Антропология организации. (Лекция 1) презентация

а область знания – в Новое Время.

Организация:
видов деятельности
форма человеческого коллектива

средой.
Рациональные системы (тип коллективности, определенные цели, формализация)
Естественные системы (социальная коллективность, социальный консенсус и конфликт)
Открытые системы – внешние элементы не менее важны, чем внутренние

капитал – человеческий капитал

результатов
Эффективно производить товары и услуги
Содействовать инновациям
Использовать технологии
Адаптироваться к изменениям окружающей среды, влиять на неё
Приносить пользу владельцам, потребителям и работникам
Мотивировать, координировать сотрудников

осуществление сходной деятельности с постоянным уровнем качества
Подотчетность – ясные правила и рамки поведения для деятельности и управления

возникла в XXв. в связи с появлением разного рода больших предприятий, механизацией труда, научными достижениями и усложнением процессов производства и управления.
Теория организации прошла в своем развитии несколько этапов и в целом выделяют классическую и неклассическую теорию организации.

каких отделов или частей состоит организация и как они взаимодействуют между собой).
Структура как базовое понятие для многих наук: структура клетки, структура молекулы, структура биологического организма, социальной группы, структура организации.

функциональные процессы имеют дело соответственно с вертикальным и горизонтальным ростом организации;
структура: линейная и функциональная, взаимосвязанные между собой;
норма управляемости (объем управления), касается количества подчиненных, которыми менеджер может эффективно руководить и осуществлять контроль. 

переменной
Социально-психологический уровень
Структурный уровень
Экологический уровень

организм, мозг, поле классовой борьбы, тюрьма, джунгли, культура

и приватная сферы
Этнография в организациях