Динамика развития КСО в России презентация

относится к крупным нефтегазовым и металлургическим компаниям. Важнейшим тормозом на пути утверждения КСО является ориентированность компаний на краткосрочную прибыль, а также отсутствие стабильной институциональной среды, что не позволяет предприятиям инвестировать в долгосрочные проекты (медицинское страхование работников, отчисления на улучшение условий труда и т.д.).

в российских деловых кругах примерно с середины 90-х годов. Принят ряд профессиональных этических кодексов:
1. «Кодекс чести банкира» (1992 г.),
2.«Правила добросовестной деятельности членов профессиональной ассоциации участников фондового рынка» (1994 г.),
3.«Кодекс чести членов Российской гильдии риэлторов» (1994 г.),
4.«Кодекс профессиональной этики членов российского общества оценщиков» (1994 г.).
За последние три-четыре года процесс освоения российским бизнесом принципов КСО принял необратимый характер. На данный момент основной задачей многих компании является поддержание практики составления нефинансовых отчетов, позволяющих получить представление о деятельности компании, а также о проводимых ею социальных мероприятиях.

рейтинг ААА(s);
ОАО «АК «Трансаэро»: рейтинг ААА(s);
ОАО «Пивоваренная компания «Балтика»: рейтинг АА(s);
ОАО «МТС»: рейтинг АА(s);
ОАО «МегаФон»: рейтинг АА(s);
ОАО «Ростелеком»: рейтинг АА(s);
ОАО «РусГидро»: рейтинг АА(s);
ОАО «ОТП Банк»: рейтинг А(s);

отношения и права персонала.
Взаимодействие с обществом.
Экология и охрана окружающей среды.

– высокий уровень КСО
А (s) – приемлемый уровень КСО

в детскую медицину составили более $ 8 млн. Здесь же следует назвать имена Галины Вишневской, Владимира Спивакова, Владимира Крайнева. Эти люди являются создателями и деятельнейшими участниками благотворительных фондов, поддерживающих российскую национальную культуру.
Около 25% средств, на которые она сегодня существует, дают наши современные меценаты. На эти средства организуются многочисленные выставки, гастроли, конкурсы, существуют культурные центры, театры и музеи.

"УралСиб", "Евросеть", "Ренова" и другие предпринимательские объединения. Многие компании стремятся построить деловые альянсы с теми, кто лучше разбирается в нуждах сообщества.

Зимина «Династия», Некоммерческое партнерство грантодающих организаций «Форум Доноров», Российский Фонд культуры, фонд милосердия и Здоровья, детский фонд «Знамение», общество помощи беженцам, ассоциация «Гуманизм и милосердие». Общий ежегодный объем пожертвований в стране на настоящий момент достигает 1,5 млрд. долларов и продолжает увеличиваться. 1
Различные фонды реализуют собственные программы, например «Накорми голодного», «Реабилитация бездомных», реабилитация нарко- и алкозависимых, направленная работа с бездомными детьми. Представленные программы реализуются в благотворительном фонде «Рука помощи» 2.

указал инвалидов (50,0%), сирот (48,4%), пенсионеров (43,4%); каждый третий - участников боевых и военных действий (27,9%), детей и молодежь (27,1%). Со значительным отрывом следуют многодетные семьи (14,8%), бюджетники (13,1%) и неполные семьи (9,0%). Это распределение во многом повторяет мнение жителей города в целом, представленное в предыдущем разделе.
Ряд предприятий имеют связи с муниципальными учреждениями социальной сферы (17,2%), финансируют спорт (14,8%), сферу образования (10,7%) и здравоохранения (9,8%), поддерживают культуру, искусство и науку (8,2%). Замыкает список приоритетов экология (5,7%).