Тема №5 Трудовой договор презентация

Изменение трудового договора.
4. Прекращение трудового договора.

между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

между работником и работодателем. Изменение сторонами условий трудового договора означает также изменение трудового правоотношения, а расторжение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон и означает прекращение трудового правоотношения.

специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу).

функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность.

В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует также специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре вознаграждение выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда.

заключается в том, что гражданину, заключившему трудовой договор, предоставляются соответствующие социальные гарантии, а на лиц, заключивших гражданско-правовой договор, такие гарантии не распространяются.

гражданско-правовых договоров. Поэтому ч.4. ст.11 ТК установила дополнительные гарантии для работников: в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

разделить на две части:
- реквизиты;
- условия трудового договора.

работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
- ИНН (для работодателей, за исключением работодателей, физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.

которым необходимо для заключения любого трудового договора;
- Дополнительные условия, достижение договоренности по которым не является обязательным для заключения любого трудового договора.
Обязательные и дополнительные условия приведены в ст.57 ТК.

неопределенный срок;
- определенный срок не более 5 лет (срочные).
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. В виду исключения трудовой договор может заключаться на определенный срок. Для заключения срочного трудового договора должны наличествовать объективные основания, т.е. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст.59 ТК).

обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета должны предъявить военнообязанные лица и лица, подлежащие призыву на военную службу;
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат).

Федерации" установлен особый порядок приема на работу. Иностранные граждане могут быть приняты на работу лишь при наличии разрешения на право трудовой деятельности, выданного органами миграционной службы, а работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

при заключении трудового договора дополнительных документов (медицинское заключение, сведения о доходах и т.п.).
Закон запрещает требовать от лиц, поступающих на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Он является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.
Приказ - это правовое средство оформления соглашения, состоявшегося между работником и работодателем.
Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма (N Т-1) приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

момента, когда работник фактически приступил к работе. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
После издания приказа работодатель обязан сделать соответствующую запись о приеме на работу в трудовой книжке работника. Такая запись должна быть внесена не позднее семи дней со дня издания приказа о приеме на работу.

его условий. В силу ст.60 ТК работодатель не вправе поручать работнику выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, т.е. поручать выполнение работы не определенной сторонами в трудовом договоре.
По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

условий трудового договора.

и(или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

другую постоянную работу;
- временный перевод на другую работу.

Перевод на другую работу допускается, как правило, только с письменного согласия работника.

на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения: катастрофы природного и техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

ТК или иными федеральными законами. Общие для всех работников основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК.

от воли сторон трудового договора

По совместной инициативе сторон трудового договора

По инициативе одной из сторон трудового договора (работника или работодателя)

волеизъявление сторон, направленное на его расторжение. Если подобное соглашение достигнуто, не имеет значения, от какой именно стороны исходила инициатива расторгнуть трудовые отношения от работника или от работодателя.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

время, когда стороны достигнут согласия на прекращение трудового договора. Конкретная дата прекращения действия трудового договора по соглашению сторон определяется его сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

определенный срок. Однако одного факта истечения срока трудового договора недостаточно для прекращения его действия. Этот факт необходимо дополнить соответствующими действиями работника и (или) работодателя.
Если работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою трудовую функцию, а работодатель своевременно не уволил работника, то договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 2 ст. 77 и ч. 4 ст. 58 ТК).

Истечение срока трудового договора

чтобы любая из сторон (либо работник, либо работодатель) потребовала его прекращения

Истечение срока трудового договора

трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме, в виде соответствующего письменного заявления.
Вместе с тем решение об увольнении в данном случае должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

увольнении, предупредив работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Для работодателя заблаговременное предупреждение со стороны работника об увольнении дает возможность подыскать на его место другого работника. Поэтому заявление об увольнении по собственному желанию работник может подать как перед уходом в отпуск, так и в период отпуска на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК работник вправе аннулировать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Увольнение в этом случае не производится. В случае предоставления отпуска работнику с последующим увольнением по собственному желанию работник также имеет право отозвать свое заявление об увольнении, но только до начала отпуска (ч.4 ст. 127 ТК)

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок предупреждение, то этот факт расценивается как прогул, дающий право работодателю осуществить увольнение такого работника по подп. А п.6 ч. 1 ст. 81 ТК. Но и произвольное, без согласования с работником сокращение работодателем срока отработки либо увольнение вовсе без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

зависимости от особенностей трудового договора. Так, если после испытания работник пожелает уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за три дня (ст. 71 ТК). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя за три календарных дня (ст. 292 ТК). Срок предупреждения работодателя работником, занятым на сезонных работах, составляет также 3 календарных дня (ст. 296 ТК).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

право уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

как личность работника, так и особенности его труда, обусловленные трудовой функцией.
Общий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК, специальные основания, применимые лишь к отдельным категориям работников, формулируются в иных статьях ТК.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК). Поэтому все работники без какого-либо исключения подлежат увольне­нию.
Согласно ст. 180 ТК о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Срок предупреждения начинает исчисляться на следующий день после ознакомления.

Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работникам в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК).

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

по объективным обстоятельствам В качестве таких объективных причин может выступать инициатива государства в лице своих компетентных органов.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, зависящим от воли сторон

ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) не избрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

приказом (распоряжением) ра­ботодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работни­ки или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Общий порядок прекращения трудового договора

работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иными федеральным законом сохранялось место (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Общий порядок прекращения трудового договора

и форма трудового договора.
3.Виды трудового договора.
4.Особенности отдельных видов трудовых договоров
 
Доклады
1. Порядок выдачи и ведения трудовой книжки.