- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Новые подходы к системе оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений презентация
Содержание
- 1. Новые подходы к системе оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений
- 2. Существующие проблемы 1. При оплате труда не
- 3. Стоимость услуги складывается из следующих нормативных затрат
- 4. Варианты решения проблем 1. Фиксированный базовый оклад. 2. Деточас.
- 5. Фиксированный базовый оклад В основе норматива –
- 6. Деточас В основе – стоимость услуги. Стоимость
Существующие проблемы 1. При оплате труда не учитывается качество работы воспитателя. 2. Незначительная разница между заработной платой воспитателей, имеющих категорию и не имеющих её. 3. Незначительная разница между заработной платой воспитателя
Слайд 2Существующие проблемы
1. При оплате труда не учитывается качество работы воспитателя.
2. Незначительная
разница между заработной платой воспитателей, имеющих категорию и не имеющих её.
3. Незначительная разница между заработной платой воспитателя и помощника воспитателя.
4. Отсутствие нормативного подушевого финансирования.
5. Отсутствие финансовой поддержки молодых специалистов.
6. Не учитывается интенсивность труда воспитателя при повышенной наполняемости групп.
3. Незначительная разница между заработной платой воспитателя и помощника воспитателя.
4. Отсутствие нормативного подушевого финансирования.
5. Отсутствие финансовой поддержки молодых специалистов.
6. Не учитывается интенсивность труда воспитателя при повышенной наполняемости групп.
Слайд 3Стоимость услуги складывается из следующих нормативных затрат
1. На реализацию образовательных программ.
2.
Услуги по уходу и присмотру.
3. Услуги по содержанию имущества.
3. Услуги по содержанию имущества.
Слайд 5Фиксированный базовый оклад
В основе норматива – средняя заработная плата по экономике.
Формируется
на основе профессионально-квалификационных групп (высшая квалификационная категория - 40%, первая категория – 20%)
Коэффициент сложности (разновозрастная группа и др. ) – 20%
Коэффициент интенсивности труда воспитателя - 1% на каждого ребенка сверх нормы
Коэффициент сложности (разновозрастная группа и др. ) – 20%
Коэффициент интенсивности труда воспитателя - 1% на каждого ребенка сверх нормы
Слайд 6Деточас
В основе – стоимость услуги.
Стоимость услуги: количество часов на одного ребенка
* на количество детей * на количество дней = сумма базового оклада.
Плюсы:
учет интенсивности труда воспитателя;
возможность оплаты других видов деятельности.
Минусы:
дошкольное образование не является обязательным, в связи с чем нет стабильной посещаемости.
Плюсы:
учет интенсивности труда воспитателя;
возможность оплаты других видов деятельности.
Минусы:
дошкольное образование не является обязательным, в связи с чем нет стабильной посещаемости.
