ТРУДОВЫЕ ПРАВА В ПЕРИОД КРИЗИСА: позиция работодателей и виды нарушений презентация

Общественный Совет города Москвы

ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ

объединяющих работодателей)
 
Нарушения трудовых прав работников не отрицается, но рассматривается как проблема, не имеющая широкого распространения.
 
Основными причинами нарушения работодателями прав работников видятся:
- несовершенство законодательства, не позволяющего работодателю оперативно реагировать на ситуацию (много защитных процедур, продолжительная и дорогая процедура увольнения и т.п.);
- некорректное поведение работников, провоцирующих работодателя на жесткие меры (недобросовестная работа, хищения т.п.);
- несоблюдение законов некоторыми работодателями.

по принципу «двойного дна»

«Первое дно» - это правильно оформленные документы, соответствующие требования законодательства.

«Второе дно» это реальные отношения, основанные на доминировании работодателя и его интересах

– добровольное согласие работника, соблюдение требований по времени и даже по оплате, а в реальности нарушаются все нормы и доказать это можно только через суд. В случае проверки будут предъявлены документы, опровергнуть которые можно только в суде.

Подобные схемы действуют во всех сферах – найм, оплата, режим рабочего времени, условия труда и т.п.

в организациях, причем он должен быть:

гласным, открытым;

независимым, неангажированным

при приеме (на примере объявлений о приеме в специализированной прессе)
2007 г. – 1274 объявления
2009 г. – 1200 объявлений

и экспертные данные

1. НАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Нарушения, связанные с оплатой труда
- задержки и невыплаты заработной платы;
- задержки и невыплаты части заработной платы;
- снижение заработной платы;
- перевод части заработной платы в «тень»;
- использование штрафных систем;
- дискриминация в оплате труда

категорий, не подлежащих увольнениям и сокращениям (родители-одиночки, беременные и др.);
- незаконные переводы на другие рабочие места;
- принуждение к совместительству, расширению зон обслуживания

1.3. Нарушения, связанные с рабочим временем, режимом труда и отдыха
- увеличение рабочего времени;
- принуждение к сверхурочной работе;
- неоплачиваемая или неполная оплата сверхурочной работы;
- превышение объемов времени сверхурочной работы;
- сокращение перерывов;
- сокращение оплачиваемого отпуска;
- отказ или неполное предоставление отпуска для обучения

аттестации рабочих мест;
- отсутствие или неполная компенсация производственных вредностей;
- отсутствие бытовых и рекреативных помещений для работников;
- отсутствие или несвоевременное снабжение спецодеждой

1.6. Нарушения стандартов в отношении социально-слабых групп работников

1.5. Необоснованные наказания, использование штрафных систем

или ограничения профсоюзной деятельности;
- преследование за профсоюзную деятельность, дискриминация по признаку принадлежности к профсоюзу;
- непредоставление информации о деятельности предприятия профсоюзным и др. представительным органам работников;
- отказ в ведении коллективных переговоров

сторон вместо увольнения по сокращению численности или штата;

- увольнение по надуманным основаниям (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; несоответствие должности по результатам аттестации);

- одностороннее изменение условий трудового договора (снижение заработной платы);

- невыплата заработной платы;

- несвоевременная выплата заработная платы;

- неполный расчет при увольнении

по 140 индикаторам. На основе индикаторов вычисляются обобщенные оценки содержания трудовых отношений и системы регулирования трудовых отношений, а также общая оценка трудовых отношений.
Все оценки изменяются от 1 до 100 баллов

согласительные комиссии, административное регулирование и т.п.), тем меньше нарушений трудового законодательства и тем более развиты трудовые отношения

часть нарушений носит скрытый характер и находится вне фокуса общественного внимания;

Возможностей для внешнего регулирования трудовых отношений недостаточно, для того чтобы изменить ситуацию;

Работники недостаточно включены в процесс регулирования трудовых отношений на предприятии