Презентации по Менеджменту

Классификация, предложенная Г. Саймоном, по признаку степени структурированности проблем: Структурированные проблемы - зависимости между элементами проблемы определены и имеют численные значения; Слабоструктурированные проблемы - известны преимущественно качественные зависимости между элементами проблемной ситуации, причем информация о части элементов может отсутствовать; Неструктурированные проблемы

ДОКУМЕНТ (від латин. documentus — спосіб доказу) — це матеріальний об’єкт (носій), що містить певну інформацію, оформлений у визначеному порядку і має юридичну силу відповідно до чинного законодавства. Юридична сила - це властивість службового документа, надана чинним законодавством, яка

СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Реакция персонала и сопротивление организационным изменениям 2. Причины сопротивления персонала изменениям 3. Условия минимального сопротивления персонала организационным изменениям 4. Пути и способы преодоления сопротивления персонала организационным изменениям Заключение ВВЕДЕНИЕ Предмет данной работы - пути

Понятие планирования и его основные виды

Кадры являются самой большой ценностью ООО «Детский мир». Компания стремиться создать все условия, а кадры стремятся работать, наиболее эффективно. Разработка системы работы с кадрами предполагает определение путей и способов управления человеческими ресурсами для достижения стратегических целей предприятия. Управление персоналом ООО

Четыре элемента преобразования «Четыре R преобразования» Reframe — рефрейминг, Restructure — реструктуризация, Revitalize — оживление, Renew — обновление.

Цель занятия Ознакомить студентов с процессами управления интеграцией проекта. Задачи занятия рассмотреть основные документы интеграции проекта и их содержание; понять смысл и содержание процессов интеграции проекта; рассмотреть процессы интеграции в общей схеме; рассмотреть процессы интеграции в порядке следования; рассмотреть процессы

Сессия «Организационный план. Персонал» Цель: к концу сессии участники смогут составить организационный план персонала предприятия План сессии: Понятие организационного плана Рассмотрение примеров Практическое задание по заполнению формы «Организационный план. Персонал» Подведение итогов сессии Сессия «Организационный план. Персонал»

Инновации в сфере обслуживания клиентов от компании «ОЛДИ» В рамках введенных изменений для корпоративных клиентов, компания «ОЛДИ» открыла программу «Пять сюрпризов от ОЛДИ», которая предлагает бонусы и подарки для новых и постоянных партнеров. Компания «ОЛДИ» (www.oldi.ru). Компания ОЛДИ основана в

Література 1. Сіваченко І.Ю., Козак Ю.Г., Єхануров Ю.І. та ін. Управління міжнародною конкурентоспроможністю підприємств: Навчальний посібник / за ред. І.Ю.Сіваченко, Ю.Г.Козак, Ю.І. Єханурова. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – С. 127-138. 2. Піддубна Л.І. Конкурентоспроможність економічних систем: теорія, механізм регулювання

1. сессия Принятие групповых норм, выяснение опасений, ожиданий участников, введение в содержание тренинга Личная эффективность как категория менеджмента в работе ГУГ.

ЭКОНОМИКО-ГЕОГРАФИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И НАЦИОНАЛЬНАЯ СПЕЦИФИКА РАЗВИТИЯ Япония – 4-я по совокупному объёму ВВП экономика мира Территория Японии -378 тыс. км2 Население – 127 млн. чел. (июль 2007 г.). Плотность населения – 336 чел на км2 Государственный строй – конституционная монархия, номинальным

Встроенное качество 5S – Сортировка, Соблюдение порядка, Содержание в чистоте, Стандартизация, Совершенствование TPM – Всеобщий уход за оборудованием SMED – Быстрая переналадка Канбан – Вытягивающее планирование на рабочем месте Брак – некачественное изготовление; – недодел, передел; – некомплектность. Автономный

Функции управления персоналом (их много ☺ ): планирование трудовых ресурсов; разработка профессионально-квалификационных требований; поиск, отбор и прием на работу; определение зарплаты и льгот; осуществление социальных программ; профориентация, обучение и повышение квалификации; оценка трудовой деятельности, регулирование

Актуальность темы Максимально быстро восстановить нормальное функционирование услуг/сервисов и как можно скорее минимизировать неблагоприятное воздействие на редакторов органов Исполнительной власти г.Москвы. ОИВ Типовой портал Soft автоматическая регистрация инцидентов; хранение переписки об инцидентах; расширенный отчет; быстрый поиск обращений;

Создание международного торгово-туристического центра Общая стоимость проекта 3,5 млрд. рублей Инициатор проекта ООО "Рахдонит", г.Улан-Удэ, Республика Бурятия 1.Текущая ситуация развития логистики и прогноз развития рынка Логистические предприятия в последние годы все чаще оказываются в центре

Цель разработки Структурная схема информационной системы Система состоит из следующих элементов: – Клиентского приложения, с которым работают сотрудники фирмы; – Серверной части, состоящая из сервера Apache Tomcat и сервера базы данных; – Система организована по шаблону

Разработка управленческих решений в условиях риска. Цель изучения данной темы - получение общетеоретических знаний о методах и подходах к процессу принятия решений в условиях риска.   Задачи изучения данной темы: Изучение содержания понятия риск при построении

Школа научного управления окончательно сформировалась и получила широкую известность в начале XX в. Она связана, прежде всего, с именами Ф. Тейлора, Френка и Лилиан Гилбрет, Г. Эмерсона, Г. Форда. Создатели школы научного управления исходили из того, что, используя наблюдения, замеры,

Задачи: проанализировать методические основы системы работы с персоналом, рассмотреть отечественный и зарубежный опыт по исследуемой проблеме; дать организационно-экономическую характеристику предприятия; провести анализ действующей системы управления персоналом на предприятии; разработать направления совершенствования системы управления персоналом. 2

ПРИНЦИПЫ ДРУЖБЫ СО ВРЕМЕНЕМ ОТДЫХАЙ СОВМЕЩАЙ КОНЦЕНТРАЦИЯ 4 СФЕРЫ ЗАПИСЫВАЙ! ТО, ЧТО НРАВИТСЯ СЛОЖНОСТИ 100% ВРЕМЕНИ СУПЕРГЕРОЙ ДОЛОЙ ИНЕТ У ВСЕГО СВОЕ ВРЕМЯ НЕТ! ЗАПИСЫВАЕМ!

План Поняття організації праці. Суспільний поділ і кооперація праці, їх взаємозв'язок і взаємозалежність. Організація праці у промисловості: поділ і кооперування. Форми поділу і кооперування праці. Організація і обслуговування робочих місць. Поняття про робоче місце, робочу зону. Класифікація робочих

Оглавление Раздел 1. Начало дня, распределение обязанностей, инструктажи, работа с оператором. Раздел 2. Работа с документами , звонки Раздел 3. Работа с клиентами, доп. Услуги. Раздел 4.

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ Цель выпускной квалификационной работы – изучение теоретических и практических аспектов организации сбыта продукции на предприятии и разработка рекомендаций по их совершенствованию. Задачи исследования: изучить теоретические основы