- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Корпоративная культура: общие положения презентация
Содержание
- 1. Корпоративная культура: общие положения
- 2. Что такое корпорация? Энциклопедический словарь: Корпорация
- 3. Типичные стереотипы восприятия корпоративной культуры *
- 4. Основные стереотипы восприятия корпоративной культуры * Корпоративная
- 5. Это понятие нередко подменяется его небольшими
- 6. В реальности корпоративная культура — это
- 7. «Корпоративная культура – это система
- 8. показателей удовлетворенности работников условиями труда,
- 9. Версии понимания сущности корпоративной культуры И.Н. Кузнецов:
- 10. Версии понимания корпоративной культуры (Кузнецов) вторичные:
- 11. Версии понимания корпоративной культуры (Т. Ю. Базаров)
- 12. Версии понимания корпоративной культуры Барри Феган: корпоративная
- 13. Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики
- 14. Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики
- 15. Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики
- 16. 5. Отношение ко времени и его
- 17. Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики
- 18. Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики
- 19. Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики
- 20. Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики
- 21. Элементы корпоративной культуры (Спивак В.А., С.В. Иванова)
- 23. Взгляды,убеждения и ценности В основе корпоративной культуры
- 25. Этические нормы Этические нормы - это принципы,
- 27. Несмотря на разнообразие версий о сущности
- 28. Может ли быть эффективной корпоративная культура? Эффективная
- 29. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
- 30. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
- 31. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
- 32. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
- 33. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
- 34. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
- 35. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
- 36. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
- 37. Значение корпоративной культуры для сотрудников 1.
- 38. Значение корпоративной культуры для сотрудников 3. Новички
- 39. Функции корпоративной культуры Познавательная функция. На стадии
- 40. Функции корпоративной культуры Зачастую корпоративная культура влияет
- 41. Функции корпоративной культуры Коммуникативная функция (за счет
- 42. Функции корпоративной культуры Культура в коллективе служит
- 43. Кодексы журналиста В
- 44. «Международные принципы
- 45. Здесь была конкретизирована роль, которую «информация
- 46. Журналист работает в современном мире в
- 47. Международные принципы профессиональной этики Принцип № 1.
- 48. Принцип № 2. Объективное освещение событий —
- 49. Принцип № 3. Социальная ответственность журналиста Информация
- 50. Принцип № 4. Профессиональная честность журналиста Та
- 51. Принцип № 5. Общественный доступ к информации
- 52. Принцип № 6. Уважение частной жизни и
- 53. Принцип № 7. Уважение общественных интересов Профессиональные
- 54. Принцип № 8. Уважение всеобщих ценностей и
- 55. Принцип № 8. Уважение всеобщих ценностей и
- 56. Принцип № 9. Борьба против войн и
- 57. Принцип № 10. Развитие нового мирового информационного
- 58. ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ
- 59. ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ
- 60. ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ
- 61. ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ
- 62. ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ
- 63. ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ
- 64. Кодекс профессиональной этики журналистов России Кодекс профессиональной
Что такое корпорация? Энциклопедический словарь:
Корпорация - (от позднелат. corporatio - объединение) 1) объединение, союз, общество... 2) В праве - совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом.
Слайд 2Что такое корпорация?
Энциклопедический словарь:
Корпорация - (от позднелат. corporatio - объединение)
1) объединение, союз, общество...
2) В праве - совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом.
Корпорация - объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия
2) В праве - совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом.
Корпорация - объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия
Слайд 3Типичные стереотипы восприятия корпоративной культуры
* Корпоративная культура существует только в
тех организациях, в которых приняты некие «позитивные», с точки зрения собственника, процессы: скажем, трудоголизм.
* корпоративная культура — свод формализованных правил компании, инструкция
* корпоративная культура — свод формализованных правил компании, инструкция
Слайд 4Основные стереотипы восприятия корпоративной культуры
* Корпоративная культура — нечто эфемерное, неощутимое,
неизмеримое и никак не влияющее на успешность деятельности. Придумка бизнес-консультантов, психологов
Слайд 5
Это понятие нередко подменяется его небольшими элементами:
организация корпоративных мероприятий,
разработка
корпоративной стилистики компании,
или ее приравнивают к понятию мотивации.
или ее приравнивают к понятию мотивации.
Слайд 6
В реальности корпоративная культура — это не должностная инструкция, дословного знания
которой можно добиться с помощью системы аттестаций.
Корпоративный дух организации, как и военный дух армии, нельзя расписать по параграфам. Корпоративная культура - это нечто коллективное, которое стало личностным.
Корпоративный дух организации, как и военный дух армии, нельзя расписать по параграфам. Корпоративная культура - это нечто коллективное, которое стало личностным.
Слайд 7
«Корпоративная культура – это система формальных и неформальных правил и
норм поведения и деятельности,
обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов,
особенностей поведения работников данной организационной структуры,
стиля руководства,
обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов,
особенностей поведения работников данной организационной структуры,
стиля руководства,
Слайд 8
показателей удовлетворенности работников условиями труда,
уровня взаимного сотрудничества,
идентифицирования работников с
предприятием и перспективами его развития.
Слайд 9Версии понимания сущности корпоративной культуры
И.Н. Кузнецов: первичные и вторичные механизмы формирования
и передачи Корпоративной культуры. Первичные:
выделение объектов внимания, оценки и контроля руководителя;
критерии распределения поощрений и вознаграждений;
намеренное создание образцов для подражания;
стратегии разрешения критических ситуаций и кризисов;
критерии отбора при приеме на работу, повышении в должности и увольнении
выделение объектов внимания, оценки и контроля руководителя;
критерии распределения поощрений и вознаграждений;
намеренное создание образцов для подражания;
стратегии разрешения критических ситуаций и кризисов;
критерии отбора при приеме на работу, повышении в должности и увольнении
Слайд 10Версии понимания корпоративной культуры (Кузнецов)
вторичные:
композиция и структура компании;
системы
и принципы деятельности организации;
дизайн внутренних помещений, фасада и строений в целом;
истории, рассказы, легенды и мифы о наиболее важных событиях и людях компании;
официальные заявления и документы, декларирующие кредо компании, ее философию и идеологию
дизайн внутренних помещений, фасада и строений в целом;
истории, рассказы, легенды и мифы о наиболее важных событиях и людях компании;
официальные заявления и документы, декларирующие кредо компании, ее философию и идеологию
Слайд 11Версии понимания корпоративной культуры (Т. Ю. Базаров)
«Культура
— сложный комплекс положений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации.
Проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения.
Регламентирует поведение человека и дает возможность прогнозировать его поведение в критических ситуациях».
Проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения.
Регламентирует поведение человека и дает возможность прогнозировать его поведение в критических ситуациях».
Слайд 12Версии понимания корпоративной культуры
Барри Феган: корпоративная культура — это идеи, интересы
и ценности, разделяемые группой. Сюда входят опыт, навыки, традиции, процессы коммуникации и принятия решений, мифы, страхи, надежды, устремления и ожидания, реально испытанные сотрудниками.
Слайд 13Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры
10 содержательных характеристик,
свойственных любой корпоративной культуре:
1. Осознание себя и своего места в организации;
1. Осознание себя и своего места в организации;
Слайд 14Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры
2. Коммуникационная система
и язык общения (использование устной, письменной, невербальной коммуникации, «телефонного права» и открытости коммуникации; профессиональный жаргон, аббревиатуры, язык жестов);
3. Внешний вид, одежда и представление себя на работе;
3. Внешний вид, одежда и представление себя на работе;
Слайд 15Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры
4. Привычки и
традиции, связанные с приемом и ассортиментом пищи
(как организовано питание работников, включая наличие или отсутствие столовых и буфетов;
совместно или раздельное питание работников с разным организационным статусом);
(как организовано питание работников, включая наличие или отсутствие столовых и буфетов;
совместно или раздельное питание работников с разным организационным статусом);
Слайд 16
5. Отношение ко времени и его использование
(соблюдение
или постоянное нарушение временных параметров организационной деятельности);
Слайд 17Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры
6. Взаимоотношения между
людьми: влияние на межличностные отношения таких характеристик, как :
возраст,
пол,
национальность,
статус,
объем власти,
образованность, опыт, знания.
принятые формы разрешения конфликтов;
возраст,
пол,
национальность,
статус,
объем власти,
образованность, опыт, знания.
принятые формы разрешения конфликтов;
Слайд 18Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры
7. Ценности и
нормы как совокупность представлений о том, что хорошо, а что — плохо;
8. Мировоззрение: вера в справедливость, успех, свои силы, руководство; отношение к этичному или недостойному поведению;
8. Мировоззрение: вера в справедливость, успех, свои силы, руководство; отношение к этичному или недостойному поведению;
Слайд 19Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры
9. Развитие и
самореализация работника:
(бездумное или осознанное выполнение работы; опора на интеллект или силу; творческая обстановка или жесткая рутина);
(бездумное или осознанное выполнение работы; опора на интеллект или силу; творческая обстановка или жесткая рутина);
Слайд 20Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры
10. Трудовая этика
и мотивация:
(отношение к работе как ценности или повинности;
ответственность или безразличие к результатам своего труда;
отношение к своему рабочему месту).
(отношение к работе как ценности или повинности;
ответственность или безразличие к результатам своего труда;
отношение к своему рабочему месту).
Слайд 21Элементы корпоративной культуры (Спивак В.А., С.В. Иванова)
Артефакты
Убеждения, ценности и
отношения
Этические нормы
История
Этические нормы
История
Слайд 22
Артефакты
Артефакты – наиболее видимая часть корпоративной культуры, ее материальные, физические и поведенческие проявления.
все, что можно увидеть, услышать или почувствовать – интерьер, офисная среда, манера общения (шутки, анекдоты, истории, метафоры и жаргонные термины), а также ритуалы, церемонии и празднования.
Герои.
Слайд 23Взгляды,убеждения и ценности
В основе корпоративной культуры лежат идеи, взгляды, убеждения и
ценности, которые разделяются членами организации. Это - ядро, наиболее глубокая часть корпоративной культуры.
Ценности определяют, что для человека наиболее важно и как он представляет себе идеально правильное поведение людей.
Ценности определяют, что для человека наиболее важно и как он представляет себе идеально правильное поведение людей.
Слайд 24 Ценности
Ценности являются отражением отношений
человека к таким фундаментальным мировоззренческим понятиям, как:
зло-добро,
безобразное - красивое,
ненормальное - нормальное,
парадоксальное - логичное,
иррациональное - рациональное.
зло-добро,
безобразное - красивое,
ненормальное - нормальное,
парадоксальное - логичное,
иррациональное - рациональное.
Слайд 25Этические нормы
Этические нормы - это принципы, которыми сотрудники должны руководствоваться в
своем поведении, в принятии решений, в отношении к коллегам и клиентам, и которые основаны на ценностях и убеждениях, принятых в коллективе.
Этические нормы обычно существуют в компаниях неформально, но могут быть и формализованы.
Этические нормы обычно существуют в компаниях неформально, но могут быть и формализованы.
Слайд 26 История
История компании
способна оказать большое влияние на ее корпоративную культуру
1. в истории отражается отправная точка компании – ее создание, и та идея, которая вкладывалась ее создателями и при грамотном управлении будет передаваться новым сотрудникам
2. в истории аккумулируется накопленный опыт компании, ее успехи и неудачи, и те выводы, которая она из этого сделала.
1. в истории отражается отправная точка компании – ее создание, и та идея, которая вкладывалась ее создателями и при грамотном управлении будет передаваться новым сотрудникам
2. в истории аккумулируется накопленный опыт компании, ее успехи и неудачи, и те выводы, которая она из этого сделала.
Слайд 27
Несмотря на разнообразие версий о сущности корпоративной культуры, общей их чертой
является то, что корпоративная культура рассматривается как фактор повышения
эффективности деятельности организации,
социальной сплоченности работников,
повышения их производительности и мотивации труда.
В основе корпоративной культуры лежат: потребности личности и потребности организации.
эффективности деятельности организации,
социальной сплоченности работников,
повышения их производительности и мотивации труда.
В основе корпоративной культуры лежат: потребности личности и потребности организации.
Слайд 28Может ли быть эффективной корпоративная культура?
Эффективная корпоративная культура — та, которая
помогает компании воплощать стратегию своего развития и добиваться поставленных целей.
Слайд 29
универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— Бренд компании легко узнаваем
— Репутация
компании четко сформирована и направлена на поставщиков, покупателей, персонала, читателей и т.д.
Слайд 30универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— Любой сотрудник компании знает миссию,
стратегию, цели, ценности организации.
— Руководство компании авторитетно для сотрудников. Сотрудники не только без давления соблюдают субординацию, но и проявляют искреннее уважение к руководителям, стремятся у них учиться, советоваться с ними.
— Руководство компании авторитетно для сотрудников. Сотрудники не только без давления соблюдают субординацию, но и проявляют искреннее уважение к руководителям, стремятся у них учиться, советоваться с ними.
Слайд 31универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— Высокая прозрачность происходящего в компании
(информированность сотрудников).
(Любой сотрудник готов описать последние события и/или нововведения в компании, а также объяснить их необходимость с точки зрения стратегии и целей компании).
(Любой сотрудник готов описать последние события и/или нововведения в компании, а также объяснить их необходимость с точки зрения стратегии и целей компании).
Слайд 32универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— Сотрудники удовлетворены своей работой и
гордятся ее результатами
(Любой сотрудник готов рассказать, чем он занимается и насколько значима в организации именно его работа).
(Любой сотрудник готов рассказать, чем он занимается и насколько значима в организации именно его работа).
Слайд 33универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— В компании существует так называемый
командный дух.
Сотрудник любого подразделения готов в свободное от работы время помочь коллегам, которые не справляются;
в организации минимальное количество неконструктивных конфликтов; а те, что происходят, полезны для развития. Все сотрудники понимают значимость коллег, а не «тянут одеяло на себя».
Люди охотно и с интересом участвуют в корпоративных мероприятиях.
Сотрудник любого подразделения готов в свободное от работы время помочь коллегам, которые не справляются;
в организации минимальное количество неконструктивных конфликтов; а те, что происходят, полезны для развития. Все сотрудники понимают значимость коллег, а не «тянут одеяло на себя».
Люди охотно и с интересом участвуют в корпоративных мероприятиях.
Слайд 34универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— Сотрудники преданы компании и готовы
соответствовать ее высоким стандартам.
Слайд 35универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— Сотрудники сами стремятся поддерживать высокое
качество труда. То есть допускается минимальное количество дисциплинарных нарушений и рабочих ошибок, сотрудники готовы воспринимать критику по качеству работы и сами дают ее («подтягивают» новичков и относительно слабых сотрудников).
Слайд 36универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— Сотрудники готовы меняться вместе с
компанией.
(любому нововведению сопутствуют не сопротивления и страхи, а понимание и поддержка персонала).
(любому нововведению сопутствуют не сопротивления и страхи, а понимание и поддержка персонала).
Слайд 37Значение корпоративной культуры для сотрудников
1. К. культура формирует в сознании сотрудников
чувство безопасности от принадлежности к компании или ее системе ценностей;
2. Когда сотрудник разделяет общую культуру компании, ее приоритеты и ценности, у него возрастает личная ответственность за результат.
2. Когда сотрудник разделяет общую культуру компании, ее приоритеты и ценности, у него возрастает личная ответственность за результат.
Слайд 38Значение корпоративной культуры для сотрудников
3. Новички быстрее вникают в рабочий процесс
и адекватнее воспринимают мероприятия, происходящие в коллективе
4. Наличие общих целей и ценностей в команде помогает психологически настроиться на достижение результата
5. Корпоративная культура стимулирует развитие имиджа компании в целом
4. Наличие общих целей и ценностей в команде помогает психологически настроиться на достижение результата
5. Корпоративная культура стимулирует развитие имиджа компании в целом
Слайд 39Функции корпоративной культуры
Познавательная функция. На стадии знакомства с коллективом, закрепленная система
ценностей и целей помогает новым сотрудником быстрее приспособиться.
Культура в коллективе – это индикатор
норм поведения в нем (регламентирующая функция);
Культура в коллективе – это индикатор
норм поведения в нем (регламентирующая функция);
Слайд 40Функции корпоративной культуры
Зачастую корпоративная культура влияет на мировоззрение человека, и она
вступает в конфликт с ценностями личными. Но человек может перенимать систему ценностей коллектива для себя лично и своей жизни (смыслообразующая функция)
Слайд 41Функции корпоративной культуры
Коммуникативная функция (за счет общих элементов культуры, норм поведения
и целей, происходит взаимодействие сотрудников корпорации;
Принятие культуры может пробудить в сотруднике скрытый потенциал (мотивационная функция)
Принятие культуры может пробудить в сотруднике скрытый потенциал (мотивационная функция)
Слайд 42Функции корпоративной культуры
Культура в коллективе служит своего рода препятствием для нежелательных
тенденций (охранная функция);
Формирование имиджа компании – клиентам или партнерам извне формируют свое мнение о компании, исходя из ее системы ценностей и ориентиров;
Образовательная функция – культура предполагает постоянное самосовершенствование и обучение
Формирование имиджа компании – клиентам или партнерам извне формируют свое мнение о компании, исходя из ее системы ценностей и ориентиров;
Образовательная функция – культура предполагает постоянное самосовершенствование и обучение
Слайд 43 Кодексы журналиста
В 1978 г. после консультативных встреч
Международные и региональные организации журналистов объединились под эгидой ЮНЕСКО
Слайд 44«Международные принципы
журналистской этики»
В 1983 году (в Париже и Праге) на очередной консультативной встрече международных и региональных журналистских организаций были приняты так называемые «Международные принципы журналистской этики».
Прежде всего, они требуют от работников СМИ правдиво и честно распространять новости и обеспечивать право людей на свободное выражение мнений и свободное получение информации.
Слайд 45
Здесь была конкретизирована роль, которую «информация и коммуникация играют на национальном
и международном уровне, учитывая возросшую социальную ответственность средств массовой информации и журналистов».
Слайд 46
Журналист работает в современном мире в условиях продвижения к новым международным
отношениям в целом и новому информационному порядку, в частности.
Долг журналиста —
способствовать демократизации международных отношений в области информации,
защищать и развивать мирные и дружеские отношения между странами и народами.
Долг журналиста —
способствовать демократизации международных отношений в области информации,
защищать и развивать мирные и дружеские отношения между странами и народами.
Слайд 47Международные принципы профессиональной этики
Принцип № 1. Право граждан на достоверную информацию
Общество
в целом и отдельные граждане имеют право видеть объективное отражение действительности путем получения достоверной и точной информации, а также выражать свою точку зрения через СМИ как средства связи и культурного обмена.
Слайд 48Принцип № 2. Объективное освещение событий — долг журналиста
Первоочередная задача журналиста
— обеспечить право граждан на достоверную и объективную информацию через правдивое освещение происходящих событий, когда факты освещаются в их собственном контексте, с указанием связей различных явлений и без искажений, будучи творчески обработаны журналистом.
Слайд 49Принцип № 3. Социальная ответственность журналиста
Информация в журналистике понимается как социальное
благо. Это означает, что журналист несет ответственность за сообщаемую им информацию и ответствен не только перед лицами, контролирующими СМИ, но и перед общественностью в целом.
Социальная ответственность журналиста требует от него действовать в любых обстоятельствах в соответствии с личными представлениями о моральных нормах как ценностных регулятивах.
Социальная ответственность журналиста требует от него действовать в любых обстоятельствах в соответствии с личными представлениями о моральных нормах как ценностных регулятивах.
Слайд 50Принцип № 4. Профессиональная честность журналиста
Та социальная роль, которую выполняет журналистика,
предъявляет к журналистам высокие стандарты честности, включая его право не выполнять работу вопреки своему убеждению и принципам, право сохранять конфиденциальность источника информации, участвовать в принятии решений, касающихся того СМИ, в котором он работает.
Профессиональная честность запрещает журналисту принимать вознаграждения в любой форме за представление чьего-либо частного интереса в противовес общественному благу.
Профессиональная этика включает в себя также уважение интеллектуальной собственности, в частности неприемлемость плагиата.
Профессиональная честность запрещает журналисту принимать вознаграждения в любой форме за представление чьего-либо частного интереса в противовес общественному благу.
Профессиональная этика включает в себя также уважение интеллектуальной собственности, в частности неприемлемость плагиата.
Слайд 51Принцип № 5. Общественный доступ к информации и участие в СМИ
Природа
профессии требует от журналиста обеспечивать доступ общественности к информации и участие граждан в работе СМИ, включая право на опровержение и право на ответ.
Слайд 52Принцип № 6. Уважение частной жизни и достоинства
Неотъемлемая часть профессиональных корпоративных
стандартов журналистики — уважение права граждан на частную жизнь , человеческое достоинство, запрещение клеветы, оскорбления
Слайд 53Принцип № 7. Уважение общественных интересов
Профессиональные корпоративные стандарты журналистики включают в
себя уважение интересов общества, его демократических институтов и общественной морали.
Слайд 54Принцип № 8. Уважение всеобщих ценностей и многообразия культур
Настоящий журналист отстаивает
всеобщие ценности гуманизма, прежде всего мир, демократию, права человека, социальный прогресс, в то же время отдавая должное различиям, ценностям и достижениям каждой культуры в отдельности как праву каждого народа свободно выбирать и развивать свою политическую, социальную, экономическую и культурную систему.
Слайд 55Принцип № 8. Уважение всеобщих ценностей и многообразия культур (продолжение)
С этой
целью журналист активно участвует в социальных преобразованиях, он вносит вклад в формирование климата доверия в международных отношениях, содействуя справедливости, политике разрядки, разоружения, национального развития.
Этика профессии требует от журналиста знания соответствующих положений, содержащихся в международных конвенциях, декларациях и резолюциях.
Этика профессии требует от журналиста знания соответствующих положений, содержащихся в международных конвенциях, декларациях и резолюциях.
Слайд 56Принцип № 9. Борьба против войн и других бед, грозящих человечеству
Этические
обязательства перед всеобщими ценностями гуманизма призывают журналиста воздерживаться от любых форм оправдания агрессивных войн и гонки вооружений (особенно ядерной) либо призывов к ним,
а также от оправдания любых форм насилия, вражды или дискриминации, тирании со стороны отдельных режимов, а также таких бед, как нищета, голод и болезни.
а также от оправдания любых форм насилия, вражды или дискриминации, тирании со стороны отдельных режимов, а также таких бед, как нищета, голод и болезни.
Слайд 57Принцип № 10. Развитие нового мирового информационного и коммуникационного порядка
Журналист работает
в современном мире в условиях продвижения к новым международным отношениям в целом и новому информационному порядку, в частности. Будучи частью Нового Международного Экономического Порядка, он нацелен на деколонизацию и демократизацию в области информации и коммуникации как на национальном, так и на международном уровне. Базой для нового устройства призвано служить мирное сосуществование между народами и полное уважение их культурной самобытности. Долг журналиста — способствовать демократизации международных отношений в области информации, в частности, защищать и развивать мирные и дружеские отношения между странами и народами.
Слайд 58 ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ
ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г.
На XVIII Всемирном Конгрессе МФЖ в Хельсинки 2–6 июня 1986 г. были внесены дополнения и уточнения.
1. Уважение правды и права общества знать правду – первоочередной долг журналиста.
2. Осуществляя профессиональную деятельность, журналист обязан отстаивать принцип свободы при честном сборе и публикации информации и права на честный комментарий и критику.
Слайд 59ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ
ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г.
3. Журналист обязан оперировать только той информацией, источник которой ему известен. Журналист не должен пренебрегать важной информацией или фальсифицировать документы.
4. Получая информацию, фотографии и документы, журналист должен использовать только честные методы.
Слайд 60ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ
ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г.
5. Журналист должен сделать все возможное для исправления или опровержения информации, которая может нанести серьезный ущерб.
6. Журналист обязан соблюдать профессиональную тайну и не разглашать источник информации.
Слайд 61ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ
ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г.
7. Журналист должен отдавать себе отчет в той опасности, которую таит в себе призыв к дискриминации, распространенный через СМИ, и должен сделать все возможное для того, чтобы избежать даже невольного стимулирования дискриминации на основе
расы, пола, сексуальной ориентации, языка, религии, политических или иных взглядов, национального и социального происхождения.
Слайд 62ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ
ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г.
8. Журналист должен считать серьезными профессиональными нарушениями:
– плагиат;
– умышленное искажение фактов;
– клевету, оскорбление, необоснованное обвинение;
– получение взятки в любой форме за публикацию (не публикацию) того или иного материала.
Слайд 63ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ
ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г.
9. Журналист, достойный этого высокого звания, считает своим долгом добросовестно выполнять вышеизложенные принципы. Действуя в рамках законодательства своей страны, журналист при решении профессиональных вопросов признает только юрисдикцию коллег, в том числе и в случае вмешательства в такого рода вопросы правительства или других ответственных лиц.
Слайд 64Кодекс профессиональной этики журналистов России
Кодекс профессиональной этики был одобрен Конгрессом журналистов
России (июнь 1994 года)
Основное:
журналист распространяет только достоверную информацию,
не использует профессию в личных целях,
признаёт юрисдикцию только своих коллег,
не может работать в политике и власти,
теряет свой статус, взяв в руки оружие.
Основное:
журналист распространяет только достоверную информацию,
не использует профессию в личных целях,
признаёт юрисдикцию только своих коллег,
не может работать в политике и власти,
теряет свой статус, взяв в руки оружие.
