МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ учреждений 1.образования 2. культуры ( для ОУ) 3. молодежной политики 4.архивов 5. ветеринарии Разработано. презентация

молодежной политики 4.архивов 5. ветеринарии Разработано по государственным контрактам № № 362/ОГЗ от 15.09. 06; 376/ОГЗ от 20.09.2006; 398/ОГЗ от 6.10.2006; 399/ОГЗ от 06.10.2006; 464/ОГЗ от 20.11.2006; Научный руководитель: к.п.н., доцент Заиченко Н.А. zanat@hse.spb.ru

характеристику системы в контексте технического задания

по содержанию
и многообразию деятельности на
«однородные - «типовые»
«разнородные - «нетиповые»

и дополнительного общего, начального и среднего профессионального
Молодежной политики
Архивные
Ветеринарии

!!!!!!! НОРМИРОВАЛСЯ НЕ ТРУД работников
НОРМИРОВАЛАСЬ ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ:
Разрабатывалась МЕТОДИКА
определения штатной численности

:

Переход ОУ на окладную систему оплаты труда
Действующие типовые штатные расписания ОУ
Действующие типовые положения ОУ разных типов
Действующие квалификационные характеристики должностей рабочих и служащих
Действующий ОКПДТР (общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов( для рабочих)
Переход ОУ на нормативно- подушевое финансирование (для системы образования)

(измеряемые величины) :

Для «типовых» ОУ
Обучающийся ( воспитанник)
Группа
Час учебного плана (в МУКах)
Для «нетиповых» ОУ:
Работник категории «отраслевой специалист» т.е. по основному виду деятельности учреждения ( организации)

группы):
2.1. «отраслевые специалисты»
2.2. «прочие специалисты»
3. СЛУЖАЩИЕ
4. РАБОЧИЕ

типов и видов ОУ по :
Контингенту обучающихся (воспитанников)
Контингенту работников по категориям
Фонду заработной платы по категориям работников
Расчетные данные в разрезе типов и видов по
1. Доле ставок каждой категории работников в расчете на ОДНОГО обучающегося (воспитанника)

ЧЕТЫРЕ МЕТОДА :
– метод расчетных индикаторов (ДОЛЯ СТАВОК на 1 обучающегося) уровень расчетов исполнительного органа власти- КО СПб)
2 – метод нормативный
( уровень ОУ)
3 – метод функциональный
( уровень ОУ)
4- метод структурных индикаторов

в штатном расписании и является унифицированной моделью для расчета штатной численности по трем категориям работников:

РУКОВОДИТЕЛИ
СПЕЦИАЛИСТЫ: кроме «нормируемых» по действующим
СЛУЖАЩИЕ (УВП)

для различных типов и видов образовательных учреждений, основанной на применении статистических данных для определения доли ставок по категориям работников на одного обучающегося (воспитанника) образовательного учреждения.

РАСЧЕТНЫЕ ИНДИКАТОРЫ (Rtv) УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ ( по установленному регламенту )

принимается количество ставок для категории «специалисты» по основному виду деятельности(отраслевые специалисты), определяемые по функционалу ( уставу) учреждения.
Структурные индикаторы определяют долю каждой категории работников в штатном расписании по отношению к «базовой единице»

по должностям (категориям работников), количество которых напрямую зависит от действующих норм (нормативов) на ставку работника/
( учебная нагрузка – для учителя или убираемая площадь – для рабочих по комплексному обслуживанию зданий).
По данному методу определяются :
1- численность ставок для «отраслевых специалистов» (некоторых педагогических ставок -учитель, воспитатель, мастер ПО, педагог доп. образования, архивные работники и пр.)
2- ставок рабочих

должностям, для которых нормы или нормативы не могут являться прямым фактором для расчета ставок или нормы не разработаны (труд не нормируется на ставку), но можно выделить функции, выполняемые работникам в соответствии с тарифно- квалификационными характеристиками, типовым положением общеобразовательного учреждения, образовательными программами, реализуемыми данным учреждением и видом учреждения + дополнительная ИНФРАСТРУКТУРА .

ШР (средние значения)

Тогда каждый ребенок
«приведет с собой»

0,0130 ставок руководителей

0,0196 ставок «прочих педагогов»

0,0093 ставок «непедагогов»

0,0025 ставок УВП

И учителей - по нормам учебного плана

и рабочих - по нормативам

и СИС
Расчет учебного плана по БУП – проверка ставок учителей
Данные по площадям зданий – проверка ставок рабочих ( уборщиков помещений)

часть


3 часть – Прикладная часть

виды ОУ)
Описывает принципы формирования ШР ОУ
Выделяет перечень должностей для ШР по всем категориям работников
Определяет 4 МЕТОДА формирования ШР
Фиксирует соотнесение методов и категорий работников, ставки которых определяются по данному методу
Выделяет два уровня формирования ШР ОУ

«РАСЧЕТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК»

3. Метод «НОРМАТИВНЫЙ»

4. Метод «ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ»

Дает рекомедуемый перечень всех должностей служащих
и профессий рабочих для всех типов ОУ

Методическая часть :

2.
МАТРИЦЫ СТРУКТУРНЫХ ИНДИКАТОРОВ
СТАВОК для нетиповых учреждений

Приложение 3.
Показатели штатной численности
для инфраструктурных подразделений ( объектов) ОУ

Прикладная часть :

видам, введены должности Гл. бухгалтеров
Прочие специалисты – унифицированы по типам и видам, введены должности , бухгалтеров и инженеров по охране труда
Служащие – «обнуляются» при численности контингента от 300 чел – переводятся в «специалисты ( документовед)
Рабочие - унифицируются по нормам и нормативам

развития системы и соответствующей кадровой политики

изменение индикаторов
( ИНСТРУМЕНТАЛЬНО) меняет численность и структуру КАДРОВ

ИСПОЛЬЗОВАНИЮ
УТВЕРДИТЬ расчетные индикаторы ставок (РИС)
УТВЕРДИТЬ структурные индикаторы и перечень учреждений для расчета штатных расписаний которых используются СИС
Утвердить инфраструктурные показатели

Шереметова В.В.

СПб ГУ ВШЭ