организационно-методического
отдела
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Непрерывное образование библиотечных специалистов как ресурс развития библиотеки презентация
Содержание
- 1. Непрерывное образование библиотечных специалистов как ресурс развития библиотеки
- 2. Непрерывное образование ВУЗ ссуз Др. формы
- 3. Задачи системы непрерывного образования Обновление знаний и
- 4. Система непрерывного образования в «ЦБС
- 5. Школа эффективного опыта «Качественный библиотечный сервис» Цели:
- 6. «Постижение формулы успеха» Программа Интерактивное занятие психолога
- 7. «Формирование корпоративной культуры и имиджа библиотеки» Программа
- 8. «Библиотеки и социальное партнерство» Программа Лекция «Социальное
- 9. «…самообразование не только содействует профессиональному росту библиотекарей
- 10. Самообразование – наиболее доступный и потому
- 11. Спасибо за внимание!
Непрерывное образование ВУЗ ссуз Др. формы обуче ния с серти фикац. Кружки Универ ситеты без стен Школы гибкого обуче ния Неформальное Семи нары Формальное Классы обуче ния работе
Слайд 1Непрерывное образование библиотечных специалистов как ресурс развития библиотеки
Герасимова Антонина Александровна,
гл. библиотекарь
Слайд 2
Непрерывное образование
ВУЗ
ссуз
Др.
формы
обуче
ния с
серти
фикац.
Кружки
Универ
ситеты
без
стен
Школы
гибкого
обуче
ния
Неформальное
Семи
нары
Формальное
Классы
обуче
ния
работе
на ПК
Курсы
повы
шения
квали
фикац
ии
Др.
формы
обучен.
без
сертифи
кации
Слайд 3Задачи системы непрерывного образования
Обновление знаний и навыков специалистов со стажем
Компенсирование отставания
профессиональных умений молодых специалистов, особенно не имеющих базового библиотечного образования
Пропаганда инновационного опыта информационно-библиотечной деятельности, сопровождаемая методиками внедрения
Обучение методикам и технологиям добывания и обработки профессионально значимой информации
Пропаганда инновационного опыта информационно-библиотечной деятельности, сопровождаемая методиками внедрения
Обучение методикам и технологиям добывания и обработки профессионально значимой информации
Слайд 4
Система непрерывного образования в
«ЦБС г. Ярославля»
Проф.
семина
ры и
тренин
ги
Конфере
нции
Библио
течные
чтения
Циклы
обучаю
щих
меропр.
ГПК
Школа
эффек
тивного
опыта
Взаимо
посеще
ния
Самооб
разова
ние
Слайд 5Школа эффективного опыта
«Качественный библиотечный сервис»
Цели:
Создание условий для непрерывного образования руководителей среднего
звена
Обновление профессиональных знаний и компетенций, отвечающих сегодняшним и завтрашним требованиям общества к библиотекам
Стимулирование потребности творческого переосмысления повседневной работы руководителей среднего звена для ее дальнейшего совершенствования
Обновление профессиональных знаний и компетенций, отвечающих сегодняшним и завтрашним требованиям общества к библиотекам
Стимулирование потребности творческого переосмысления повседневной работы руководителей среднего звена для ее дальнейшего совершенствования
Слайд 6«Постижение формулы успеха»
Программа
Интерактивное занятие психолога «Психология успеха»
Лекция «Система менеджмента качества –
путь к успешной библиотеке»
Программная и проектная деятельность библиотеки. Ярмарка идей (презентация библиотечных проектов)
Программная и проектная деятельность библиотеки. Ярмарка идей (презентация библиотечных проектов)
Слайд 7«Формирование корпоративной культуры и имиджа библиотеки»
Программа
Лекция «Корпоративная культура организации, ее составляющие
и пути развития. Корпоративная культура как инструмент мотивации сотрудников»
Практическое занятие «Внутренний имидж библиотеки и социально-психологический климат коллектива»
Моделирующая игра «Руководитель структурного подразделения: идеал и реальность»
Практическое занятие «Внутренний имидж библиотеки и социально-психологический климат коллектива»
Моделирующая игра «Руководитель структурного подразделения: идеал и реальность»
Слайд 8«Библиотеки и социальное партнерство»
Программа
Лекция «Социальное партнерство как актуальное направление деятельности муниципальной
библиотеки»
Круглый стол «Библиотеки и социальное партнерство»
Деловая игра «Установить контакт»
Круглый стол «Библиотеки и социальное партнерство»
Деловая игра «Установить контакт»
Слайд 9«…самообразование не только содействует профессиональному росту библиотекарей и помогает оптимизировать рабочий
процесс, но и способствует повышению удовлетворенности профессией.»
Е.К.Высоцкая, ст. научный сотрудник
РНБ, кандидат педагогических наук
Е.К.Высоцкая, ст. научный сотрудник
РНБ, кандидат педагогических наук
Слайд 10
Самообразование – наиболее доступный и потому основной инструмент профессионального роста и
совершенствования мастерства библиотечных специалистов
