Кадровое обеспечение предпринимательской деятельности презентация

суть кадрового обеспечения предпринимательских организаций.
План:
Сущность кадрового обеспечения предпринимательской деятельности.
Формирование требований к потенциальному трудовому коллективу.
Заключение трудового договора.
Особенности кадрового обеспечения предпринимательской деятельности за рубежом.

системный характер приобретает работа по обеспечению кадров для предпринимательства. Создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для предпринимательской деятельности способствует созданию новых рабочих мест, формированию класса цивилизованных предпринимателей, решению социальных проблем на региональном и местном уровнях.

включает ряд относительно самостоятельных, расположенных в строгой последовательности блоков, каждый из которых имеет собственную. Прием осуществляется путем взаимодействия отдела кадров, службы безопасности, инспектора техники безопасности, руководителей подразделений компании, заинтересованных в заполнении конкретной вакансии.

потребности в персонале
2) разработка комплекса требований к кандидату на должность.
3) объявление конкурса на замещение должности, поиск кандидатов

каждая из которых позволяет отсеять часть претендентов вследствие несоответствия определенным требованиям. Прохождение всех стадий обеспечиваем минимум ошибок, а потому является обязательным условием при отборе кандидатов на ключевые должности.

последовательности:
* получение резюме (по факсу, e-mail, лично) и их регистрация
* проверка совпадений по базе ранее полученных резюме и проведенных собеседований
* анализ формы и содержания резюме: прежде всего обращается внимание на полноту представленной информации, особенность ее оформления, ясность изложения, стилистическое построение, тщательно анализируется послужной список претендента. Принимается во внимание: как часто кандидат менял места работы, имеется ли опыт руководящей работы (и какого уровня), как проходил профессиональный и карьерный рост (скорость продвижения, понижение в должности), дополнительные знания и навыки, значимые для выполнения должностных обязанностей
*направление резюме на рассмотрение руководителю подразделения, в штате которого находится заявленная вакансия, оценки образовательного и профессионального уровня соискателя, его соответствия требованиям данной должности
* выработка согласованного мнения службы персонала и руководителя подразделения, которому было направлено резюме, о перспективе дальнейшей работы с кандидатом

разрабатывает план телефонной беседы, содержащий вопросы на определение профессиональной компетентности и особенности личности кандидата. Интервью проводит сотрудник службы персонала.
Кандидат, давший удовлетворительные ответы на 70-80% заданных вопросов, считается прошедшим данную стадию успешно: его приглашают для собеседования.

личностно-деловых качествах кандидата, проверка документальной информации в непосредственном контакте. Менеджером по персоналу проводится тщательный анализ представленных кандидатом персональных документов или их копий. Проверяется их достоверность и соответствие заявленным в резюме данным, а также требованиям, указанным для соискания должности.

с психологом компании. Для диагностирования менеджер по персоналу и психолог подбирают несколько тестов, выявляющих наиболее важные для данной должности интеллектуальные, личностные, мотивационные и волевые качества. Каждая вакансия требует собственного набора тестов, который предъявляется всем без исключения кандидатам на данную должность.

работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- пенсионный договор;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Приказ (распоряжение)
* Личная карточка
- адаптация нового сотрудника.

и фактического комплекса мероприятий в привязке к срокам выполнения;
*степень отклонения фактических затрат на подбор персонала от плановых затрат;
* удельный вес затрат и привлеченных кандидатов из расчета на каждый источник привлечения;
* общий уровень расходов на привлечение одного потенциального кандидата;
* уровень расходов на заполнение вакансии;
* другие параметры оценки.

основании которой стороны получают определенный комплекс прав и обязанностей.

Работники.
Работодатели
Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору;
работодатель - юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

договорных отношений.
Индивидуальный трудовой договор (далее - ИТД);
Коллективный договор;
Генеральные, отраслевые, региональные соглашение между сторонами социального партнерства.

работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором;

договора являются:
по истечении срока;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут:
по соглашению сторон;
по инициативе работника;
по инициативе работодателя;
по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами

договор - правовой акт в форме письменного договора, заключенный между одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими представителями работников для регулирования трудовых и социально-экономических вопросов

республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников. Оно учитываемый при заключении региональных и отраслевых соглашений и коллективных договоров.
Отраслевое соглашение - заключаются между соответствующими исполнительными органами и уполномоченными представителями работодателей и работников. Определяет нормы оплаты и другие вопросы, связанные с трудом, взаимные обязательства, а также социальные гарантии и льготы для работников конкретной отрасли, заключаемый сторонами партнерства, обязательный для всех сторон (партнеров) и учитываемый при заключении региональных соглашений и коллективных договоров.

кадров и консультирование для сферы малого предпринимательства вносит Российское агентство поддержки малого и среднего бизнеса с сетью региональных агентств в 50 регионах. Агентство разработало учебные программы в области экономики, менеджмента, финансов с комплексным научно-методическим сопровождением, регулярно проводятся тематические семинары, тренинги, осуществляется обучение предпринимателей и менеджеров, организована деятельность консультационных групп поддержки предпринимательства и малого бизнеса.
Центр "Предпринимательство и малый бизнес" Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации осуществляет обучение предпринимателей в рамках Президентской программы подготовки кадров.

"Менеджмент в малом и среднем бизнесе"; учебно-консультационная программа "Предприниматель-2000: управление малым и средним бизнесом"; созданная на основе международного опыта программа "Мастер делового администрирования /MBA - малый и средний бизнес", комплекс программ для организаторов и преподавателей программ обучения предпринимательству и малому бизнесу "Тренинговые программы для малого бизнеса: организация и технология обучения"; программы для руководителей и специалистов государственных органов власти и структур поддержки малого бизнеса федерального и регионального уровня "Управление развитием малых предприятий". Кроме того, разработаны специализированные семинары по малому предпринимательству.