Право на труд презентация

и достоинства, заключения сделок и т. д. определяет __?_право.

2) Порядок взаимоотношений работников и работодателей устанавливает ___?__право.

3) Преступность поступков человека и меру наказания за их совершение устанавливает ___?__право.

4) Отношения между мужчиной и женщиной при вступлении в брак, разводе и в процессе семейной жизни регулирует __?__право.

5) Отношения между органами власти и гражданами регулирует __?_право.

взаимоотношений работников и работодателей устанавливает трудовое право.

3) Преступность поступков человека и меру наказания за их совершение устанавливает уголовное право.

4) Отношения между мужчиной и женщиной при вступлении в брак, разводе и в процессе семейной жизни регулирует семейное право.

5) Порядок наследования, владения и распоряжения собственностью, защиты чести и достоинства, заключения сделок и т. д. определяет гражданское право.

Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г.

Конституция РФ провозглашает свободу труда как…………

Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г.

Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.

о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам трудового распорядка, которые регулируются трудовым законодательством. (ст.15 ТК)

и работодателем о личном
выполнении работником за плату труда

Субъекты

Содержание

Объект

РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ

РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СУБЪЕКТОВ

Основанием возникновения
трудового правоотношения
является такой юридический факт, как заключение
трудового договора или фактический допуск к работе

ст.41 ТК Р.Ф.Т.К.

права и обязанности

Трудовой договор заключается на;
неопределенный срок (бессрочный);
на срок до 5 лет (срочный);
на время выполнения работ.

Трудовой договор заключается в 2-х
экземплярах

Испытательный срок - до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников

Условиями трудового договора
являются:
место и дата начала работы;
должность;
права и обязанности работника и
работодателя,
режим труда и отдыха, условия оплаты.

сторон
истечение срока трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника
расторжение трудового договора по инициативе работодателя
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон

со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах

право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников

право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

с работниками

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации

Работодатель обязан

соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности

(дисциплинарное
взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия
к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного
проступка

Статьёй 192 Трудового
кодекса предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение.

деятельности

Включает в себя:

правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и
иные мероприятия.

был уволен работодателем раньше окончания трудового договора, т.к. приехал приятель начальника из Костромы, которому необходима была работа.

государственного пенсионного страхования, ИНН
Справка из полиции
Военный билет (для военнообязанных)
Характеристика с последнего места работы
Медицинская справка
Документ о специальном образовании

военнообязанных)
Медицинская справка
Документ о специальном образовании

что это будет высокооплачиваемый труд по подъёму тяжестей продолжительностью с 15 до 24 часов.

работы или учёбы, заставляет подписывать контракт об обязательных сверхурочных работах.