(2 ч.)
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Защита персональных данных работников презентация
Содержание
- 1. Защита персональных данных работников
- 2. Вопросы для обсуждения: 1. Понятия: «персональные данные»
- 3. Вопросы для обсуждения: 6. Документооборот работодателя по
- 4. Тесты. Под персональными данными работника в трудовом
- 5. Тесты. 2. Порядок хранения и использования персональных
- 6. Тесты. 3. Какое из ниже приведенных положений
- 7. Учебная задача Управление ФСБ по
- 8. Ролевая игра (5-7 мин.). «Персональные данные
Вопросы для обсуждения: 1. Понятия: «персональные данные» и «персональные данные работника», их законодательное регулирование. 2. Значение института персональных данных работников в трудовом праве. 3. Что такое обработка персональных
Слайд 1Практическое занятие по дисциплине «Трудовое право»
Тема № 8.
«Защита персональных данных работников»
Слайд 2Вопросы для обсуждения:
1. Понятия: «персональные данные» и «персональные данные работника», их
законодательное регулирование.
2. Значение института персональных данных работников в трудовом праве.
3. Что такое обработка персональных данных работников? Каковы принципы такой обработки?
4. Общие условия обработки персональных данных.
5. Требования по обработке персональных данных работников.
2. Значение института персональных данных работников в трудовом праве.
3. Что такое обработка персональных данных работников? Каковы принципы такой обработки?
4. Общие условия обработки персональных данных.
5. Требования по обработке персональных данных работников.
Слайд 3Вопросы для обсуждения:
6. Документооборот работодателя по обеспечению защиты персональных данных работников.
7. Права работника в области защиты своих персональных сведений.
8. Юридическая ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.
Слайд 4Тесты.
Под персональными данными работника в трудовом праве РФ понимается:
а) любые
сведения о работнике, необходимые работодателю;
б) любая информация о личной, семейной жизни работника;
в) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся какого-то работника;
г) иное: ____________________________________________
б) любая информация о личной, семейной жизни работника;
в) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся какого-то работника;
г) иное: ____________________________________________
Слайд 5Тесты.
2. Порядок хранения и использования персональных данных работника устанавливается:
а) работодателем
совместно с профсоюзным органом организации;
б) работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ;
в) работодателем по согласованию с представительным органом работников.
б) работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ;
в) работодателем по согласованию с представительным органом работников.
Слайд 6Тесты.
3. Какое из ниже приведенных положений не соответствует требованиям, установленным Трудовым
кодексом РФ, для обработки персональных данных работников:
а) все подобные данные следует получать у самого работника, с письменного согласия возможно получение сведений у третьих лиц;
б) следует защищать персональные данные работника от неправомерного их использования либо утраты, что осуществляется работодателем за счет средств работника;
в) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.
а) все подобные данные следует получать у самого работника, с письменного согласия возможно получение сведений у третьих лиц;
б) следует защищать персональные данные работника от неправомерного их использования либо утраты, что осуществляется работодателем за счет средств работника;
в) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.
Слайд 7Учебная задача
Управление ФСБ по спецзаданию сделал запрос в организацию
о предоставлении всех имеющихся сведений о работнике Петрове. Работодатель, изучив положения главы 14 ТК РФ, ответил правоохранительным органом отказом, не предоставив никаких данных о работнике Петрове, сославшись на ст.88 ТК РФ.
После этого сотрудники ФСБ проникли в архив организации, где работает Петров, и изъяли документы, которые содержали информацию об интересующем их лице.
Разберитесь в ситуации, правомерен ли отказ работодателя сотрудникам ФСБ?
Вправе ли ФСБ проникать в служебные помещения?
После этого сотрудники ФСБ проникли в архив организации, где работает Петров, и изъяли документы, которые содержали информацию об интересующем их лице.
Разберитесь в ситуации, правомерен ли отказ работодателя сотрудникам ФСБ?
Вправе ли ФСБ проникать в служебные помещения?
Слайд 8Ролевая игра (5-7 мин.).
«Персональные данные гражданина,
поступающего на работу».
1 студент – гражданин, поступающий на работу;
1 студент – работодатель;
остальные студенты – наблюдатели, участвующие в обсуждении игры по ее окончании.
1 студент – работодатель;
остальные студенты – наблюдатели, участвующие в обсуждении игры по ее окончании.
Слайд 9 Спасибо за работу! Д/з: тема
№ 9:
«Рабочее время и время отдыха»
(с. 30-35 электронного учебного пособия по Трудовому праву).
