интернет-неделя
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Почему российские вузы никогда не будут готовить Internet-специалистов презентация
Содержание
- 1. Почему российские вузы никогда не будут готовить Internet-специалистов
- 2. Мотивации абитуриент и его родители студент препод ректор министерство работодатель военкомат и другие фигуранты
- 3. Процесс обучения бизнес-модель вуза формирование учебных программ метрики оценки результата сертификат беспомощности
- 4. Профнепригодность менеджмент опыт гибкость эффективность этика коммуникация
- 5. «Выходит, я дурак?» «но других же устраивает!»
- 6. Паника работодателя кризис масштабирования решения, закрепленные за сотрудуниками «сливы» инсайда
- 7. Вечный шантаж проблема незаменимости торги в награду за бесплатное обучение
- 8. Что же делать работодателям? работать с вузами
Мотивации абитуриент и его родители студент препод ректор министерство работодатель военкомат и другие фигуранты
Слайд 1Почему российские вузы никогда не будут готовить «Internet»-специалистов
Алексей Раменский,
IV Сибирская
Слайд 2Мотивации
абитуриент и его родители
студент
препод
ректор
министерство
работодатель
военкомат и другие фигуранты
Слайд 3Процесс обучения
бизнес-модель вуза
формирование учебных программ
метрики оценки результата
сертификат беспомощности
Слайд 6Паника работодателя
кризис масштабирования
решения, закрепленные за сотрудуниками
«сливы» инсайда
Слайд 8Что же делать работодателям?
работать с вузами
следить за мотивацией (не обязательно проводить
«корпоративы» каждый день, достаточно просто относиться к сотрудникам внимательно)
составлять правильные договоры
работать с пониманием (по-человечески объяснять)
внутренний пиар
внешний пиар, направленный на потенциальных и текущих сотрудников
опционы
составлять правильные договоры
работать с пониманием (по-человечески объяснять)
внутренний пиар
внешний пиар, направленный на потенциальных и текущих сотрудников
опционы
