Хамит Н.
Искаков К.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
slaydy_kompetentsia презентация
Содержание
- 1. slaydy_kompetentsia
- 2. Компетенции – совокупность взаимосвязанных знаний, навыков и
- 3. Цель проекта состоит в разработке рекомендаций по
- 4. Увеличить уровень заработной платы государственных служащих до
- 5. Компетенции по уровню должности (базовые компетенции)
- 7. Проведено анкетирование государственных служащих на тему повышения
Компетенции – совокупность взаимосвязанных знаний, навыков и отношения, которые влияют на значительную часть профессиональной деятельности, связаны с эффективностью работы, могут быть измеримы, а также приобретены посредством программ обучения и развития
Слайд 1Повышение компетенции государственных служащих: разработка рекомендаций
Исполнили: Жанбурчинов Е.
Слайд 2Компетенции – совокупность взаимосвязанных знаний, навыков и отношения, которые влияют на
значительную часть профессиональной деятельности, связаны с эффективностью работы, могут быть измеримы, а также приобретены посредством программ обучения и развития
Слайд 3Цель проекта состоит в разработке рекомендаций по повышению компетенций государственных служащих
Республики Казахстан.
Задачи:
Проанализировать текущую ситуацию;
Выявить основные проблемы и предложить пути решения.
Методы исследования: Для сбора теоретической информации проведен анализ литературы, а также применена методика экспертного опроса в формате анкетировании работников государственных органов.
Слайд 4Увеличить уровень заработной платы государственных служащих до уровня национальных компаний;
Обеспечить полный
социальный пакет государственным служащим (фитнес, питание, проезд, мед. обслуживание, культурные мероприятия).
Слайд 5Компетенции по уровню должности
(базовые компетенции)
Компетенции по функциональным группам
(дифференцированные компетенции)
Квал.требования
к
должности (рамка компетенций)
Образование
+
Опыт работы
Существующие сейчас требования
Дополнительные требования
Разработка квалификационных требований к должности в РК
Компетенции по отраслевым группам
(дифференцированные компетенции)
ЛИБО
Слайд 7Проведено анкетирование государственных служащих на тему повышения компетенций :
50 государственных
служащих центральных государственных органов
1) Проходили ли Вы курс переподготовки и повышения квалификации государственных служащих?
2) Была ли на курсе переподготовки и повышения квалификации государственных служащих тема «повышение компетенций государственных служащих»?
3) Как Вы оцениваете уровень компетенций государственных служащих в Республике Казахстан?
4) Выберите наиболее эффективные меры направленные на повышение компетенции государственных служащих?
5) Какими знаниями и навыками, на Ваш взгляд, необходимо владеть государственному служащему?
6) Какие профессиональные компетенции государственных служащих наиболее актуальны?
