«Пилот»
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Технологии отбора, адаптации, обучения персонала презентация
Содержание
- 1. Технологии отбора, адаптации, обучения персонала
- 2. Так было раньше 1. Объявление 2. Заполнение
- 3. Так сейчас 1. Выявление потребности в персонале
- 4. Выявление потребности в персонале Принятие решения:
- 5. Требования к персоналу Самые минимальные ! Уверенный
- 6. Размещение объявления газеты cайт www.superjob.ru
- 7. Собеседование – 1 день Рабочая группа:
- 8. Собеседование – 1 день 1 группа
- 9. Собеседование – 1 день Знакомство с рабочей
- 10. Собеседование – 1 день Лист учета мнений:
- 11. Анкета кандидата Вопросы о ГК «Пилот»
- 12. Собеседование – 2 день ТРЕНИРОВОЧНЫЙ 1 часть
- 13. Отбор 10 критериев за 1 день: 2
- 14. Вербовка насекомых ☺ На основании всей полученной
- 15. Обучение сотрудников Введение в должность Обучение
- 16. Введение в должность Знакомство с компанией
- 17. Обучение Продуктовая линейка 1С Отраслевые решения
- 18. Программа обучения
- 19. Развитие личностных качеств «Технология продаж»
- 20. Прохождение испытательного срока Окончательное решение о принятии сотрудника в компанию
- 21. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Дмитрий Ложкин Руководитель франчайзингового
Так было раньше 1. Объявление 2. Заполнение анкеты 3. Собеседование с кандидатом 4. Принятие на работу
Слайд 1Технологии отбора, адаптации, обучения персонала
Дмитрий Ложкин –
руководитель франчайзингового
бизнеса ГК
Слайд 2Так было раньше
1. Объявление
2. Заполнение анкеты
3. Собеседование с кандидатом
4. Принятие на
работу
Слайд 3Так сейчас
1. Выявление потребности в персонале
2. Четкие требования к персоналу
4. Отбор
присланных резюме
3. Размещение объявления
5. Собеседование - 2 дня
6. Трехуровневая система отбора
7. Вербовка
Слайд 4Выявление потребности в персонале
Принятие решения:
в необходимости нового персонала
в необходимости замены персонала
выявление
необходимых должностей
Слайд 5Требования к персоналу
Самые минимальные !
Уверенный пользователь ПК
Активность
Коммуникабельность
Нацеленность на результат
Презентабельная внешность
Слайд 7Собеседование – 1 день
Рабочая группа:
Генеральный директор
Руководители всех подразделений ГК «Пилот»
Слайд 8Собеседование – 1 день
1 группа
с 10:00 до 15:00
2 группа
с
15:00 до
В перерывах проводятся кофе-брейки
Слайд 9Собеседование – 1 день
Знакомство с рабочей группой
Холодный звонок
Ожидание результата
Получение домашнего задания
Анкета
кандидата
Слайд 11Анкета кандидата
Вопросы о ГК «Пилот»
Кратко описать действия в приведенных
ситуациях
Закончить предложение
Решить
3 задачи
Слайд 12Собеседование – 2 день
ТРЕНИРОВОЧНЫЙ
1 часть – игра «Активные продажи»
2 часть –
игра «Умение работать в команде»
Слайд 13Отбор
10 критериев за 1 день:
2 критерия за 2 день:
Отбираем самых сильных
Внешний
вид кандидата
Культура речи
Умение формулировать мысли
Умение слушать
Активность разговора
Независимость
Целеустремленность
Мотивационная направленность
Эмоциональная устойчивость
Внимание
Умение работать в команде
Лидерство
Культура речи
Умение формулировать мысли
Умение слушать
Активность разговора
Независимость
Целеустремленность
Мотивационная направленность
Эмоциональная устойчивость
Внимание
Умение работать в команде
Лидерство
Слайд 14Вербовка насекомых ☺
На основании всей полученной информации
МЫ ВЫБИРАЕМ ТОГО ЕДИНСТВЕННОГО
Работа
сложная!
Зарплата маленькая!
Требования высокие!
ВЫ ХОТИТЕ ЕЩЕ У НАС РАБОТАТЬ?
У ВАС ЕСТЬ 3 МИНУТЫ ПОДУМАТЬ.
Зарплата маленькая!
Требования высокие!
ВЫ ХОТИТЕ ЕЩЕ У НАС РАБОТАТЬ?
У ВАС ЕСТЬ 3 МИНУТЫ ПОДУМАТЬ.
Слайд 15Обучение сотрудников
Введение в должность
Обучение
Развитие личностных качеств
Специализированное обучение
Слайд 16Введение в должность
Знакомство с компанией
Знакомство с сотрудниками
Структура компании
Бизнес-процессы компании
СМК
Функциональные обязанности
Слайд 17Обучение
Продуктовая линейка 1С
Отраслевые решения
Технология апгрейдов, работа с сайтом 1С
Технология продаж ИТС
Продуктовая
линейка MS
Политика лицензирования MS
Работа с пайсами 1С, MS,
Политика лицензирования MS
Работа с пайсами 1С, MS,
Слайд 19Развитие личностных качеств
«Технология продаж»
«Работа с возражениями»
«Холодные звонки»
«Методы делового общения»
«Активные
продажи»
«Публичные выступления»
«Основы маркетинга»
«Публичные выступления»
«Основы маркетинга»
ТРЕНИНГИ
Слайд 21СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Дмитрий Ложкин
Руководитель франчайзингового
бизнеса ГК «Пилот»
раб.: (8512) 63-16-00
e-mail: d.loshkin@pilotgroup.ru
www.pilot-partner.ru
www.pilotgroup.ru
