г. Москва
21 февраля 2002 года
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Профессиональный менеджмент: путь к повышению инвестиционной привлекательности компании презентация
Содержание
- 1. Профессиональный менеджмент: путь к повышению инвестиционной привлекательности компании
- 2. КРИТЕРИИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ Cash flow Финансовое
- 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ НЕОБХОДИМ КОМПАНИИ ДЛЯ ВЫХОДА НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ
- 4. СИЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ ОБЕСПЕЧИВАЮТ КОМПАНИИ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИТИЯ Сильные сотрудники ЯРКИЕ ЛЮДИ ДОЛЖНЫ НАНИМАТЬ ЯРКИХ ЛЮДЕЙ
- 5. ДВА ИСТОЧНИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА Возможные источники профессионального менеджмента
- 6. РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
- 7. ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ – НЕ ЕДИНСТВЕННЫЙ ФАКТОР ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ
- 8. СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ БУДУЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ – ДОЛГОСРОЧНЫЙ
- 9. СХЕМА РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ ЗАВИСИТ ОТ ИХ РЕЙТИНГА
- 10. НАИБОЛЕЕ УСПЕШНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ РАЗВИВАЮТСЯ ВМЕСТЕ С
- 11. СИСТЕМА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ЗАЛОГ УСПЕШНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МЕЖДУ
- 12. НАД «АЛЬФА–БАНКОМ» НЕ ЗАХОДИТ СОЛНЦЕ
КРИТЕРИИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ Cash flow Финансовое состояние Брэнд Продукты, технологии Менеджмент 100% 1 000%
Слайд 1Профессиональный менеджмент:
путь к повышению инвестиционной привлекательности компании
Первый заместитель Председателя Правления
Бернштам
Евгений Семенович
Слайд 2КРИТЕРИИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ
Cash flow
Финансовое состояние
Брэнд
Продукты, технологии
Менеджмент
100%
1 000%
Слайд 4СИЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ ОБЕСПЕЧИВАЮТ КОМПАНИИ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИТИЯ
Сильные сотрудники
ЯРКИЕ ЛЮДИ ДОЛЖНЫ НАНИМАТЬ
ЯРКИХ ЛЮДЕЙ
Слайд 8
СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ БУДУЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ – ДОЛГОСРОЧНЫЙ ВКЛАД В РАЗВИТИЕ КОМПАНИИ
Профессио-нальный рост
и развитие
Наиболее существенное влияние на профессиональ-ное развитие
Слайд 10
НАИБОЛЕЕ УСПЕШНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ РАЗВИВАЮТСЯ ВМЕСТЕ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ
МЕНЕДЖЕР ОПЕРЕЖАЕТ
РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
МЕНЕДЖЕР ОТСТАЕТ
ОТ
РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Слайд 11СИСТЕМА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
ЗАЛОГ УСПЕШНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МЕЖДУ СОБСТВЕННИКОМ И
МЕНЕДЖМЕНТОМ – СТРОЙНАЯ
И ПРОЗРАЧНАЯ СИСТЕМА ДЕЛЕГИРОВАНИЯ
ПОЛНОМОЧИЙ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ
ПОЛНОМОЧИЙ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ
СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ
РУКОВОДИТЕЛЬ
СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
СОБСТВЕННИК
TOP - МЕНЕДЖМЕНТ
МЕНЕДЖМЕНТ
СРЕДНЕГО ЗВЕНА
