года
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Чем поможет электронная переписка в случае спора с работником презентация
Содержание
- 1. Чем поможет электронная переписка в случае спора с работником
- 2. Правомерность использования электронной почты во
- 3. Судебный спор
- 4. Как использовать электронную переписку в суде
- 5. Иные электронные сервисы, используемые в качестве доказательств
- 6. Контроль за использованием работниками электронной почты
- 7. Документы, которые помогут работодателю не нарушить тайну
- 8. Спасибо за внимание! Георгий Караогланов Адвокат,
Правомерность использования электронной почты во взаимоотношениях между работодателем и работником Формализация использования электронной почты в локальных документах работодателя; Внедрение «рабочей» электронной почты; Наличие авторизированной электронной подписи (ст. 6 Федерального
Слайд 2
Правомерность использования электронной почты во взаимоотношениях между работодателем и работником
Формализация использования
электронной почты в локальных документах работодателя;
Внедрение «рабочей» электронной почты;
Наличие авторизированной электронной подписи (ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи»).
Внедрение «рабочей» электронной почты;
Наличие авторизированной электронной подписи (ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи»).
Слайд 4Как использовать электронную переписку в суде
Надлежащее заверение электронной переписки (ст.
71 ГПК РФ);
Возможность точного определения адресатов (определения Московского городского суда от 24.06.2015 № 33-21734/2015, от 08.06.2015 № 4г/7-5717/15, апелляционное определение Оренбургского областного суда от 20.11.2014 по делу № 33-6743/2014);
Согласование электронной переписки с другими доказательствами (апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.05.2015 по делу № 11-4745/2015);
Наличие локальных актов, регулирующих использование электронной переписки.
Возможность точного определения адресатов (определения Московского городского суда от 24.06.2015 № 33-21734/2015, от 08.06.2015 № 4г/7-5717/15, апелляционное определение Оренбургского областного суда от 20.11.2014 по делу № 33-6743/2014);
Согласование электронной переписки с другими доказательствами (апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.05.2015 по делу № 11-4745/2015);
Наличие локальных актов, регулирующих использование электронной переписки.
Слайд 5Иные электронные сервисы, используемые в качестве доказательств
Переписка в социальных сетях (определение
Новгородского областного суда от 29.04.2015 № 33-883/2015);
Переписка в мессенджерах;
Скриншоты интернет страниц (решение Симоновского районного суда г. Москвы от 20.05.2015 по делу № 2–3782/2015);
Фотографии, сделанные на телефон.
Переписка в мессенджерах;
Скриншоты интернет страниц (решение Симоновского районного суда г. Москвы от 20.05.2015 по делу № 2–3782/2015);
Фотографии, сделанные на телефон.
Слайд 6Контроль за использованием работниками электронной почты
Правомерно осуществлять контроль без письменного согласия
только за корпоративной почтой (в противном случае нарушение ст. 23 и 24 Конституции РФ);
Домен корпоративной почты принадлежит работодателю;
Использование корпоративной почты только для рабочих целей.
Домен корпоративной почты принадлежит работодателю;
Использование корпоративной почты только для рабочих целей.
Слайд 7Документы, которые помогут работодателю не нарушить тайну переписки
Правила обработки персональных данных
и согласие работника на их обработку;
Правила пользования корпоративной почтой (NB установление обязанности работника не хранить на корпоративном почтовом ящике личные письма);
Акт, подтверждающий передачу права доступа (пароля) к почтовому ящику конкретному работнику.
Правила пользования корпоративной почтой (NB установление обязанности работника не хранить на корпоративном почтовом ящике личные письма);
Акт, подтверждающий передачу права доступа (пароля) к почтовому ящику конкретному работнику.
Слайд 8Спасибо за внимание!
Георгий Караогланов
Адвокат, Руководитель практики
Трудового права АБ КИАП
Тел.:
+7 (495) 660 49 09
Факс: +7 (495) 660 49 08
Email: gk@kiaplaw.ru
Web: www.kiaplaw.ru
Факс: +7 (495) 660 49 08
Email: gk@kiaplaw.ru
Web: www.kiaplaw.ru
Контакты
