Удержание персонала:подходы и пути решения презентация

Значение, суть и масштабы Основные причины ухода персонала Кого нам необходимо удерживать Основные подходы Системы компенсаций и льгот и методы нематериального стимулирования Пути решения Содержание

Слайд 1Удержание персонала: подходы и пути решения

Игорь Радченко, менеджер

по работе с персоналом, DHL International
30 Марта 2006 года

Слайд 2Значение, суть и масштабы
Основные причины ухода персонала
Кого нам необходимо удерживать
Основные подходы
Системы

компенсаций и льгот и методы нематериального стимулирования

Пути решения

Содержание


Слайд 3Общие вопросы
Значение удержания персонала среди общих функций HR
Масштабы проблемы в разных

компаниях

Суть вопроса


Слайд 4Большой объем работы/слишком быстрый темп
Переработки
Конфликт с руководством или слабый менеджмент
Карьерные или

профессиональные возможности в другой компании и отсутствие возможности продвижения в своей

Более высокая заработная плата на аналогичной должности в другой компании

Личные причины (переезд, заболевание и т.д.)

Основные причины ухода персонала

Несогласие с политиками и процедурами в компании


Слайд 5Кого мы удерживаем


Глупые
Кому мы уделяем больше внимания
Кто приносит идеи

и движет
компанию вперед

Нужны ли нам «просто
добросовестные работники»

Умные

Ленивые

Трудолюбивые

2 типа сотрудников : Таланты и Добросовестные работники


Слайд 6Кого мы удерживаем

Текучесть кадров = удовлетворенность работой
Лояльность = средний стаж работы

в компании


К вопросу о талантах или «незаменимых»
«Если кто-то думает, что он незаменимый, то пусть сунет палец в воду, если там останется дырка – значит он действительно незаменим» - А ТАК ЛИ ЭТО ?


Слайд 7Подходы и пути решения
Ни в коем случае не доводите до ухода;

держите руку на пульсе; интересуйтесь, что происходит в коллективе; следите за «подводными течениями»
Создавайте атмосферу заинтересованности каждого к общим задачам, дайте понять, что роль каждого важна (и особенно рядовых сотрудников)
«Я помогаю запустить первого человека на Луну»
Проблема филиалов: сильно ограничены возможности карьерного роста
«Людям трудно расстаться с компанией, где живут их мысли»

Слайд 8Подходы к уходу и удержанию персонала
«Вы считаете, что стоите дороже –

скатертью дорожка»
«А мы здесь никого не держим»
«Вы и так за это получаете зарплату»
У нас, кроме зарплаты, есть система льгот»
«Только для вас мы решили ввести эту льготу»
«Скажите, сколько вам предлагают и мы дадим больше»
«Голубчик, не губите, только не уходите, мы согласны на любые условия»

Слайд 9Пути решения
Теоретически их всего два:

СИСТЕМА КОМПЕНСАЦИЙ И ЛЬГОТ
НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ


Слайд 10Система компенсаций и льгот
Зарплата
Премии
Премии за выслугу лет
Корпоративный автомобиль
Беспроцентный кредит
Оплата квартиры за

счет фирмы
Оплата обучения
Оплата обучения детей
Социальное страхование и медицинское обслуживание
Бесплатное питание на работе
Командировки и стажировки (в том числе за границу)


Проезд до места работы
Оплата мобильной связи
Оплата отдыха для всей семьи
Оплата занятий фитнессом
Предоставление каждый год дополнительного дня к отпуску
Пенсионные планы
Проведение летних и зимних корпоративный мероприятий
Премии и подарки на день рождения фирмы
Шведский стол: выбор льгот самостоятельно или в паритете с компанией
И так далее


Слайд 11«А и правда, что, кроме денег?» или нематериальное стимулирование
Корпоративная культура, атмосфера

и взаимоотношения в коллективе, позитивный психологический климат
Возможность самореализации и самоуважения
Интересная и в то же время сложная работа
Перемены: Мы ждем перемен?
Возможность карьерного и профессионального роста
Свобода действий
«Я могу доверить этот проект только вам»
«Какие счастливые люди – они занимаются любимым делом и получают огромные деньги»


Слайд 12Что еще объединяет и сближает людей
Прозрачность компании
Внутренние коммуникации
Взаимодействие с соседними отделами
Общие

и понятные всем корпоративные ценности
Понимание всеми целей и задач компании
«Людям трудно расстаться с компанией, где живут их мысли»

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика