- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
tarasenko презентация
Содержание
- 1. tarasenko
- 2. Оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.
- 3. ЦЕЛИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
- 4. ЗАДАЧИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
- 5. ПРЕДМЕТ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Предметом оценки результатов труда персонала
- 6. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Критерий оценки персонала — порог,
- 7. Методы оценки персонала (ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА
- 8. Методы оценки персонала (ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ СПОСОБНОСТЕЙ) Методы
Оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.
Слайд 2Оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям
должности или рабочего места.
Слайд 5ПРЕДМЕТ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Предметом оценки результатов труда персонала являются личные качества работников, процесс труда и
результативность труда.
Факторы, учитываемые при проведении оценки персонала
Факторы, учитываемые при проведении оценки персонала
Слайд 6КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Критерий оценки персонала — порог, за которым состояние показателя будет
удовлетворять или не удовлетворять установленным (запланированным, нормированным) требованиям.
Слайд 7 Методы оценки персонала
(ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКА)
1. Центры оценки персонала.
2. Тесты на профпригодность.
3. Общие
тесты способностей.
4. Биографические тесты и изучение биографии.
5. Личностные тесты.
6. Интервью.
7. Рекомендации.
8. Нетрадиционные методы.
4. Биографические тесты и изучение биографии.
5. Личностные тесты.
6. Интервью.
7. Рекомендации.
8. Нетрадиционные методы.
Слайд 8Методы оценки персонала
(ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ СПОСОБНОСТЕЙ)
Методы индивидуальной оценки
1. Анкеты и сравнительные оценки
2. Метод заданного
выбора
3. Шкала рейтингов поведенческих установок
4. Описательный метод оценки
5. Метод оценки по решающей ситуации.
6. Шкала наблюдения за поведением
Методы групповой оценки
1. Метод классификации
2. Сравнение по парам
3. КТУ (коэффициент трудового участия)
3. Шкала рейтингов поведенческих установок
4. Описательный метод оценки
5. Метод оценки по решающей ситуации.
6. Шкала наблюдения за поведением
Методы групповой оценки
1. Метод классификации
2. Сравнение по парам
3. КТУ (коэффициент трудового участия)
