- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Социальные сети для HR презентация
Содержание
- 1. Социальные сети для HR
- 2. Немного статистики 57% работодателей используют
- 3. Зачем HR нужны социальные сети? Месячная аудитория
- 4. Зачем HR нужны социальные сети? - дополнительная информация о кандидате - большая аудитория
- 5. - «пассивные» и «лакомые» кандидаты - дополнительная
- 6. - быстрое распространие вашей информации. Доступ к
- 7. Поиск работы глазами пользователя
- 8. только 10%
- 9. Какие социальные сети используют HR? По данным исследования компании HeadHunter от сентября 2010 года.
- 10. Мой Круг: сеть профессиональных контактов
- 11. Мой Круг: сеть профессиональных контактов рекрутеры
- 12. Пользуйтесь! узнавайте о кандидате больше
- 13. Руководитель сервиса Мой Круг +7 (495) 739-70-00, доб. 3230 pyatigorskiy@yandex-team.ru Александр Пятигорский
Слайд 2Немного статистики
57% работодателей используют социальные сети
из тех, кто НЕ
использует - 61% не видят в этом необходимости
Из тех, кто пользуется социальные сети, только 47% вступают в активный диалог
Но 61% всех работодателей предпочитают получить рекомендацию
Из тех, кто пользуется социальные сети, только 47% вступают в активный диалог
Но 61% всех работодателей предпочитают получить рекомендацию
Все данные приведены согласно исследованию компании HeadHunter от сентября 2010 года.
В социальных сетях работодателей больше всего интересует:
Слайд 5- «пассивные» и «лакомые» кандидаты
- дополнительная информация о кандидате
- большая аудитория
Зачем
HR нужны социальные сети?
Слайд 6- быстрое распространие вашей информации. Доступ к «друзьям»
создание положительного HR-имиджа
при коммуникации
получение рекомендаций
- «пассивные» и «лакомые» кандидаты
- дополнительная информация о кандидате
- большая аудитория
Зачем HR нужны социальные сети?
Слайд 8
только 10% компаний работают с негативными отзывами о работе в
них
Поиск работы глазами пользователя
Слайд 9Какие социальные сети используют HR?
По данным исследования компании HeadHunter от сентября
2010 года.
Слайд 10Мой Круг: сеть профессиональных контактов
5 805 926 пользователей (потенциальных
кандидатов)
от 42% до 47% откликов на вакансии от тех, кто НЕ ищет работу активно
запрос и получение множества рекомендаций на кандидатов
Слайд 11Мой Круг: сеть профессиональных контактов
рекрутеры главные «спамеры» ленты пользователей
большинство страниц
крупных компаний не имеет «владельцев»
Слайд 12Пользуйтесь!
узнавайте о кандидате больше
получайте рекомендации
создавайте и управляйте своим
HR-имиджом
не позволяйте негативным отзывам затруднять вашу работу
не позволяйте негативным отзывам затруднять вашу работу
Россия №1 в Европе по времени, которое проводят пользователи в социальных сетях
Слайд 13Руководитель сервиса Мой Круг
+7 (495) 739-70-00, доб. 3230
pyatigorskiy@yandex-team.ru
Александр Пятигорский
