Международные стандарты и руководства в области КСО презентация

занятия:

подотчетным для многих групп стейкхолдеров;
расширение цели: отчитываться не только о финансовых достижениях.

«экологической» составляющих по следующим причинам: :
Происходит реализация права (неюридического) стейкхолдера на получение информации;
Сбалансирование корпоративной мощи и корпоративной ответсвенности;
Увеличение транспарентности (прозрачности) корпоративной деятельности;
Определение социальных и экологических издержек от экономического успеха

влиять действия бизнеса в целом.

отчетности (GRI).
Нестандартизированные отчеты (метод тройного итога, метод Лондонской группы сравнительного анализа, метод группы корпоративного гражданства).
Международные стандарты и руководства нефинансовой отчетности: стандарты серий ISO 14000, SA 8000, АА1000
Глобальный договор ООН.

Right to Collective Bargaining
Discrimination
Disciplinary Practices
Working Hours
Remuneration
Management Systems

and Reporting (ISAR)

Trade,
Investment and
Linkages

Employment
Creation and
Labour Practices

1.Total revenues
2. Value of imports vs. exports
3. Total new investments
4. Local purchasing

5. Total workforce with breakdown by employment type, employment contract and gender
6. Employee wages and benefits with breakdown by employment type and gender
7. Total number and rate of employee turnover broken down by gender
8. Percentage of employees covered by collective agreements

форуме в Давосе (Швейцария) 31 января 1999 года, а официальный старт этой инициативе был дан в июле 2000 года в штаб-квартире ООН.
Генеральный секретарь ООН обратился к лидерам крупнейших компаний мира с призывом присоединиться к международной инициативе – Глобальному договору – в рамках которой создаются условия для сотрудничества бизнеса с учреждениями ООН, профсоюзами, неправительственными организациями для претворения в жизнь всеобщих принципов социального равенства и сохранения окружающей среды.

Глобальный договор ООН

человека;
Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда;
Декларации по окружающей среде и развитию (Декларация Рио);
Конвенция ООН о борьбе против коррупции

Глобальный договор ООН

провозглашенных международным сообществом;
2. Обеспечить свою непричастность к нарушениям прав человека.
Трудовые отношения
3. Предпринимательские круги должны поддерживать свободу ассоциаций и признание на деле права на заключение коллективных договоров;
4. Выступать за уничтожение всех форм принудительного труда;
5. Выступать за полное искоренение детского труда;
6. Выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

Охрана окружающей среды
7. Деловые круги должны способствовать предупреж-
дению негативных воздействий на окружающую
среду;
8. Предпринимать инициативы направленные на по-
вышение ответственности за состояние окружаю-
щей среды;
9. Содействовать развитию и распространению эколо-
гически чистых технологий.
Противодействие коррупции
10. Противодействовать коррупции во всех ее фор-
мах, включая вымогательство и взяточничество.

окружающую среду;
8. Предпринимать инициативы направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;
9. Содействовать развитию и распространению экологически чистых технологий.
Противодействие коррупции
10. Противодействовать коррупции во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество.

странах мира.
Публикация является добровольной
Можно публиковать не все данные, а только те, по которым организация готова.
GRI - неправительственная организация, но тесно сотрудничает с Программой ООН по окружающей среде (UNEP). Штаб-квартира в Амстердаме.
Первое руководство GRI было выпущено в 2000 году, второе – в 2002 году, третье – в 2006 году.
Сейчас готовится четвертое руководство.

Global Reporting Initiative