области
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Предложения по формированию корпоративной культуры Департамента культуры и архивного дела Ульяновской области презентация
Содержание
- 1. Предложения по формированию корпоративной культуры Департамента культуры и архивного дела Ульяновской области
- 2. Проведение семинара с руководителями областных государственных учреждений
- 3. Разработка Корпоративного кодекса Департамента культуры и
- 4. Разработка привлекательного для сотрудников Департамента культуры и архивного дела корпоративного бренда: девиз, символика.
- 5. Создание корпоративной газеты в количестве 10 экземпляров. Название «Политкультура» или «Культ-Энергия»
- 6. Создание корпоративных технологий коммуникации: ICQ каждому члену коллектива, «ящик директора» - жалобы и предложения
- 8. Создание выставки «Наши достижения»
- 9. Введение имидж-пятницы.
- 10. Создание лаборатории креатива для организации корпоративного отдыха.
- 11. Создание на сайте фотогалереи Департамента «События в лицах».
Проведение семинара с руководителями областных государственных учреждений культуры на тему «Корпоративная культура – ресурс межведомственного взаимодействия отрасли и эффективности управления».
Слайд 1Предложения по формированию корпоративной культуры Департамента культуры и архивного дела Ульяновской
Слайд 2Проведение семинара с руководителями областных государственных учреждений культуры на тему «Корпоративная
культура – ресурс межведомственного взаимодействия отрасли и эффективности управления».
Слайд 3Разработка Корпоративного кодекса
Департамента культуры и архивного дела:
1. Корпоративная идеология Департамента
2.
Ценности
3. Обязательства Департамента перед сотрудниками
4. Протокол норм и правил:
- Общение сотрудников. - Внешний вид сотрудников. - Этические нормы общения с Клиентами. - Поведение в публичных местах и с представителями СМИ. - Протокол совещаний.
5 Система коммуникативной безопасности в Компании (включая типы информации, не подлежащей разглашению).
6 Ритуалы и традиции.
- Ритуал посвящения.
7 Поощрения и взыскания.
3. Обязательства Департамента перед сотрудниками
4. Протокол норм и правил:
- Общение сотрудников. - Внешний вид сотрудников. - Этические нормы общения с Клиентами. - Поведение в публичных местах и с представителями СМИ. - Протокол совещаний.
5 Система коммуникативной безопасности в Компании (включая типы информации, не подлежащей разглашению).
6 Ритуалы и традиции.
- Ритуал посвящения.
7 Поощрения и взыскания.
Слайд 4Разработка привлекательного для сотрудников Департамента культуры и архивного дела корпоративного бренда: девиз,
символика.
Слайд 5Создание корпоративной газеты в количестве 10 экземпляров.
Название «Политкультура»
или «Культ-Энергия»
Слайд 6Создание корпоративных технологий коммуникации: ICQ каждому члену коллектива, «ящик директора» -
жалобы и предложения
