Регулирование трудовых отношений презентация

соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

- индивидуальный предприниматель, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем).

по закону правами и обязанностями.
Дееспособность - способность своими действиями приобретать права и обязанности.

только в личном качестве.
В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен.
Трудовая правоспособность прекращается смертью.

трудом.

Трудовая правосубъектность работодателя начинается с момента его государственной регистрации.

его трудовой функции.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 ТК РФ):
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Важно! Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Важно! Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, в установленном порядке.

работника, имеющего медицинские противопоказания:
Работник предоставляет работодателю медицинское заключение, в соответствии с которым он не может выполнять свои должностные обязанности, но может быть задействован в работе с более легкими условиями.
Издание работодателем приказа об отстранении работника от работы в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель письменно уведомляет работника о всех имеющиеся у него вакансиях, подходящих работнику по квалификации и не противопоказанных по состоянию здоровья.В случае письменного согласия работника на перевод работодателем совершается стандартная процедура перевода работника на иную должность. При ознакомлении с предложением о новой работе работник может не выражать свое согласие или несогласие с переводом. Чтобы не затягивать процесс, работодателю в письменном уведомлении об имеющихся вакансиях необходимо установить срок, когда работник должен дать ответ.
При отсутствии вакантных мест и иной работы, которую работник может выполнять, работодатель обязан издать приказ об отстранении работника от должности с обязательным указанием срока отстранения и причин. Ознакомить работника с приказом об отстранении работника от должности под роспись. При его отказе от ознакомления или удостоверения факта ознакомления подписью - составить об этом акт.

более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
Важно! Отстранение от работы возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
работника невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с его письменного согласия.

нормативными правовыми актами РФ;
Важно! Должностные лица и органы, имеющие право требовать отстранения работника от работы:
государственный инспектор труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства в отношении лиц, работающих по трудовому договору;
судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или обвиняемого;
арбитражный суд  в отношении руководителя должника;
главный государственный санитарный врач (или его заместитель) в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных болезней;

производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).
Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).
Не является отстранением блокировка по состоянию здоровья трудовой функции беременной женщины. В этом случае происходит освобождение от работы с сохранением за женщиной среднего заработка.
Важно! Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).