Организационная работа в первичной профсоюзной организации презентация

Профсоюза, работающих (обучающихся), как правило, на одном предприятии, в одной организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, действующее на основании Устава Профсоюза и Общего положения о первичной организации Профсоюза, при наличии не менее 3-х человек, для представительства и защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов граждан.

Член профессионального союза — физическое лицо, вступившее в Профсоюз, признающее его Устав и состоящее на учете в первичной организации Профсоюза.

Профсоюзный орган — орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза, Общими положениями о первичной, территориальной организациях Профсоюза, Положением о Центральном комитете Профсоюза.

Комитет первичной организации Профсоюза (профком) — выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган первичной организации Профсоюза.

состоять в Профсоюзе, признающие Устав, регулярно уплачивающие членские взносы в Профсоюз:
работники, занятые в учреждения, на предприятиях, в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;
лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью;
лица, обучающиеся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования.

ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ ПРЕКРАЩАЕТСЯ В СЛУЧАЯХ:

добровольного выхода из Профсоюза по собственному желанию на основании личного заявления;
увольнения с работы по собственному желанию в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, если пенсионер не изъявил желания остаться на профсоюзном учете в первичной организации Профсоюза;
перехода члена профсоюза в другую отрасль с момента увольнения;
исключения из Профсоюза;
Признания гражданина, являющегося членом Профсоюза не дееспособным решением суда;
вступления в законную силу обвинительного приговора суда о лишении свободы в отношении лица, являющего членом Профсоюза;
смерти члена Профсоюза.

реже 1 раза в 5 лет);
Для территориальных организаций – конференция (созывается комитетом соответствующей организации не реже раза в 5лет);
Для первичных организаций – собрание или конференция (созывается профсоюзным комитетом не реже двух раз в год).

Контрольно-ревизионная комиссия – избирается на отчетно-выборных собраниях (конференциях) для контроля за деятельностью профсоюзной организации на срок полномочий выборного коллегиального органа. Подотчетна собранию (конференции) и КРК вышестоящей организации.

Выборными коллегиальными постоянно действующими
руководящими органами являются:
Центральный комитет – для Профсоюза, заседания проводятся не реже 2 раз в год.
Комитет – для территориальных организаций Профсоюза, заседания проводятся не реже двух раз в год.
Профсоюзный комитет – для первичной организации Профсоюза, заседания проводятся не реже одного раза в 3 месяца.
Председатель организации Профсоюза является выборным единоличным исполнительным органом.

Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации, для оказания помощи профкому в практической работе по осуществлению уставных целей. Состав комиссии может быть утвержден решением профсоюзного комитета или профсоюзного собрания. В состав постоянных комиссий профкома могут входить члены Профсоюза, не являющиеся членами профсоюзного комитета.

Организационно-массовая комиссия
Комиссия по защите социально-трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза
Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
Комиссия по работе с молодежью
Комиссия по охране труда
Комиссия по информационной работе

первичной организации Профсоюза утвержденным Центральным Комитетом Профсоюза,
Решениями вышестоящих органов Профсоюза,
Конституцией РФ,
законодательством, действующим на территории Российской Федерации,
Уставом учреждения, организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

профессиональных, социально - трудовых прав
и интересов членов Профсоюза.

УСТАВ ПРОФСОЮЗА –
важнейший документ организации, определяющий:
цели;
задачи;
принципы и формы его организационного строения;
единые правила и нормы внутрисоюзной жизни;
формы и методы практической деятельности.

эффективной организационной деятельности:
Солидарность
Связь с массами
Коллективность руководства
Гласность в работе
Единство слова и дела

Формы организационной работы:
Профсоюзные съезды
Конференции
Собрания
Заседания представительных структур – советов , комитетов Профсоюза

кадров и актива
Формирование резерва кадров
Проведение профсоюзных собраний
Разъяснительная и пропагандистская работа
Работа с уставными документами, разъяснение прав и обязанностей членов Профсоюза
Информационная работа
Учет членов Профсоюза
Вовлечение в Профсоюз
Оформление профсоюзных документов (билет, учетная карточка и т. п.)
Проведение отчетно-выборных собраний (конференций)
Организация работы профкома
Формирование комиссий при профкоме
Совершенствование структуры профсоюзной организации
Делопроизводство
Формы отчетности, статистики
Обратная связь
Формы контроля

между профсоюзными собраниями (конференциями);
от имени трудового коллектива ведет переговоры с работодателем в период разработки, обсуждения и заключения коллективного договора;
контролирует соблюдение трудового законодательства, правил и норм производственной санитарии, техники безопасности;
оказывает членам Профсоюза правовую помощь;
осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования, проведением оздоровительных мероприятий;
несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов;
в соответствии с утвержденной сметой профбюджета, распоряжается денежными средствами первичной организации Профсоюза;
определяет права и обязанности постоянных и временных комиссий профкома, профбюро;

организации Профсоюза;
представляет в вышестоящий орган Профсоюза необходимую информацию о своей деятельности, статистическую и финансовую отчетность, утвержденную ЦК Профсоюза;
награждает и ходатайствует перед вышестоящим профорганом о награждении членов Профсоюза;
проводит обучение профсоюзного актива в школах профсоюзного актива и на постоянно действующих семинарах;
осуществляет другие функции, которые делегируются ему собранием.

Заседания профсоюзного комитета и его рабочих органов проводятся по мере необходимости,
но не реже 4-х (четырех) раз в год.

В своей работе профсоюзный комитет подотчетен профсоюзному собранию (конференции)
и вышестоящему профоргану.

организации профсоюза
Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии или по предложению вышестоящего профоргана
О дате проведения, времени и повестке дня члены профкома информируются не позднее чем за семь дней.
Члены профкома, члены комиссий профкома, готовят информацию и проекты постановлений выносимые на заседание профкома

Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной организации Профсоюза
Заседание профкома считается правомочным (имеет кворум), если
в нем участвует более половины членов профкома
Решения профсоюзного комитета принимаются большинством голосов присутствующих членов профкома при наличии кворума
Решения профсоюзного комитета оформляются в виде постановлений

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА

среди членов профкома.
- Организация постоянно-действующих комиссий по направлениям профсоюзной работы.
- О плане работы на _________год.
- О проекте коллективного договора.
- О проведении проверок соблюдения трудового законодательства в учреждении на __________ месяц (квартал, полугодие).
- О рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права.
- Об итогах правозащитной работы за _____________ год.
- Об участии профсоюзного комитета в управлении учреждением.
- Об утверждении графика отпусков, контроль своевременной выплаты отпускных.
- О работе профкома с обращениями, заявлениями членов Профсоюза.
- Об участии профкома в распределении стимулирующих выплат.
- О состоянии охраны труда в учреждении (отделении).
- О работе уполномоченных по охране труда.
- О проведении годовой сверки профсоюзного членства.
- О работе комиссии по организационно-массовой работе.
- О подготовке к отчетно-выборному профсоюзному собранию и т.д.
- О составлении социального паспорта учреждения.
- Об организации работы по обучению профактива.
- О работе профкома по мотивации профсоюзного членства в организации.
- Об информационной работе в профсоюзной организации.
- О финансовой деятельности профкома. Составление и выполнение сметы.
- О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете.

от делопроизводства предприятия, учреждения или организации и включает в себя:
- регистрацию входящей и исходящей корреспонденции;
- контроль исполнения документов;
- ведение протокольного хозяйства;
- формирование документов в дела, обеспечение их сохранности до передачи на хранение и к уничтожению в соответствии с установленным порядком.

направленных на объективное и полное отражение деятельности профсоюзов, проводимой ими работе по защите социально-экономических прав работников, на популяризацию профсоюзных идей и мотивацию профсоюзного членства.

Информационная работа профсоюзов ориентирована
на решение задач:

создание позитивного общественного мнения о проф­союзах;
обеспечение информационной связи между областной, территориальными
и первичными организациями, а также постоянной информированности профактива о деятельности Профсоюза;
совершенствование отношений между сторонами социального партнерства;
эффективное использование как внутренних, так и внешних информационных потоков.

подготов­ка информационных материалов, выпуск газет и т.д.;
сотрудничество со средствами массовой информации, государственными органами, другими профсоюзными организациями; изучение и использование на практике передовых форм и методов информационной работы;
обучение профсоюзного актива;
взаимодействие с территориальными организациями.

Территориальный уровень:

обеспечение первичных профсоюзных организаций информационными материалами;
проведение информационно-пропагандистских акций;
обучение профсоюзного актива;
сотрудничество с местными средствами массовой информации;
взаимодействие с первичными организациями.

в информационно-пропагандистских мероприятиях;
повышение мотивации профсоюзного членства;
организация обучения профсоюзного актива;
популяризация деятельности первичной организации Профсоюза.

группа индивидов.

2. Сообщение - это информация, которую передает источник получателю. Большинство сообщений передается в вербальной, то есть словесной форме. Однако сообщение может быть и невербальным (жесты, мимика или графические изображения.

3. Канал - это средство, с помощью которого сообщение передается от источника к получателю. Обычно каналы делятся на средства массовой коммуникации (печать, радио, телевидение, Интернет) и межличностные каналы (непосредственный личностный обмен сообщениями).

4. Получатель - это компонент, ради которого просходит коммуникация. Получателем может быть как индивид, так и группа индивидов, а также чис­ленно большие, рассредоточенные массовые аудитории.

и уголков, данные отчетности и т.д.

Внешние источники профсоюзной информации:

средства массовой информации, Интернет, официальная информация, специальные издания, государственная и отраслевая статистика, нормативно-правовые документы, реклама, данные исследований, официальные отчеты различных организаций и их программные заявления, информация с семинаров, конференций, неофициально полученные сведения и т.д.