и порядок заключения
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тест по предмету: Трудовое право на тему: Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения презентация
Содержание
- 1. Тест по предмету: Трудовое право на тему: Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения
- 2. 1. Сторонами трудового договора являются:
- 3. 2. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:
- 4. 3. Место и дата заключения трудового договора относятся к:
- 5. 4. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:
- 6. 5. С лицами, поступающими на работу по
- 7. 6. Трудовой договор оформляется:
- 8. 7. Трудовой договор вступает в силу:
- 9. 8. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:
- 10. 9. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
- 11. 10. При заключении трудового договора но общему
- 12. 11. В трудовую книжку заносятся сведения:
- 13. 12. При фактическом допущении работника к работе
- 14. 13. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
- 15. 14. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:
- 16. Конец
1. Сторонами трудового договора являются:
Слайд 65. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами,
обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается:
Слайд 109. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной
форме на работу в порядке перевода от другого работодателя:
Слайд 1312. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в
письменной форме:
