объединения «Метрополис»,
г. Москва
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Оценка и учет инстинктивных особенностей кандидатов при подборе персонала презентация
Содержание
- 1. Оценка и учет инстинктивных особенностей кандидатов при подборе персонала
- 2. Планируемые результаты занятия Получить четкое представление о
- 3. Значение теории Шахматы и работа с персоналом
- 4. Формирование поведенческого типа человека Поведенческий тип человека
- 5. Основные инстинкты человека Пищевой инстинкт Родительский инстинкт
- 6. Пирамида потребностей А. Маслоу Физиологические
- 7. Инстинкты – основа потребностей человека
- 8. Ранговый потенциал Ранговый потенциал – характеристика личности,
- 9. Кинофильм "Джентльмены удачи" Три ситуации для оценки
- 10. Белый (Доцент), матерый бандит polyakov@metropolis.ru
- 11. Трошкин, заведующий детским садом polyakov@metropolis.ru
- 12. Ситуация № 1 "Новый человек в
- 13. Признаки высокого рангового потенциала 1. Склонность к
- 14. Признаки высокого рангового потенциала (продолжение) 6. Высокая
- 15. Внешние сигналы, воспринимаемые как признаки высокого
- 16. Поза polyakov@metropolis.ru
- 17. Татуировки polyakov@metropolis.ru
- 18. Уверенность polyakov@metropolis.ru
- 19. Нападение polyakov@metropolis.ru
- 20. Давление polyakov@metropolis.ru
- 21. Угроза polyakov@metropolis.ru
- 22. Ситуация № 2 "Трошкин на работе"
- 23. Ситуация № 3 "Как уговорить Трошкина?"
- 24. Ситуация «Дерзость» Автор – Б. Окуждава
- 25. Ранговая борьба и подбор персонала Ранговая борьба
- 26. Уровень примативности Уровень примативности – характеристика личности,
- 27. Художественный фильм "Елена" Влияние уровня примативности
- 28. Елена, жена Владимира. Заботливая мать и бабушка.
- 29. Владимир, муж Елены, богатый человек polyakov@metropolis.ru
- 30. Признаки высокой примативности человека (с пояснениями) Легковерие
- 31. Признаки высокой примативности человека (с пояснениями) Внешний
- 32. Чрезмерный родительский инстинкт, жертвенность по отношению ко
- 33. Основные критерии подбора правильного сотрудника Профессионализм Мотивация
- 34. Этология и обучение персонала Личная харизма преподавателя
- 35. Правильный выбор преподавателя Знание предмета и преподавательский
- 36. Старый павиан polyakov@metropolis.ru
- 37. У профессора должен быть солидный внешний вид
- 38. Поощрение и наказания в работе с
- 39. Литература Дольник В. Н. Непослушное дитя биосферы,
- 40. Запросы на материалы по теме мастер-класса
- 41. Спасибо за внимание. Пожалуйста, вопросы! Если есть время и интерес… ☺
Планируемые результаты занятия Получить четкое представление о структуре инстинктов и их влиянии на потребности и поведение человека. Освоить понятия «ранговый потенциал» и «уровень примативности» для анализа поведения людей. Научиться
Слайд 1Оценка и учет инстинктивных особенностей кандидатов при подборе персонала
Валерий Поляков,
президент Кадрового
Слайд 2Планируемые результаты занятия
Получить четкое представление о структуре инстинктов и их влиянии
на потребности и поведение человека.
Освоить понятия «ранговый потенциал» и «уровень примативности» для анализа поведения людей.
Научиться оценивать ранговый потенциал и уровень примативности сотрудников.
Получить рекомендации по тем ситуациям в управлении персоналом, где особенно важно учитывать инстинктивные особенности сотрудников.
Освоить понятия «ранговый потенциал» и «уровень примативности» для анализа поведения людей.
Научиться оценивать ранговый потенциал и уровень примативности сотрудников.
Получить рекомендации по тем ситуациям в управлении персоналом, где особенно важно учитывать инстинктивные особенности сотрудников.
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 3Значение теории
Шахматы и работа с персоналом
polyakov@metropolis.ru
Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 4Формирование поведенческого типа человека
Поведенческий тип человека
Этологические факторы
Дополнительные факторы
Уровни выраженности инстинктов
Ранговый потенциал
Уровень
примативности
Здоровье, энергетика, темперамент
Интеллект
Обучение, воспитание, среда формирования личности
Слайд 5Основные инстинкты человека
Пищевой инстинкт
Родительский инстинкт
Инстинкт самосохранения
Стадный инстинкт
Инстинкт самоутверждения
Инстинкт познания
polyakov@metropolis.ru
Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 6Пирамида потребностей А. Маслоу
Физиологические потребности
Потребности в безопасности
Социальные потребности
Потребности в самоутверждении и
признании
Потребности в самореализации
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 8Ранговый потенциал
Ранговый потенциал – характеристика личности,
отражающая стремление человека к высокому месту
в
иерархии и готовности бороться за это место и
удерживать его.
Ранговый потенциал бывает реальный, но иногда не
бросающийся в глаза. И бывает визуальный, похожий на
реальный внешними признаками.
иерархии и готовности бороться за это место и
удерживать его.
Ранговый потенциал бывает реальный, но иногда не
бросающийся в глаза. И бывает визуальный, похожий на
реальный внешними признаками.
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 9Кинофильм "Джентльмены удачи"
Три ситуации для оценки героев и анализа поведения
polyakov@metropolis.ru
Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 10Белый (Доцент), матерый бандит
polyakov@metropolis.ru Валерий
Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 11Трошкин, заведующий детским садом
polyakov@metropolis.ru Валерий
Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 12Ситуация № 1
"Новый человек в камере"
polyakov@metropolis.ru
Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 13Признаки высокого рангового потенциала
1. Склонность к самостоятельному поведению, к независимости. Умение
говорить «нет».
2. Уверенность в себе и в своих силах. Привычка держать зрительный контакт.
3. Готовность к конфликту для защиты своих интересов и достижения целей, твердое и последовательное поведение в ситуациях конфликта.
4. Готовность критиковать окружающих независимо от их положения и давать при этом достаточно жесткие оценки (не путать с нытьем).
5. Нетерпимость человека к словам и действиям окружающих, которые могут восприниматься как посягательство на его собственное достоинство.
2. Уверенность в себе и в своих силах. Привычка держать зрительный контакт.
3. Готовность к конфликту для защиты своих интересов и достижения целей, твердое и последовательное поведение в ситуациях конфликта.
4. Готовность критиковать окружающих независимо от их положения и давать при этом достаточно жесткие оценки (не путать с нытьем).
5. Нетерпимость человека к словам и действиям окружающих, которые могут восприниматься как посягательство на его собственное достоинство.
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 14Признаки высокого рангового потенциала
(продолжение)
6. Высокая энергия, жизненная активность, предприимчивость.
7. Склонность к
вертикальной карьере и руководству людьми, подтвержденная реальными действиями.
8. Умение стойко преодолевать трудности и невзгоды, добиваясь желаемых результатов.
9. Требовательность к окружающим (при этом возможна снисходительность к своим недостаткам и недостаточная требовательность к себе).
10. Успешные занятия спортивными единоборствами.
8. Умение стойко преодолевать трудности и невзгоды, добиваясь желаемых результатов.
9. Требовательность к окружающим (при этом возможна снисходительность к своим недостаткам и недостаточная требовательность к себе).
10. Успешные занятия спортивными единоборствами.
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 15Внешние сигналы,
воспринимаемые как признаки высокого рангового потенциала
Высокий рост, сила, спортивный
вид
Ухоженность, дорогая одежда и аксессуары
Дорогой автомобиль
Большой и хорошо обставленный кабинет
Выступления на ТВ и в других СМИ
Ораторское мастерство
Привычка держать зрительный контакт
Демонстративная агрессивность
Ухоженность, дорогая одежда и аксессуары
Дорогой автомобиль
Большой и хорошо обставленный кабинет
Выступления на ТВ и в других СМИ
Ораторское мастерство
Привычка держать зрительный контакт
Демонстративная агрессивность
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 22Ситуация № 2
"Трошкин на работе"
polyakov@metropolis.ru
Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 23Ситуация № 3
"Как уговорить Трошкина?"
polyakov@metropolis.ru
Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 24Ситуация «Дерзость»
Автор – Б. Окуждава
Исполнитель – Б. Гребенщиков
polyakov@metropolis.ru
Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 25Ранговая борьба и подбор персонала
Ранговая борьба – это способ повысить свое
место в иерархии коллектива.
Если у начальника и подчиненного близкие ранговые потенциалы, то это увеличивает вероятность ранговой борьбы.
При подборе персонала нужно обеспечивать совместимость сотрудников, уменьшающую вероятность ранговой борьбы.
Руководитель должен знать ранговый потенциал и уровень примативности сотрудников, чтобы правильно ими управлять.
Если у начальника и подчиненного близкие ранговые потенциалы, то это увеличивает вероятность ранговой борьбы.
При подборе персонала нужно обеспечивать совместимость сотрудников, уменьшающую вероятность ранговой борьбы.
Руководитель должен знать ранговый потенциал и уровень примативности сотрудников, чтобы правильно ими управлять.
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 26Уровень примативности
Уровень примативности – характеристика личности,
отражающая склонность человека следовать
инстинктивным моделям поведения.
Чем
выше уровень примативности человека, тем
сильнее у него голос инстинктов и слабее голос
рассудка
сильнее у него голос инстинктов и слабее голос
рассудка
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 27Художественный фильм "Елена"
Влияние уровня примативности
на поведение человека
polyakov@metropolis.ru
Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 28Елена, жена Владимира. Заботливая мать и бабушка.
polyakov@metropolis.ru
Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 29Владимир, муж Елены, богатый человек
polyakov@metropolis.ru
Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 30Признаки высокой примативности человека
(с пояснениями)
Легковерие (некритическое отношение к рекламе, информации из
СМИ, слухам и т.д.) Поспешность в суждениях, догматизм
Склонность к религиозности и оккультизму (астрология, нумерология и пр.)
Склонность к созданию кумиров (непомерное и некритическое восхищение артистом, политиком, спортсменом, футбольной командой и т.д.)
Склонность к религиозности и оккультизму (астрология, нумерология и пр.)
Склонность к созданию кумиров (непомерное и некритическое восхищение артистом, политиком, спортсменом, футбольной командой и т.д.)
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 31Признаки высокой примативности человека
(с пояснениями)
Внешний локус контроля (неудачи и удачи объясняются
чаще внешними причинами, чем собственными действиями)
Готовность к подчинению, излишняя терпимость к тем, от кого человек находится в какой-то зависимости
Сильно развитое чувство страха, склонность к паническим реакциям
Готовность к подчинению, излишняя терпимость к тем, от кого человек находится в какой-то зависимости
Сильно развитое чувство страха, склонность к паническим реакциям
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 32Чрезмерный родительский инстинкт, жертвенность по отношению ко взрослым детям
Неустроенность или плохая
устроенность личной жизни
Повышенная зависимость от признания членом какого-либо социума и отношений в этом социуме
Склонность к беспринципности. Соблюдение принятых норм поведения при наличии контроля и готовность их нарушить при бесконтрольности
Повышенная зависимость от признания членом какого-либо социума и отношений в этом социуме
Склонность к беспринципности. Соблюдение принятых норм поведения при наличии контроля и готовность их нарушить при бесконтрольности
Признаки высокой примативности человека
(с пояснениями)
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 33Основные критерии подбора правильного сотрудника
Профессионализм
Мотивация
Управляемость и совместимость
Безопасность
При оценке по каким критериям
важно учитывать
инстинктивные особенности кандидата?
инстинктивные особенности кандидата?
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 34Этология и обучение персонала
Личная харизма преподавателя как фактор успешности обучения.
Высокий ранговый
потенциал усиливает харизму преподавателя и его влияние на обучающихся.
Четкая и понятная обучающимся система контроля обучения особенно важна для тех сотрудников, у кого относительно невысокий ранговый потенциал и высокий уровень примативности.
Четкая и понятная обучающимся система контроля обучения особенно важна для тех сотрудников, у кого относительно невысокий ранговый потенциал и высокий уровень примативности.
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 35Правильный выбор преподавателя
Знание предмета и преподавательский опыт.
Высокий ранговый потенциал, харизма, уверенное
поведение при проведении обучения.
Наличие внешних признаков, воспринимаемых как сигналы опытности и авторитета преподавателя.
Наличие у преподавателя четкой системы контроля и результатов обучения.
Наличие внешних признаков, воспринимаемых как сигналы опытности и авторитета преподавателя.
Наличие у преподавателя четкой системы контроля и результатов обучения.
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 37У профессора должен быть солидный внешний вид
Исаак Ньютон
Карл Линней
Чарльз Дарвин
polyakov@metropolis.ru
Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 38Поощрение и наказания
в работе с персоналом
Можно ли управлять сотрудниками без
наказаний?
Как наказывать сотрудников с учетом их рангового потенциала и уровня примативности?
Как поощрять сотрудников не только деньгами?
Как наказывать сотрудников с учетом их рангового потенциала и уровня примативности?
Как поощрять сотрудников не только деньгами?
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 39Литература
Дольник В. Н. Непослушное дитя биосферы, С.-Петербург, Москва: Петроглиф, 2011 –
350 с.
Камионский С. А. Управление подчиненными, Москва: Издательство ЛКИ, 2007 – 227 с.
Протопопов А. И. Трактат о любви, как ее понимает жуткий зануда, Москва: КСП+, 2002 – 304 с.
Камионский С. А. Управление подчиненными, Москва: Издательство ЛКИ, 2007 – 227 с.
Протопопов А. И. Трактат о любви, как ее понимает жуткий зануда, Москва: КСП+, 2002 – 304 с.
polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com
Слайд 40Запросы на материалы
по теме мастер-класса можно направлять на адрес polyakov@metropolis.ru
Поляков
Валерий Анатольевич
