- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Подбор и адаптация продажников презентация
Содержание
- 1. Подбор и адаптация продажников
- 2. Начало поиска 1.
- 3. Задачи
- 5. Профиль вакансии Общее сочетание обязанностей
- 6. Пути поиска 1. Ищем сами
- 7. Отбор резюме и проведение собеседований
- 8. Финализация подбора и предложение сотрудничества
- 9. АдАптация Подготовка рабочего места Знакомство с сотрудниками
- 10. Спасибо за внимание и до встречи на собеседованиях ☺☺☺
- 11. Алексей Довгополый Alex Recruiting
Начало поиска
1. Определяемся с задачами Конкретными и возможными 2.
Слайд 2Начало поиска
1. Определяемся с задачами
Конкретными и возможными
2. Определяем требования к кандидату и необходимые компетенции
Не забывая о реальности и без фанатизма
3. Составляем профиль вакансии
Желательно с человеком, который будет заниматься поиском
4. Определяем пути поиска
Используя необходимые ресурсы
5. Отбор резюме и проведение собеседований
лучшим – лучшее, но ко всем хорошо
6. Финализация поиска и предложение о сотрудничестве
7. АдАптацмя
Слайд 3
Задачи
1. Заменить ушедшего или найти нового сотрудника
2. Чем конкретно будет
заниматься сотрудник сейчас, завтра и в будущем ?
3. Описание обязанностей (реальных и формальных)
4. Уровень ответственности и профессионализма
5. Старт бизнеса, поддержка существующих продаж или развитие новых
6. Компенсация за труды и успехи
3. Описание обязанностей (реальных и формальных)
4. Уровень ответственности и профессионализма
5. Старт бизнеса, поддержка существующих продаж или развитие новых
6. Компенсация за труды и успехи
Слайд 4
Требования к
кандидату
Реальные и необходимые в работе
Составляются для конкретной позиции
Предполагают гибкость и относительность
Навыки работы
Компетенции :
Ориентация на команду
Управление людьми
Коммуникация
Ориентация на клиента
Ориентация на результат
Опыт
нужно много, но без толку или маловато, но с перспективой ??
Зарплатые ожидания
Реальные и необходимые в работе
Составляются для конкретной позиции
Предполагают гибкость и относительность
Навыки работы
Компетенции :
Ориентация на команду
Управление людьми
Коммуникация
Ориентация на клиента
Ориентация на результат
Опыт
нужно много, но без толку или маловато, но с перспективой ??
Зарплатые ожидания
Слайд 5Профиль вакансии
Общее сочетание обязанностей и требований по данной позиции
Составляется в письменном
виде и желательно в корпоративном формате
Используется в объявлениях на различных ресурсах
Необходимо правильно представить человеку, который будет заниматься поиском
Очень полезно не выбрасывать профиль вакансии и запомнить где хранится
Используется в объявлениях на различных ресурсах
Необходимо правильно представить человеку, который будет заниматься поиском
Очень полезно не выбрасывать профиль вакансии и запомнить где хранится
Слайд 6 Пути поиска
1. Ищем сами
Рекомендации коллег и партнеров
друга
нельзя купить, зато его можно продать
Интернет
Сайты по поиску работы
Социальные сети и профессиональные сообщества
Linkedin.com, headhunter.ua, jooble.com.ua, различные круги
Выставки, форумы и презентации
Газеты …….???
2. Рекрутинговые компании
Специфика
Преимущества и сложности
Интернет
Сайты по поиску работы
Социальные сети и профессиональные сообщества
Linkedin.com, headhunter.ua, jooble.com.ua, различные круги
Выставки, форумы и презентации
Газеты …….???
2. Рекрутинговые компании
Специфика
Преимущества и сложности
Слайд 7Отбор резюме и проведение собеседований
Формальные признаки для отбора резюме
Телефонное интервью
Собеседование
- Организация
- Участники
- Структура
- Методы проведения и инструменты
Собеседование
- Организация
- Участники
- Структура
- Методы проведения и инструменты
Слайд 8
Финализация подбора и предложение сотрудничества
1. Выбор самых подходящих вам кандидатов
2. Поведение
финальных переговоров
3. Job Offer
4. Выход на работу и оформление документов
3. Job Offer
4. Выход на работу и оформление документов
Слайд 9АдАптация
Подготовка рабочего места
Знакомство с сотрудниками
Знакомство с офисом
Внутренние ресурсы и процедуры
Знакомство
с обязанностями
Составление плана действий и задач
Требования и критерии оценки работы
Назначение «друга»
Знакомство с клиентами и продуктами
Обратная связь
Назначение контрольных дат и проведение оценочных мероприятий
Контроль результатов
Прохождение испытательного срока
Составление плана действий и задач
Требования и критерии оценки работы
Назначение «друга»
Знакомство с клиентами и продуктами
Обратная связь
Назначение контрольных дат и проведение оценочных мероприятий
Контроль результатов
Прохождение испытательного срока
Слайд 11
Алексей Довгополый
Alex Recruiting & HR Consulting
a.dovgopolyy@mail.ru
097 226 04 35
050
843 53 03
