- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Организация работы с резервом управленческих кадров в Красноярском крае презентация
Содержание
- 1. Организация работы с резервом управленческих кадров в Красноярском крае
- 2. Должности, для которых формируется резерв управленческих кадров
- 3. Критерии отбора результативность и успешность; профессиональная компетентность;
- 4. www.kadry24.ru
- 5. Состав резерва управленческих кадров
- 6. «Школа управленческого резерва»
- 7. Муниципальные управленческие резервы
- 8. www.kadry24.ru www.kadry24.ru
Должности, для которых формируется резерв управленческих кадров государственные должности; заместители министров; руководители органов исполнительной власти; руководители структурных подразделений; главы местных администраций; руководители краевых учреждений; руководители краевых унитарных
Слайд 2Должности, для которых формируется резерв управленческих кадров
государственные должности;
заместители министров;
руководители
органов исполнительной власти;
руководители структурных подразделений;
главы местных администраций;
руководители краевых учреждений;
руководители краевых унитарных предприятий;
представители края в органах управления хозяйственных обществ
руководители структурных подразделений;
главы местных администраций;
руководители краевых учреждений;
руководители краевых унитарных предприятий;
представители края в органах управления хозяйственных обществ
Слайд 3Критерии отбора
результативность и успешность;
профессиональная компетентность;
социальная и личностная компетентность;
возраст от 25 до
50 лет включительно;
отсутствие сведений компрометирующего характера
отсутствие сведений компрометирующего характера
