Оформление отдельных видов организационно-распорядительных документов презентация

Адиковна

бизнеса Майкл Дж.Д. Саттон

и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в оп­ределенной сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Положение — это нормативный акт, устанавливающий поря­док образования, структуру, функцию, компетенцию, обязанности и организацию работы системы государственных органов, одного органа, либо структурного подразделения.
Инструкция — это правовой акт, издаваемый органом государ­ственного управления (или утверждаемый его руководителем) в це­лях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий (их подразделений и служб), должностных лиц и граждан. Инструкции издаются также в целях разъяснения и определения поряд­ка применения законодательных актов и распорядительных документов (например, приказов).

или ведомства, на­учным советом и т.д.

Распоряжение — акт управления государственного органа, имеющий властный характер, изданный в рамках присвоенной должностному лицу, государственному органу компетенции, имеющий обязательную силу для граждан и организаций, которым это рас­поряжение адресовано

Указание - распорядительный документ, издаваемый организациями преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а также вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других актов

Приказ - правовой акт, издаваемый руководителями министерств, ведомств, отделов, управлений, учреждений, объединений, организа­ций, предприятий, действующими на основе единоначалия. Приказ издается для решения основных оперативных задач, стоящих перед данным органом. По юридической природе приказ может быть нормативным актом управления, содержащим нормы права, реализующие определенные сферы общественных .отношений, и актом применения норм права

Протокол — организационно-распорядительный «документ, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решения на собраниях, совещаниях, конференциях и заседаниях коллегиальных органов»

инициативе администрации в связи с несоответствием занимаемой должности
без должностной инструкции сотрудника невозможно корректно провести аттестацию персонала
при наличии должностной инструкции трудовые споры часто решаются без привлечения государственных органов
описание ответственности и обязанностей позволяет избежать дублирования функций внутри учреждения, правильно провести реструктуризацию (объединение, разделение отделов и др.)
должностные инструкции помогают равномерно распределить обязанности между сотрудниками с похожими должностями (например, между бухгалтером и главным бухгалтером)
должностная инструкция помогает сотруднику лучше планировать свою работу
инструкция помогает администрации организации доказать в суде, что дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей было наложено правомерно

специалистов и служащих



(Приказ Министерства здравоохранения
и социального развития российской Федерации
от 14 августа 2009 г. № 593)

увольнении, отпуске и т.д.) оформляют на основе форм
из «Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»



(Постановление Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1)

унифицированных документов
Штатные расписания
Программы (проведения работ и мероприятий, командировок т.д.)