечней должностей и работ. Замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности от 31.12.2002 № 85

HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

численности кадровой службы:
На 1 сотрудника кадровой службы должно приходиться 140-150 сотрудников компании.
Численность кадровой службы должна составлять в пределах 1,5% от численности компании

Что необходимо учитывать при формировании кадровой службы:

HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

(Федеральная служба по труду и занятости)
За соблюдением законодательства о персональных данных – Роскомнадзор (Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций)
За соблюдением законодательства об архивном деле – Росохранкультура (Федеральная служба по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия)
За соблюдением налогового законодательства – Федеральная налоговая служба
В сфере миграции – Федеральная миграционная служба
В сфере социального страхования - Фонд социального страхования

HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.
2. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.
3. Дисквалификация может быть применена к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (наблюдательного совета), к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также к лицам, занимающимся частной практикой.

HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

об административных правонарушениях
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

юрист
Инженер по охране труда и технике безопасности
Руководитель структурного подразделения

Как руководителю закрепить ответственность должностных лиц:
Закрепление ответственности в должностных инструкциях
Система согласования документов, локальных нормативных актов.

HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса