Занятие профсоюзного кружка на тему Порядок применения дисциплинарных взысканий презентация

обязанности и ответственность сторон трудового договора;
Режим работы и время отдыха;
Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
Иные вопросы регулирования трудовых отношений.

могут применяться?

дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

трудовых обязанностей (нарушение ПВТР, должностной инструкции, положений, приказов и т.п.), о которых работник был уведомлен под роспись.

он имеет взыскание;
Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей: прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения тайны, в т.ч. персональных данных, совершения хищения, нарушения требований охраны труда. Статья 81 ТК РФ, п.5,6

Статья 81 ТК РФ, п.8
Дополнительные основания
для увольнения педагогов:
Повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ОУ;
Применение методов с физическим и психическим насилием над личностью ребёнка. Статья 336 ТК РФ

объяснение.
Если по истечении 2 рабочих дней нет объяснения – составляется акт.
В случае отказа дать объяснение - акт с указание присутствующих свидетелей.
Взыскание должно быть применено не позднее одного месяца. Днём обнаружения проступка считается день, когда стало известно руководителю.

время, необходимое на учёт мнения Профсоюза – не включается в срок.
Не допускается применение взыскания по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка.
1 проступок – 1 взыскание, однако, если работник по-прежнему не исполняет трудовые обязанности, – новое взыскание.

применения, т.е. конкретный проступок.

8. В течение 3 рабочих дней ознакомить под роспись работника. В случае отказа – акт.

не позднее 5 рабочих дней направляет мнение по проекту в письменной форме.
В случае не согласия с проектом приказа, работодатель в течение трёх дней проводит дополнительные консультации.
Возникшие разногласия оформляются протоколом. Издаётся приказ.

Статья 372 ТК РФ

по инициативе работодателя;
- по ходатайству Профсоюза;
- по просьбе самого работника.
О досрочном снятии издаётся приказ.

своего отсутствия. Выйдя на работу, он не даёт никаких объяснений, а на следующий день берёт больничный, о чём ставит директора в известность. Директор объявляет выговор. Правомерны ли его действия.

выполнила это распоряжение. Какие условия надо соблюдать директору при желании применить взыскание?

детей в театр?
- имеется ли подпись работника?
- является ли обязанность сопровождать детей в театр трудовой обязанностью, ознакомлен ли работник под роспись с должностными обязанностями?

снять через два месяца?

Прав ли он?

обязанностей.

стало известно об этом 21 января. Приказ он издал 18 февраля, а работника ознакомил под роспись 26 февраля. Является ли приказ правомерным?