Вопросы лекции:
Литература
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
Организация
Внешние
Внутренние
Изменения
Текущее Состояние
Новое Состояние
Изменения
«Запас Прочности»
Характеристики организационных изменений
Сущность организационных изменений
Организация подавлена или чрезмерно активна
Лидеры начинают разрабатывать планы и механизмы обмена информацией
Жажда перемен достигает критической массы
Видение перспектив, стратегия и план находят понимание в коллективе
К инициативе подключается все больше людей на разных уровнях
Конфликты, разногласия, промахи и маленькие успехи
Отказ от продолжения программы перемен
ПОЛУЧЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
Классификация Й. Шумпетера
Критерии классификаций
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть