Рейтинговая система оценки педагогической деятельности презентация

доплат СДЮСШОР №5

Лист оценки для прохождения аттестации педагога

инструкции)

Сохранность контингента
Участие в разработке образовательных программ, методической продукции
Популяризация вида спорта (показательные выступления)
Участие в профессиональных конкурсах
Аналитическая работа
Грамотное ведение документации (дополнительно не поощряется)
Проведение, участие профессиональных семинаров
Участие в публичных формах отчета на Тренерском и Педагогическом совете, семинарах, проводимых СДЮСШОР № 5

тарифной ставке : напряженность, повышенная ответственность, высокое качество работы, увеличение объема выполняемых работ:

Постоянно действующие надбавки и доплаты

- Стаж работы в школе более 20 лет
- Создание программ, нетрадиционных планов
- Участие и победа в профессиональном конкурсе
- Дополнительный объем работ не связанный с основной деятельностью (председатели Тренерских советов, председателю Профкома, учебно -вспомогательному и обслуживающему персоналу, заместителям директора)
- Надбавка тренеру-преподавателю и специалистам, обеспечивающим высококачественный учебно-тренировочный процесс
- Компенсация разницы тарифной ставки в связи с распоряжением Главы г.о. Самара «О переходе на новую систему оплаты труда»

тарифной ставке : напряженность, повышенная ответственность, высокое качество работы, увеличение объема выполняемых работ:

Разовые надбавки устанавливаются ежемесячно

Создание методической продукции

Организация и проведение спортивно-массовых мероприятий

Участие в показательных выступлениях

Оказание методической помощи другим ОУ

Успешное выступление спортсменов на соревнованиях различного ранга (кроме матчевых встреч)

– фиксированный размер оплаты труда за выполнение им нормы труда

Тарифная часть оплаты труда - оплата по тарифным ставкам в соответствии с квалификационными разрядами тарифной сетки

Надтарифная часть оплаты труда – выплата стимулирующего характера, выраженная в виде доплат и надбавок к тарифной ставке

Доплата – ежемесячная выплата работнику к тарифной ставке компенсирующего характера (на определенный срок за дополнительные трудозатраты)

Надбавка – ежемесячная стимулирующая выплата работнику
(разового или повторяющегося характера) к тарифной ставке

Материальная помощь – выплата работнику единовременного характера социальной направленности

– размер финансовых поступлений от учредителя в %-ом соотношении от ФЗП. Устанавливается учредителем

Фонд экономии – финансовые средства, складывающиеся из средств имеющихся вакантных ставок работников и и экономии из-за разности квалификационных разрядов при замене работника

Внебюджетный фонд –финансовые поступления из внебюджетных источников

СОГ и НП 1-го года

1. Участие в организации и проведении мероприятий(уровень):
-учрежденческий -1 балл; -районный – 2 балла; - городской – 3 балла
2. Участие в организации и проведении итоговой аттестации (общешкольные переводные соревнования по годам обучения)
- зам. главного секретаря – 2 балла;
- главный секретарь – 3 балла;
3. Участие в профессиональном конкурсе – 5 баллов;
4. Передача учащихся в группу НП – 3 балла;
5. Участие в проведении методобъединений – 2 балла;
6. Разработка методической продукции – 3 балла;
7. Создание программ, инновации в работе – 4 балла;
8. Положительная динамика показателей физических качеств – 5 баллов

-2, УТ, СС

1. Успешное выступление учащихся на соревнованиях:
учрежденческий – 1 балл; - городской – 2 балла; - областной – 3 балла; - региональный -4 балла; Всероссийский и Международный -5 баллов.
2. Создание программ, нетрадиционных планов – 4 балла;
3. Проведение спортивно-массовых мероприятий в качестве ГСК (ранг):
- КПС по ОФП, СФП – 3 балла;
- Первенства СДЮСШОР № 5, городские соревнования – 4 балла;
- В качестве судей областных, Всероссийских, Международных соревнований - 5 б..
4. Оказание методической помощи другим ОУ (количество):
1 – 2 балла, 2 и более – 3 балла
5. Участие в показательных выступлениях:
От 1 до 2- 3 балла, от 3 до 4-4 балла, от 4 и более – 5 баллов.
6. Участие в профессиональном конкурсе – 5 баллов.
7. Разработка методической продукции – 3 балла.
8. Обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса:
- Участие не менее з-х лет в подготовке члена сборной команды России и спортсмена, занявшего 1-6 место в официальных Всероссийских и международных соревнованиях – 5 баллов.
9. Использование на учебно-тренировочных занятиях адаптивной гимнастики – 5 баллов.