Слайд 1Жалақыны құқықтық реттеу.
1. Жалақының ұғымы және оның реттеу әдістері.
2. Жалақылар
жүйесі.
3. Жалақы төлеудің тәртібі мен мерзімдері.
Слайд 2Жалақы – бұл жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және
жағдайларына қарай еңбегі үшін төленетін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдер.
Слайд 8
2015 жылғы көрсеткіш
Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жәрдемақыларды және өзге де әлеуметтiк
төлемдердi есептеу үшiн, сондай-ақ айыппұл санкцияларын, салықтар мен басқа да төлемдердi қолдану үшiн айлық есептiк көрсеткiш (АЕК) – 1982 теңге.
Жалақының ең төменгi мөлшерi (ЖТМ) – 21 364 теңге.
Мемлекеттiк базалық зейнетақы төлемiнiң мөлшерi (МБЗ) – 11 182 теңге.
Зейнетақының ең төменгi мөлшерi – 23 692 теңге.
Базалық әлеуметтiк төлемдердiң мөлшерiн есептеу үшiн ең төменгi күнкөрiс деңгейiнiң шамасы – 21 364
Слайд 92016 жылғы көрсеткіш
Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жәрдемақыларды және өзге де әлеуметтiк
төлемдердi есептеу үшiн, сондай-ақ айыппұл санкцияларын, салықтар мен басқа да төлемдердi қолдану үшiн айлық есептiк көрсеткiш (АЕК) – 2 121 теңге.
Жалақының ең төменгi мөлшерi (ЖТМ) – 22 859 теңге.
Мемлекеттiк базалық зейнетақы төлемiнiң мөлшерi (МБЗ) – 11 965 теңге.
Зейнетақының ең төменгi мөлшерi – 25 824 теңге.
Базалық әлеуметтiк төлемдердiң мөлшерiн есептеу үшiн ең төменгi күнкөрiс деңгейiнiң шамасы – 22 859теңге.