Выполнила студентка
группы ///
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное профессиональное бюджетное образовательное учреждение Московской области///Презентация На тему: Стресс в работе медицинской сестры. презентация
Содержание
- 1. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное профессиональное бюджетное образовательное учреждение Московской области///Презентация На тему: Стресс в работе медицинской сестры.
- 2. Введение. В работе медицинской сестры важное значение
- 3. Группы стрессоров, типичных для сестринского персонала. 1. Стрессоры, вызванные условиями сестринского труда.
- 4. Группы стрессоров, типичных для сестринского персонала. 2.Возникающие по личным причинам.
- 5. Группы стрессоров, типичных для сестринского персонала. 3.Провоцируемые администрацией.
- 6. Группы стрессоров, типичных для сестринского персонала. 4. Возникающие при общении с пациентами, их родственниками, студентами.
- 7. Группы стрессоров, типичных для сестринского персонала. 5. Возникающие при общении с коллегами.
- 12. В результате действия стрессов у сестринского персонала могут развиться стрессовые состояния: 1. Психические.
- 13. В результате действия стрессов у сестринского персонала могут развиться стрессовые состояния: 2. Нравственно-психические.
- 14. В результате действия стрессов у сестринского персонала
- 15. Заключение. В заключение стоит сказать, что стресс
- 16. Спасибо за внимание.
Введение. В работе медицинской сестры важное значение имеет режим эмоциональной безопасности. Работа, связанная с уходом за больными людьми, требует особой ответственности, большого физического и эмоционального напряжения. Психологические факторы риска в работе
Слайд 1МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное профессиональное бюджетное образовательное учреждение Московской области «///» Презентация
На тему: « Стресс в работе медицинской сестры».
Слайд 2Введение.
В работе медицинской сестры важное значение имеет режим эмоциональной безопасности.
Работа, связанная
с уходом за больными людьми, требует особой ответственности, большого физического и эмоционального напряжения. Психологические факторы риска в работе медицинской сестры могут приводить к различным видам нарушения психоэмоционального состояния.
Слайд 3Группы стрессоров, типичных для сестринского персонала.
1. Стрессоры, вызванные условиями сестринского труда.
Слайд 6Группы стрессоров, типичных для сестринского персонала.
4. Возникающие при общении с пациентами,
их родственниками, студентами.
Слайд 7Группы стрессоров, типичных для сестринского персонала.
5. Возникающие при общении с коллегами.
Слайд 12В результате действия стрессов у сестринского персонала могут развиться стрессовые состояния:
1.
Психические.
Слайд 13В результате действия стрессов у сестринского персонала могут развиться стрессовые состояния:
2.
Нравственно-психические.
Слайд 14В результате действия стрессов у сестринского персонала могут развиться стрессовые состояния:
3.
Стрессовые состояния, граничащие с патологией.
Слайд 15Заключение.
В заключение стоит сказать, что стресс в работе медсестры вполне реально
предотвратить, если соблюдать данные рекомендации. Необходимо проводить:
1.Тренинги, обеспечивающие постоянный личностный и профессиональный рост;
2.Обучение действенным стилям коммуникации и методам разрешения конфликтов;
3.Программы, направленные на повышение эмоциональной устойчивости, уверенности в своих силах, позитивное мышление;
4.Помощь в формировании доброжелательной атмосферы в коллективе.
1.Тренинги, обеспечивающие постоянный личностный и профессиональный рост;
2.Обучение действенным стилям коммуникации и методам разрешения конфликтов;
3.Программы, направленные на повышение эмоциональной устойчивости, уверенности в своих силах, позитивное мышление;
4.Помощь в формировании доброжелательной атмосферы в коллективе.
