- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Сходства и различия ЕТКС и профессионального стандарта презентация
Содержание
- 1. Сходства и различия ЕТКС и профессионального стандарта
- 2. ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ нормативный
- 3. Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
- 4. Отличия и общие черты профессиональных стандартов и квалификационных справочников.
- 5. Облость приминения ПС Описание трудовых
- 6. Содержание Полномочия и ответственность, характер умений, характер
- 7. Наличие уровней квалификации Установлены различные уровни квалификации Уровни квалификации отсутствуют
- 8. Наличие системы подтверждения соответствия Соответствие придется подтверждать с помощью сертификата Система подтверждения соответствия отсутствует
- 9. Нормативное регулирование На каждую профессию оформляется отдельный профессиональный стандарт Квалификационный справочник регулирует несколько специальностей
- 10. Описание ответственности Есть Отсутствует
- 11. Возможность использовать без специальных знаний и умений Отсутствует Есть
- 12. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I.
- 13. II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный
- 14. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других
- 15. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (по
- 16. Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного
- 18. Спасибо за внимание!
ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарификация работ производится в соответствии с их сложностью, как правило, без учета условий труда.
Слайд 2ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ нормативный документ, предназначенный для тарификации
работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарификация работ производится в соответствии с их сложностью, как правило, без учета условий труда.
Слайд 3 Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления
определенного вида профессиональной деятельности.
Слайд 5Облость приминения
ПС
Описание трудовых функций, трудовых действий, требований к образованию и
обучению работников
ЕТКС
Описание трудовых функций, требований к образованию и обучению работников
Слайд 6Содержание
Полномочия и ответственность, характер умений, характер знаний, основные пути достижения уровня
квалификации
Должностные обязанности, необходимые знания, требования к квалификации
Слайд 7Наличие уровней квалификации
Установлены различные уровни квалификации
Уровни квалификации отсутствуют
Слайд 8Наличие системы подтверждения соответствия
Соответствие придется подтверждать с помощью сертификата
Система подтверждения соответствия
отсутствует
Слайд 9Нормативное регулирование
На каждую профессию оформляется отдельный профессиональный стандарт
Квалификационный справочник регулирует несколько
специальностей
Слайд 12ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Специалист по управлению персоналом
I. Общие сведения
Управление персоналом организации (наименование
вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации
Слайд 13II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
Слайд 14Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ
от 21 августа 1998 г. N 37)
Менеджер по персоналу
Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Слайд 15Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее
профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Слайд 16Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени. Учитывать отработанные
часы должны фирмы независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Специально для этого Госкомстатом разработаны и утверждены формы Табеля учёта рабочего времени.
