Как расстаться с лишним сотрудником презентация

автор методических материалов и статей по трудовому законодательству

трудового договора.
Ст. 78 ТК РФ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Увольнение по соглашению сторон

по делу N 33-3787
« При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Более того, для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон. В письменном соглашении сторон фиксируется дата расторжения трудового договора, а также достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса работника».

Увольнение по соглашению сторон

увольнении работника по соглашению сторон, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее условие о том, что в случае увольнения работника по соглашению сторон работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере____.
См. определение Верховного Суда РФ от 10.08.2015 N 36-КГ15-5

Увольнение по соглашению сторон

о расторжении трудового договора работница узнала о своей беременности и отказалась от соглашения, однако работодатель ее уволил, сославшись на уже подписанное соглашение. Верховный суд РФ обратил внимание на следующее: заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой статьи 261 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон

нового штатного расписания при сокращении штата? Например, сокращение планируется на 3 декабря 2016 года.

Письмо Роструда от 29.07.2009 N 2263-6-1
«4. При сокращении численности или штата работников организации новое штатное расписание, как правило, утверждается до начала предупреждения работников об увольнении и вводится в действие не позднее того дня, с которого работники подлежат увольнению в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников».

Сокращение штата

подразделении находящемся в г. Смоленск, а головная организация – работодатель - в г. Москве?
См. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-4388/2013, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 12.07.2012 по делу N 33-7790/12, Определение Московского городского суда от 22.12.2011 по делу N 33-42751.

Сокращение штата

члена профсоюза:
Не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщить решение о сокращении выборному органу первичной профсоюзной организации (при массовом увольнении – за три месяца) до начала проведения указанных мероприятий. (часть 1 статьи 82 ТК РФ)
При сокращении работника, являющегося членом профсоюза:
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).(ст. 373 ТК РФ)

по уходу за ребенком?
Ответ: практика предложения такой должности появилась после разъяснений Роструда в письме от 29.07.2009 N 2263-6-1. Полагаем, что такая практика противоречит законодательству.

Определение вакантной должности см., например, в Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 по делу N 11-2984/2012

Сокращение штата

из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.»

кому предложить вакантную должность, принадлежит работодателю, поскольку ст. 180 ТК РФ не обязывает работодателя в такой ситуации принимать во внимание преимущественное право работника на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. Данное право учитывается только при определении подлежащего сокращению работника из числа нескольких, занимающих аналогичные должности.
См., например, Апелляционное определение Тульского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-1804

случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.
Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.

06.02.2014 по делу N 33-5550
По мнению суда, согласившегося с судом нижестоящей инстанции, по смыслу нормы ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, при увольнении работника за прогул, в том числе имеющий длящийся характер, днем прекращения с ним трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший прогулу, при условии что работник не возобновил впоследствии исполнение трудовых обязанностей. Как при этом счел суд, в рассматриваемом случае несовпадение последнего дня работы истца с днем, когда было оформлено прекращение трудовых отношений с ним в связи с применением соответствующего дисциплинарного взыскания за прогул, признавалось допустимым и трудовые права данного работника не нарушало.

16.05.2016 по делу N 33-12398/2016
Доводы о том, что ответчиком пропущен срок применения дисциплинарного взыскания, также отвергаются судебной коллегией, поскольку в действиях К.Н. имел место длящийся прогул, соответственно днем начала дисциплинарного проступка является первый день отсутствия на рабочем месте, а окончанием - момент, когда работодателю стали известны причины данного отсутствия, т.е. в данном случае после получения уведомления о даче объяснений от *******. и возвращенного без объяснений ответчику.

автор методических материалов и статей по трудовому законодательству

Спасибо за внимание!