Защита трудовых прав работников презентация

человека. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права

Судебная защита

от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
он может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
При этом нельзя принуждать работника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать психологическое давление.

интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ).

2. Защита профсоюзами

системы)

Через уполномоченные органы по охране труда

коллективные споры с использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на забастовку

ч.4 статьи 37 Конституции РФ:

ТК РФ) — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссии по трудовым спорам (ст. 383-390 ТК РФ)

Суды (ст. 391-397 ТК РФ)

Коллективный трудовой спор — (ст. 398-408 ТК РФ) - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа при принятии локальных нормативных актов.

Срок обращения – 3 мес., при увольнении – 1 мес. Для работодателя – 1 год

Примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ)

Забастовка (ст. 409 ТК РФ)

ТК РФ)

Комиссии по трудовым спорам (ст. 383-390 ТК РФ)

Суды (ст. 391-397 ТК РФ)

Коллективный трудовой спор

Примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ)

Забастовка (ст. 409 ТК РФ)

Этапы:

1. Примирительная комиссия (до 2-х дней с начала спора), решение о создании комиссии оформляется приказом (принятие решения – 3 дня) - протокол

2. Не позднее след. дня за протоколом примирительной комиссии труд. спор рассматривается с участием посредника

3. Трудовой арбитраж (обязательное участие гос. органа по урегулированию трудовых споров + стороны коллективного договора) - ст. 404 ТК РФ.

или отказу от участия в забастовке.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, индивидуального предпринимателя по предложению соответствующего представительного органа.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 5 календарных дней, о забастовке профсоюза за 7.

безопасности и гигиены

ч.3 статьи 37 Конституции РФ:

ч.1 статьи 7 Конституции РФ:

РФ – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека

в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда

право на труд, отвечающий требованиям охраны труда), включающее:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

Охрана труда

и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
6. обучение безопасным методам и приемам за счет средств работодателя;
7. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
8. компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и др.

Охрана труда

№ 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
Обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.
На работах с вредными условиями труда работникам вы­даются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Инвалидам должны создаваться условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

СИЗ;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законом.